延長保育制度を悪用している人を告発したい

質問

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、
妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。

Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。
通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。
彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。

その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。
子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。

それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。

これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、
Ｔ子が
☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと
☆保育園のお迎えの時間が遅いこと
この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、
状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。

何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

回答No.4

noname#34855 · ベストアンサー

社会人２年目の若輩者ですが、弊社で起きたことに似ていたので書き込みさせていただきました。
女性の先輩同士で同種で揉めたときに、親会社から臨床心理士さん・産業医さんがいらして、グループカウンセリングが行われたのです。

弊社の場合では、短時間勤務制度は法律（社内規定かもしれません、ハッキリ覚えてなくてスミマセン）で決まっていることなので、育児のためであれば男性職員でも女性職員でも取得可能ということ。
いづれ自分のときも該当するであろうから、自分のことと考え、A先輩への仕事のフォローへの理解をしあおうということになりました。

短時間勤務制度を利用しながらも、保育園のお迎え時間が遅いことは、このA先輩の時間の使い方なので、裁量権が誰にもないと聞きました。

弊社のA先輩の意見としては、会社帰りにお子さんを保育園に迎えに行ってから、夕食の買い物・夕食作り・他家事全般を行うことが難しく、
お子さんへ注意をしながらの夕食作りは危険もあり、怒鳴ってしまうなど精神的に追い詰められた結果、保育園の先生に相談した結果、家事をこなした後の遅い時間にお迎えへ行くことが決まったそうなんです。

会社から真っ直ぐに自宅に帰宅し、家事をこなし、夕食の準備も終えてから保育園へお迎えに行くと段取りもよく、気持ちも大らかになって、お子さんに接することができると言われていました。

弊社で問題になったのは、会社から帰る途中に、A先輩が映画を見たり、お茶したり、丸ビルがオープンしたときに皆が仕事で行けないのに行っちゃうなど、本当に小さなことですが、そういう権利があるみたいに自慢したことから、社内でブーイングが起きました。

A先輩も、「皆のお陰で短時間勤務制度を利用できているという周囲への感謝が必要だった」と反省の言葉を述べられ、
女性の先輩方も、「そういう態度なら、何も言えない」ということで、この揉め事は終わったのですが。

flora_2007さんの会社とは異なる状況かもしれませんが、T子さんのお仕事フォローなどで大変だろうと感じ、心中お察しいたします。
良い解決方法があることを祈っています。

お礼

親切な回答ありがとうございます。

＞短時間勤務制度を利用しながらも、保育園のお迎え時間が遅いことは、このA先輩の時間の使い方なので、裁量権が誰にもないと聞きました。

え～本当ですか！？何のための短時間勤務制度なんでしょう・・・。

周囲への迷惑を気にして、短時間勤務制度を利用しない人も大勢いるのですが、その人たちは子供を保育園に迎えに行ってから買い物したり家事したりしているというのに・・・。

よい解決方法はないものでしょうか・・・。

回答No.3

kensaku46

子供を預けている間に、子供が健やかに生活できる環境を整えたり、
親自身が健やかでいるために休養を取ることも育児のうちだと思います。
子供を放っておいてパチンコ屋に入り浸っているとかなら別ですが。

どうしても告発したいのなら、個人を特定せず、制度利用の実態調査を依頼し、
悪用している人にはなんらかの処分をしてもらえるよう働きかけてはどうでしょう？
調査している間に、卒園しちゃうかもしれませんが。

お礼

回答ありがとうございます。

皆さん寛大なのですね・・・。

会社で短時間勤務制度を利用しているのはＴ子だけなので、
個人を思いっきり特定することになってしまいます。

やっぱり告発は難しいのでしょうか・・・。

回答No.2

kamisama1

あなたの立場が危うくなりません。
考えすぎです。
正義の為に告発しましょう。
行政の建前は告発者名を明らかにはしません。

あなたは、道路交通法を完全に守り、税金納付日にもおくれたことが
なく、生涯で、軽微な法律違反がない方なのですね。

同乗者が、住宅道路で制限時速を１Ｋｍオーバー
すれば、警察に出頭させ、反則金を払わせますよね。

すべての方が、告発社会になれば解決する話です。
戦前の治安特別警察があれば、完全に告発できると思います。

保育園は、6歳までです。3年ぐらい様子をみましょう。

回答No.1

kinoppi07

それをどこに告発しようとしてらっしゃるのかわかりませんが、多分状況は変わらないと思います。認可保育園は毎年申請するのですが、勤務先の短時間制度は市町村には関係なく、決められた時間内であれば、例え年度の途中で退職したところで違反にはなりません。（年度が変わっても就職活動中ということで認められることが殆どです）だいたい仕事が終わって休憩したり家事を済ませてから行くことがなんの問題があるのかわかりません。例えば、平日に休みのお母さんが休みの日に保育園に行かせても問題ないのと同じではないでしょうか?会社のその制度の規約がどこまで厳密に決められているのかわかりませんが、例え会社の方に言っても何も変わらないと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

自分が早く帰ることで、会社の同僚の人たちに迷惑をかけ、給料まで優遇してもらっているのに、
『育児のための』短時間勤務制度で浮いた時間を
自分のために使うのを見てみぬふりをしないといけないのですか・・・。

悔しい気持ちでいっぱいです。