情報開示請求について

質問

私の知り合いで、公立保育園の延長保育を悪用している人がいるようです。
彼女は、勤めている会社の、育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、定時よりも早く退社できるのに、あたかも残業したかのように装って、保育園の延長保育を利用しているらしいのです。
短時間勤務制度を利用していても、仕事が詰まっているときは残業することがあるので、会社に延長保育のための書類を書いてもらったと聞いています。
このことを明らかにするために、彼女が延長保育を利用している証拠を彼女の勤めている会社に提示したいのです。
このような情報は、情報開示してもらえるのでしょうか？
情報開示請求が出されていることが、本人に伝えられるのでしょうか？
誰が情報開示請求をしているか、本人に伝えられるのでしょうか？
もし情報開示がされない場合、他に何かいい方法はないでしょうか？

回答No.4

ririco77 · ベストアンサー

貴女は正しいし、気持ちも分かります。
ですが、彼女は誰にも迷惑をかけているわけではありません。
彼女のモラルの問題と、
保育園（行政）側の延長保育許可の申請の甘さと
申請書の確認の怠慢が問題です。
周りには、彼女以上に迷惑等をかけている人が居ます。
だけれど皆、「いつかバチがあたるはず」
「こんな人にイライラさせられるなんてバカらしい」
って、人付き合いに線を引きながら、理性と戦っています。
「目をつむる」という事ではありません。
自分の無力さを知っているという事です。
個人的な問題でない限り、解決は一人では力が弱いです。
もし、何とかしたいのであれば、
自分の納得のいく形で問題定義をし、改善に努力をするべき。
ただ、その際に「迷い」や「世間体」が気になれば、
それは、貴女の弱さであり、無力さを知る事です。
自分の事をかえりみずに、「改善」に力をいれていけば、
貴女の思っていることは「愚痴」ではなく、
「訴え」となって通じるはずです。

お礼

回答ありがとうございます。

＞「いつかバチがあたるはず」
＞「こんな人にイライラさせられるなんてバカらしい」

こう思って諦めるしかないのでしょうか・・・。

回答No.7

wolf125

人は人、自分は自分。
自分が同じ事をしなければ良いのではないでしょうか。子育ても仕事も人それぞれ・・・と私は思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。

そのように割り切って考えられるといいのですが・・・。

回答No.6

nanarinsan

今現在私も4ヶ月目の子供を持っていますが、時短制度なんてつかってないし、普通にフルで働いています。
なので、このような環境にいる人は「楽でいいわね」とは思いますが、実際彼女が働いている所やプライベートをまったくしらないのでなんとも思いません。もし会社でこのようなことをしている人がいても然りです。

すべてをあまり悪い方向に考えないほうが精神衛生上楽に暮らせるとおもいますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

nanarinsanさんのように割り切って考えられればいいのですが、
なかなか難しいです・・・。

回答No.5

nanarinsan

もしあなたが彼女が勤めている会社にどういう手を使うかはわかりませんが、情報を提示したとします。でも、したところで相手にはされないと思いますよ。

たまに残業はあるのですから、延長保育のために書類を書いてもらっても別におかしくありません。どのような書式かどうかはしりませんが。

延長保育についても園によってまちまちなので分かりませんが，私がかよっているところは別料金が発生し、３０分で３歳未満なら５００円程度だったとおもいます。＜公立ということで安いのかもしれませんが

あなたが女性なのか男性なのかは知りませんが、育児を経験している女性ならこれくらい別にいいんじゃないの？というのが大半でしょう。あなたは彼女がお迎えにいくまでの１・２時間、母親は保育もせずに会社の仕事も早く切り上げて楽していると思っているのでしょうが、そんな育児って楽じゃないですよ。実際なにをしているのかは分かりませんが、子供がいると買い物をするのもままなりませんから、一人で買い物をしているのかもしれません。子供のために家事を先に済ませてからお迎えにいっているのかもしれません。
なので決められた延長保育料を支払っているのなら別に責められる事でもないと思います。会社に提示したところで、「まだ子供が小さいので手が掛かってしまって・・・・」といえば、済む話だと思いますしね。
貴方が行動するだけ、無駄でしょうし、そこまで彼女を厳しく断罪しようとする割には匿名で告発しようとする姿勢はいかがなものかと思いますよ。

お礼

＞育児を経験している女性ならこれくらい別にいいんじゃないの？というのが大半でしょう。

そうでしょうか？
私も実際、彼女の子と同じくらいの子がおりますが、
別にいいんじゃないの？とは思いません。

彼女と同じくらいの子がいて、周囲への遠慮から短時間勤務制度を利用してない方も大勢います。
その方たちは、子供を連れて買い物に行ったり、家事したりしているはずです。

