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彼氏の昇格トラブルについて
- 彼氏が主任候補から下ろされてしまい、他の異動者が主任になろうとしています。私は彼のためにどうにかしてあげたいのですが、どうしたら昇格の良い方向へ向かわせることができるでしょうか？
- 彼は主任候補でしたが、意見を述べたことが反抗とみなされ、異動者が主任になろうとしています。私は彼を信頼しており、出世を阻止したいと思っています。どうすれば良いでしょうか？
- 彼氏の昇格について悩んでいます。彼は主任候補だったが、発言が反抗とみなされ下ろされました。異動者が主任になろうとしていますが、私は彼を支えたいです。どうしたら昇格を阻止できるでしょうか？
- -kubotti-
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質問者が選んだベストアンサー
くやしいお気持ち分かります。 なんなんだぁぁぁ！！と思いますよね。 でも出世なんてそんなものですよ（経験談）。 上司に反論しないゴマすり君が出世していくものなのです。 ＞同い年の者をかばう為に言った発言を反抗しているとみなされたようです。 そういう人って出世難しいですよ。 そりゃ、会社全員が選挙して出世を決めるならまだしも、上司が決めるものですから。部下、仲間の信頼が厚くても上司に嫌われてたらアウト。 その逆で部下、仲間に評判悪くても上司に好かれていたら出世です。 一度辞めた人をまた受け入れる・・・なかなか無いですよ。その方はきっとよっぽど上司の方々のお気に入りの方なのでしょう。そうは思いませんか？ では、あなたの彼がどうすれば出世できるか？ 答えは簡単。あなたの彼もイエスマンになればいいんですよ。 それが出来ない、したくない、というのであれば出世は望めません。だってそういう会社にいるんですもの。 ＞どうせなれないのでれば、おかしいことを伝えて昇格しないほうがましだと思っています。言うといっても不快に思わせない言い方ですけど．．． そんな事をしたらますます出世が遅くなりますよ。 それをしなけりゃ１年後には出世出来たかもしれないのに５年後になりかねない位、上司にとっては生意気極まりない行為でしょう。 言い方の快不快云々がどうこうは関係ありません。それ以前の内容の段階ですでにアウトです。 ＞彼女だからって思われてもいいと思ってます。 絶対にやめた方が良いです。彼の格を確実に落とします。 出世なんかしなくても私があなたの実力はちゃんと分かってる！そういう気持ちもまた女を上げると思いますが。。。 それから、あなたの直訴位（上司と仲良くしてて上手に言ったとしても）で社員の出世を変更したり取りやめたりする会社じゃ、将来無いです。 会社は営利を目的としてます。上司にヘコヘコする人間が中間管理職の方が利益が上がるとあなたの会社は判断しているのです。 あなたの彼も同じようにヘコヘコしてたらきっと出世出来るでしょう。 一度辞めた人を再雇用して出世させる、そこまでするという事はこの方が出世のモデルケースと考えて良いと思いますよ。よっぽど上司のウケが良いのでしょう。マネしたら出世出来るでしょう。 その会社にいる限り、この出世に対するイライラは解消出来ません。 あなたに出来る事は、黙って見守る事だけです。 口を出せば出すほど、彼を情けないヤツと上司に思われて損ですよ。 それよりもあなたがもっと上司と仲良くし、気に入られ、「お、こんないい女の子と付き合うって事はコイツはなかなかのいい男なんじゃないか？」と思わせた方が得策ような気がします。 遠回りのようですが、直訴よりよっぽど良いですよ。
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- pioneer2002
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残念ながら、会社組織とは、そういうもののようです。（とくに、中小企業が、きついようです。断言はできませんが。）文面だけからみると、まだ、いじめられないだけ、ましかな、と思えます。 本当は、昇格なんて、後から必然的に付いてくるもので、もぎ取るようなものではありません。あまり、昇格なんかにとらわれていると、あなたまでおかしくなってしまいますよ。 本当に、彼にパワーがあれば、会社はほおってはおきません。優秀な人材を、殺してしまうような風土では、会社は、つぶれてしまいますから。 ですから、この程度のことで、あまり、むきにならないことです。彼も、このまま引き下がるような男ではないでしょう。彼のパワーを、信じましょう。私個人としては、彼が、パワーを発揮し次々と追い抜いていく様を見てみたいですね。 もし、彼が誰もが認める優秀な成績を残しても、依然として、冷遇されるようであれば、そこは、ダメ会社です。他の会社へ移るべきだ、と思います。 まだ、若いのですから。若さほど、強いものはない、と、私は思います。 でっかい気持ちで、力強く行こうではありませんか。
