社会保険

質問

内定をいただいた会社で気になることがあります。
まず、従業員数が十名以上の会社なのですが、社会保険に加入していないことです。
健康保険だけでなく、労災や雇用にも入っていないそうです。
次に精勤手当があり、遅刻一回で半額、欠勤で全額なくなるそうです。
欠勤も病気等の場合は連絡すれば上と相談するとのことでした。
社会人経験が無いので、こういう会社に入社した場合、入社前、入社後にどういうことをするべきなのでしょうか？

質問がわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

回答No.2

noname#38461

社会保険加入義務があるのに加入していない・・・まともな会社じゃありませんね。
労災未加入・・・何か事故があったら全て自己負担。
怪我をしても、全部自己負担で治療費も生活費も
全て自分で賄わなければいけませんよ。
出来ますか？

＜入社前＞入社しないということを選択する

参考URL：

http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

お礼

ありがとうございます。
やはりまともな会社でないんですね・・・
景気が悪くなってから中小の会社ではよくあった。
と知人は言っていたので少し安心していたのですが・・・。
あと、社会人経験が無いので、全て自己負担するという事がどういう事かというイメージができないのもあるかもしれません。

回答No.1

qoo1123

大変ですねぇ～
労災も雇用もない。入社前後に何かすることはないでしょうが、現在国民健康保険に加入ならそのまま継続していくって事ですよね。
年金・市県民税も個人で納付。
給与で引かれるほうが抵抗はないんですけどね。
精勤手当てに関しては各社規定があるので何とも言い難いですが、有給は対象にならないと思うのだけど。。。それも会社それぞれなのでしょうかね。
本来、10名以上雇用の会社では社会保険加入義務があるはずなのですが・・・大丈夫ですか？その会社。
従業員の福利厚生の最低部分だけでもキープしていないと、以後雇用に関する問題点が出てきても救済措置が不安ですよね。

お礼

ありがとうございます。
全て個人で納付というのは面倒ですね。
やはり社会保険についてはもう少し会社に聞いておくべきかもしれませんね。