彼女には、会社から優遇されている、同僚の配慮で短時間勤務制度が利用できているのだという感謝の気持ちが足りないと思うのです。

回答No.3

popesyu

何ていうか・・・しみたれった話ですねぇ。女々しいというか、まぁ女性の方？なので当然でしょうが。
定時より一時間早いということは16時か16時半上がりで、迎えに行くのが通常だと18時までで、これが延長保育を利用すれば19時まで（但し1回辺り100円程度の負担）になるかということで、通常だと30分から1時間程度しか余裕がないところが、会社と保育園の両方の制度を利用して+2時間の余裕を作っていると。これが片方のみなら+1時間。差額の+1時間がどうしても許せないと。

本人に伝えればそれで良いんじゃないんですかね。こんなしみったれた人間がここにいると通告すれば、少しは控えるんでは。例えば今までは先に買い物を済ませてから迎えにいってたけど、会社に変な人がいるから後で買い物いくことにするとかいう感じにスケジュールも変えることになるでしょう。
おそらくその条件なら延長保育を出来るだけ利用しない方向に変えるだけでしょうから、その職場の負担は何の変わりもないでしょうが、少なくとも質問者さんはすっきりできると思います。

お礼

お礼ではありません。
悪いことは、ばれなければやった者勝ちということですか、そうですか。

あと、「しみったれた」などという発言は大変に失礼です。

「会社に変な人がいる」という発言の「変な人」とは
私のことですか？？？
大変不愉快です。

回答No.2

popesyu

細かい所の事情が分からないと何とも言えない部分はありますが、そんなに目くじら立てるほどのことでもないんじゃないでしょうかねぇ。
「短時間勤務制度」を利用しているからと言ってじゃあ定時前のはや上がりさせてもらいますなんてのが毎度毎度通じるわけもなく。やはり状況次第では残業せざるを得なくもなるわけで。
私の場合は、私立の保育園なので延長依頼するときは直前に口頭で依頼すれば良いですが、公立だともう少し融通が利かないんじゃないかと思いますし、それは会社の方も同様で、いついつからいついつまで、残業お願いねと事前にはっきりと分かっていてその期間のみ「短時間勤務制度」を活用するなんて融通もききそうにないかと思います。

そもそも税金の無駄遣いが発生しているとも思えない程度でしょう。1時間延長しておそらくその彼女は一回辺り100円程度の負担で済んでるのですが、保育園側にしてみればその期間はどうせ他の子供もまとめて見ているのですから、利用されたからと言って特にコストが変わるわけでもなく、というかどちらかと言うと上にあげたように期間期間を区切ってその瞬間だけ「延長保育」と「短時間勤務制度」を適用させるような書類作成やら人事的な計算をさせているほうがはるかに無駄なコストがかかりますよ。

その延長保育の一時間を使って彼女が遊びまわっているというならまだしも（たった一時間で何が遊べるかというのも疑問ですが）、おそらく通勤・送迎に多少の余裕が出来るという程度の話ですから、それぐらい大目に見てあげても良いんじゃないんでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

彼女の勤めている会社は、育児に理解のある会社らしく、
育児中の女性は、残業の少ない部署に配属してもらえるそうです。
年度替りの時期は本当に残業していたようですが、
今はほぼ毎日、定時より１時間くらい早く退社しているそうです。

たとえ１時間であっても、彼女が退社した後は、
彼女の仕事は同僚の方たちが肩代わりせざるを得ず、
彼女のいる部署の人員が、出張や欠勤している人がいて少ない日や、
彼女の退社時間頃に、バタバタと来客があったりして、
上司に「今日は早く帰らないでもらえるか」と頼まれた日も、
強行に定時より早く退社してしまっていると、彼女の同僚の方から聞いています。

おまけに、その「短時間勤務制度」を利用しても、月々の給料が減らされることは無いらしいのです。

たとえ小額であっても、
保育園の延長保育を利用して税金を無駄遣いしていることには変わりなく、
会社の同僚の方に多大な迷惑をかけ、
会社からかなり優遇されているにも関わらず、
その時間を育児のために使っていないなんて言語道断です。

なんとかする方法はないものでしょうか？

回答No.1

ririco77

情報開示請求をしても、拒否されるのは目に見えています。
もし、勤務状況を明らかにしたいのなら、
給与明細の残業時間欄を確認するしかないでしょう。
とはいえ、他人が立ち入れる事ではありません。
立ち入る事はできませんが、
保育園に対して
「延長保育を利用されている方の勤務状況を、
会社からの書類とは別に、
給与明細等で残業時間を確認されてみては？」
と、提案する事はできます。
納得できない事は、ハッキリと保育園に言うべきです。
公立という事なので、区役所に相談するのもいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり無理なんですね・・・。

公立保育園なので、給与明細などで残業時間を確認するなど、
細かい対応はおそらくしてくれないだろうと思います。

再度質問なんですが、
延長保育を悪用していると思われる「本人（質問文中の「彼女」）」が、
自分の延長保育の記録の情報開示請求をしたら、開示されるでしょうか？