職場で打たれ強くなるには

質問

今の職場で事務として働き始めて約2年になります。

半年前から、退職した人の代わりに同時期にコネで入社した女性が私と同じ部署に異動してきたのですが、仕事でわからないことを聞かれ、ちゃんと説明しても、私のいる前で他の先輩に「聞きたいことがあったんです！」と同じ質問をし、「教えてもらえて安心しましたー」などと言うやり取りが何度もあったり、私の部署は気づいた人がゴミ捨てをするのですが（と言っても1番下の私がやることがほとんどです）、ゴミが溢れていようがお構いなしで見て見ぬ振りをします。堪り兼ねて、「たまにはやってくれない？」と言っても、え...みたいなリアクションでその日は渋々やっていましたが、あとはまた見て見ぬ振りの繰り返しのため、もう諦め私だけがやっています。
この他にも色々あり、イライラしてしまうので彼女とは必要最低限しか話さなくなりました。

そんな中10歳上のベテランの先輩のことで悩んでいます。
彼女はまだ小さいお子さんがいて会社を休むことが多く、フォローしたり彼女が早く帰れるように仕事を引き受けたりしてきました。
仕事を頼む時は、「ほんと助かる！」「いつも感謝してる」など言ってくるくせにその他の仕事の時は、私にだけ冷たく、きつい言い方をしてくるんです。
書類チェックをお願いしてミスがあった場合、小さい声で「なんでこんな風になるわけ、どんな計算してんの、意味わかんない」とブツブツ言っていたり、質問があって、今いいですかと声をかけても、とくに返事はなく、冷たい対応をされます。
それなのに、異動してきたコネ入社の女が今いいですかと聞くと、「いいですよー！」などとすごく優しいんです。
また、私の部署は違う部署に行く時など、○○に行ってきます。と言わないといけないのですが、私の時は、無視されるのにその人の時は明るく「はーい」と応答しています。
そんな日々が続き、見返りを求めているわけじゃないのですが、一生懸命真面目にやってもそんな態度を取られ、惨めな気持ちで毎日涙が出ます。
コネ入社の子は、先輩が仕事を頼んでも、私がですか？みたいな対応をするのに私のように冷たくされることはありません。
やはり、私に問題があるのでしょうか。
辞めるわけにはいかないので、頑張ろうと奮い立たせても、冷たくされ、涙が出てきそうになります。

大変長文になってしまいましたが、どうしたら気にしないでいられるでしょうか。
打たれ強くなるにはどうしたらいいのでしょうか。

回答No.3

pink580 · ベストアンサー

一生懸命働いているのにコネ入社の女性とベテランの先輩の心無い態度に涙が出るくらい辛い思いをされていますね。残念ながらその方々は変わりません。心無い人達だと割りきって距離を置いてお付き合いされてはどうでしょうか。でも、笑顔で接する事が大切だと思います。笑顔で対応する人にいつまでも意地悪出来ません。素敵なあなたがそのような方々に振り回されることはありません。お仕事頑張って下さい。応援しています！

お礼

アドバイスありがとうございます。
相手を変えるのはやはり難しいですよね。。辛くて笑顔が消えがちでしたがまずは笑顔でいることから始めてみます！

回答No.6

sofialondon

簡単です。

その人達に認められるようになろうと思わない事。

人は見たい事しか見ません。
なので、一度、その人達からしたらあなたは下っぱだと勘違いされてなめられた以上、
あなたがたとえどんなに一生懸命、仕事しようと、
その人達よりずっといいところがあろうと、
彼女達にとってはあなたは下っぱでしかないのです。

犬社会と同じで、社会において上下関係はどうしてもつきまといます。
なので、あなたの優しさがなんとなく頼りなさを感じさせた時、
あなたよりももっと弱い彼女達にしてみれば
あなたという存在は、不安や恐怖を募らせる存在にしかならないわけです。
弱い群れはどうしても強いリーダー格にすがりたい、頼りたいという心理が
どうしても働きます

言葉は悪いですが、上と下という心理的な関係が成立してしまっている以上、
今更、彼女達に気に入られようとしたり、
下っ端のまま頼りないままでいればいるほど、
彼女達を超えることはないです。

なので、あなた自身、何をどう、言われようと
ほっておけばいいのです。

いいことをしても、悪い事をしても、彼女達はあなたを認めまいと
必死に反論してくるし、悪口もかげ口も散々言い散らすでしょう。
彼女達にとってあなたは自分達の存在や価値を証明するツール（道具）
になってしまっているんじゃないでしょうか？
ツールが急に使いづらくなったら困ります。

だから、あなたに自分の価値を認めさせまいと必死にいろんな悪口を言ってくると思います。

それでも、ほうっておくよう自分の精神を鍛錬する。
彼女達の言葉を信じず、自分の価値を信じて
彼女達に嫌われても正しい事をやり通そうと我慢強く、
コツコツ続けるしかないと思います。