- KIMV
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意見を述べた為に下ろされることはよくある話ですね・・・ ただ，そういった場合不利に扱われた側の意見（不満）しか聞こえて来ないことが特徴ですが，上司の考えを否定するだけの場合が多く，建設的な意見は余り聞かないですね・・・ 物事の判断は人それぞれで無限です，あなたの彼が発言した意見も上司の目で見るとどうだったでしょう？ あなたの彼が上司だとどういう判断をしたでしょう？ 上司の考えとすれば，会社の中の１つの組織として，考え方は同じ方向で進みたいと思うのは通常です，考え方がバラバラだと組織として活動できないですよね？ ＞上司は他の会社も不思議に思うほど訳のわからない考えの方が多いのでどうしてもおかしいことは伝えたいのです。 あなたの会社は”訳のわからない考えの方”で統一された方向性で動いているために，存続しているのかもしれません
- tomo_t_21
- ベストアンサー率36% (137/380)
『部下の意見を聞き入れないような会社で出世しても、意味が無い』 その通りだと思います。 そのような気持ちがあるのでしたら、出世にはこだわらなければ良いじゃないですか。 言いたい事は言って、出世もしたいというのは、我侭のようにも聞こえます。 もし、彼の言動が正論だったとしても、それが会社にとって有益なことであるかどうかが、 出世の際の判断材料になります。 間違ったことでも黙っていろ、とは言いませんが、どうしても出世したいのであれば、 会社にとって、より利益となる行動をとるべきです。 業績を上げることだけでなく、「使える」人であることも大事です。 主任という立場は中間管理職であるため、上から下から責められることもしばしばです。 そのような場合に、反論する人よりも黙って聞く人の方が適していると、会社が判断したという ことでしょう。 もし、あなたが上司の立場だった場合、『上司を軽蔑していて、仲良く振舞っているけれど、 当然うわべだけの付き合いです』という考えの部下と、仕事を黙って引き受けてくれる部下、 どちらを選びますか？ 主任という立場に必要とされるのは、経歴だけではないと思いますが…。 それに、あなたは、主任に決定しようとしている方の全てを知っているのですか？ その人が１日のうちにどんな仕事を、どの位のレベルで、どれだけの量をこなしているのか。 以前居た部署での経験を買われたのかもしれません。 表面からだけでは見えないこともありますよ。 誰だって身内は良く見えるものです。 自分の親しい人間と他人を比べて、こっちの方が優れているという考えは、それこそ子供じみた 行為だと思いますが…。 ご質問の内容を簡単にまとめると、「あの人よりも私の彼氏の方が優れているので、主任にして 下さい」という風にしかとれませんよ。 それでも、どうしても上司に言いたい事があるのなら、腹を括る気持ちで。 私個人の意見としては、彼女や妻が、彼氏(夫)の仕事上の問題に対して口を出すという行為は 非常にみっともなく、彼の社会人としての価値を落とす行為だと感じますが…。
- blue_leo
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これだけだとよくわかりませんが単なるジェラシーにも見えますね。 会社は営利団体であり、また個人の利益や利権が渦巻くところでもあります。 それは時に不公平に見えることがあるのもまた仕方のないことです。 >なのでどうしても子供のようなこんな昇格は防ぎたいのです。どうせな >れないのでれば、おかしいことを伝えて昇格しないほうがましだと思っています。言うといって >も不快に思わせない言い方ですけど．．． この考え方も非常に子供っぽいと思いますが。 ところであなたは彼と同じ会社ということでしょうか？ 主任って今ならないとずっとなれないものなんですか？ 他の担当から移動してきた人の実績に関してはどれくらいご存知なのですか？
- karrin
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私は会社にとって，このやり方はどうかとか，この仕事をしていくには どれが最善策かを考えて，上司に対しても，はっきり思ったことを 意見してきたので，同期は管理職ですが，私は主任のままです。 組織とは，上に対して従順で，ごますり的な人が，出世しやすいようです あなたに対する善後策のいいのは見つからないですね(^^;
今からすでに決まってしまった人事が覆ることはないでしょうね。 上司が扱いやすい人材を選ぶことは、不公平ではあるけれど、無い話ではないでしょう。 今回登場している上司より上の方たちと仲がいいというのであれば、人事の選考基準が個人の主観に偏っているので 問題じゃないかと正面から訴えるのも良いと思います。 役員クラスの方なら、気に留めておいて貰えるかもしれませんよ。 気にとめたことが、改善に至るに効果が出るまでには、 時間が掛かるとは思いますけど。
