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社内不倫発覚！男性社員との長電話が急増？意見を聞かせてください
- 私の会社で男性社員の不倫が発覚しました。通話料の増加と女子社員との長電話が関係しているみたいです。
- 男性社員の奥様は皆が知っているような恐妻らしく、何をするべきか悩んでいます。
- このまま気付かないふりをするべきか、話をするべきか、どこまで関与すべきか迷っています。ご意見を聞かせてください。
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質問者が選んだベストアンサー
社内不倫と言えど個人のプライバシーに関わる問題です しかも巻き込まれると泥沼になるでしょう あなたが経営者（雇用主）でないかぎり立ち入るべき問題ではないのですがあなたは経営者ですか？ 「私の会社でのこと」とありますので、あなたが経営者であれば経費の観点からその男性社員に携帯の金額について高すぎが私用電話が多くないか釘を刺して様子をみてはどうでしょか？
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経理関係のかたですか？ 不倫かどうかは置いといても、携帯電話の通話料が会社の経費なら、私用で使っているのかどうかはチェックするべきだと思います。 会社のお金で私用のやり取りしてるなら問題です。 それ以外の関係についてはノータッチで良いと思います。
不倫に関しては、ほおって置いて下さい。 ただ電話料金が他の社員より多い事は注意してみては?私用目的は禁止なんですよね? 明細を取り寄せて何処にいつどれ位掛けてるかは分かるって事を言ってみては? 不倫はどうでもいいけど、会社のお金を私用に使う事は許せません。
- qwert21
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不倫うんぬんの前に、社用携帯を私的に使用していいのですか？ それって、下手すると立派な犯罪なのでは？ 不倫はおいといて、まず社用携帯電話の私的流用の件を確かめるべきだと思います。
会社配布の携帯電話であれば、明らかに業務以外の通話と考えられるものについては、しかるべき方法で注意をするのが筋と思います。 というか、（通話料に）会社の金を使っているんですから、xyli2007さんが直接注意できないのであれば、上司などに報告して注意してもらうべきです。 ただ、不倫（？）に関しては、単なる同僚という立場であれば、あまり介入しない方が良いのではないかと思います。
- nagisaqq
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気付かない振りで良いと思います。 > 2人とも大人なので他人がどうこう言うことではないのでしょうが まさにその通りです。 発覚してから二人に対処してもらったら良いと思います。
お礼
有り難うございます。皆さんおっしゃることは共通していますね。次の明細が届いてからもう一度確認をして男性社員に通話料の件を話してみようと思います。