ただし、彼女達にミスを指摘されているのなら、
それはあなたにも隙があるということです。

仕事で甘えは厳禁だとわたしもよく言われます。
ちょっとのミスもなくすよう自分に厳しくしろと何度も叱られてきました。

わたしもまだまだあなたと同じか、あなた以上にもっと未熟者ですが、
来年こそはミスなく丁寧な仕事ができるようになりたいと思っています。

くじけず、自分をあきらめず、腐らず、一緒に頑張りましょう！！

時がたてば、彼女達の悪口なんてどうだって良くなる日が来ると信じて

お礼

アドバイスありがとうございます。
仕事のミスがなくなるようさらに努力するとともに精神的に強くなれるように頑張ります！

回答No.5

sayone1966

ワタシ個人の意見をシェアする目的で投稿しますので、気に入らなければスルーで結構です♪

ヒトと比べられること、ヒトと比較するクセがあることは、案外どうしようもないと思われます。

ワタシ自身は職場は友達を創る所ではない、と教わり割り切って仕事をするようにしています。

噂話に加わらない事と、相談できる上司を見つける事も対応策にあがると思いますが、

いずれにしろ誰かを変えようとすること（コントロール＝支配）はジブンに還ってきてしまい

（大事なあなた様の）エネルギーを漏らすので、その意味で注意が必要となってきます。。。

笑顔を出すことが一番よいと云われ、“感謝”波動でいなす／係ることが“波風を立てず”相応しいといいます。

ジブンの仕事相手は、横に座る同僚だけ・・・というのも一つの考え方ですが、

伝票や電話相手が回る先もジブンのエリア・範疇と考えて、仕事のモチベーションを作るのも手段の一つか、と

存じ上げます。職場もそうですが会社（そうじ婦さんを含めて）を愛するという意識の持ち方です。

＞辞めるワケにはいかない
このキモチがおありだという事のようですので、心が高ぶったら

ホ・オポノポノで紹介されている“haの呼吸”を事務机に座ったままでできるし、トイレでもカンタンですので

試されてみてください。心のリセットには効きます♪

又恐らくは仕事中の・・・

相手に振り回されたり、惑わされたり、気を使いすぎたり、エネルギーを奪う相手に係ったりは、

あなた様にとって“もったいない”として問題です。

◆自分を尊ぶ
このこと以上に世の中で大切なことはありません。ジブン以外を客観視するのです。
『しあわせになる準備はできています　ウィリアム＝レーネン　著』

ジブンを大切に扱うということが、一番の前提で“バリア”を創るには、
（１）クリーニングすること（ジブンに４つのコトバを投げかけゼロ状態・リセットするクセを付けてみる）
（２）ジブンの職場の天敵を“滝”になぞらえ、滝修行だと笑い飛ばす
（３）打たれ強くならなきゃいけないと追い込まない（煮て食われることはない）

誰かがあなた様の仕事ぶりは観ていて、必ず相応しい“神さまのイス”が用意されます。

もしくは相手が出て行くことになりますから、ご自身を大切に扱うことや、

リフレッシュドリンクを持込むなどカンタンに出来て、自らのエネルギーを取り戻し失わない様な

気分転換の方法を試されてみて下さい。

◆未熟者の集まり
ジブン自身を棚にあげませんが、相手はヒトに配慮ができない未熟者です。

それを観てみぬふりをする上司も上司。未熟者に違いありません♪

自分が困らないと判らないヒトにわざわざ神経を使ったり、涙を流したりなんて“もったいない”として、

『可哀想な未熟者たち』と割り切るのも宜しいのではないでしょうか・・・。友達づくりではありません、仕事の対価としてお給金をもらう場だとして与えられたことに最大限尽くしていくだけ、終わったらジブンの時間にするだけ。

パーソナルとパブリックの両スペース（＝自分の両面）を区別することは永く勤める以上、不可欠だと思われます。

あなた様に問題があるのではありません、責任を取らない上司が居るという事と、デリカシーのない未熟者が居るだけです（笑）蔭ながら応援しています♪

～　あなた様にすべての理解を超えるほどの平穏が訪れ、あらゆる良き事がなだれの如く起きます　～

お礼

アドバイスありがとうございます。
心のリセットについてのお言葉大変参考になりました。実践してみます！

回答No.4

yonesan

質問文記載の範囲で問題があるとすれば、入社から2年も経っているのに
1.提出前に修正できていない大きな計算ミスがある
2.先輩が質問に答えやすいタイミングを判断できない
3.先輩のフォローと指導を天秤に掛けている
これは気にして直すべきことです。

コネ入社の子の態度は相手の問題でしょうから、根気強く指導を続ければ徐々に改善していくはずです。
先輩は根気強く指導を続けている最中なので態度が違うのでしょう。
コネ入社の子の態度が2年経っても変わらなければ冷たくなると思いますよ。

1.
先輩が呆れるほどに計算結果がおかしいものは、チェックを依頼する前に直さないと駄目。
例えば毎月5千万円の売上がある得意先の集計が5億円になっていれば、明らかに間違っています。
それに気が付かないなら、作業をしている証拠。
どんなに一生懸命でも仕事ではなく作業をしている限り評価はされません。

2.
忙しいときに質問されると、誰だって冷たい態度になります。
あなたをどう思っているかは関係ありません。
急がない仕事なら相手の様子を見ながらタイミングを計る。
急ぎの仕事なら「今忙しいから冷たい対応なんだな」と割り切る。

3.
小さい子を持つ方の休みが多いのは当然なので、フォローは基本給に含まれる仕事です。
フォローしなければ減点対象（少なくとも経営者はそう考えている）
一方で指導の言い方が冷たいのは仕方ないこと。
お願いでは無いのですから。
考え方を変えてください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
考え方を変えれば少しは楽になれるかもしれませんので、努力します。

回答No.2

yupyo

気にしないでいられるか、、って、

気にしましょうよ！！！変ですよ！？？？？

忘年会とか、新年会とかありませんか？
なんで私だけ無視ですかああーーー？？って、
酔ったふりしていっちゃっては？？？

理不尽なことを耐えようとするのは、変です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
忘年会ありましたが、言える雰囲気ではないうえ、冗談が通じるような人ではないので、言えませんでした。。でも、変ですよ！と言っていただけたことで、少し楽になりました。

回答No.1

gouzig

厳しく鍛えられることが自分が強くなるということです。
多少の厳しさには「まだまだ甘い、もっと厳しく」と心で呟きましょう。
その積み重ねが根性の座った男を作るのです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
まだまだ甘いですよね。。もっと強くなれるように頑張ります！