職場での嫌味

質問

入社して３年目になります。
実は１０歳年上の先輩からのチャカシに困っています。
内容は
(1)仕事頑張っている？
(2)これからも頑張ってやってけるか？
(3)今日の仕事の出来は何点だった？
と会うたんびに、自分が質問されて困っているのをわかっていながら、みんなのいる前で聞かれます。
課の飲み会でも言われ、ひどく嫌な思いをしています。
素直に止めてくれと言っても応じる相手ではないです。
自分が仕事で見返すことが第一であると思いますが、なにかとんちの利いた返答ないでしょうか？

回答No.3

sunsowl

(1)仕事頑張っている？「ぼちぼち」
(2)これからも頑張ってやってけるか？「なんとか」
(3)今日の仕事の出来は何点だった？「8点くらいでしょうか、10点満点で」

いちいちまじめに捉えていてはこの先やっていけないですよ。
向こうも本気で聞いているわけではないので、こちらも本気で返す必要なんかないわけです。
いくら先輩でも、仕事上の利害関係がないのでしたら、この程度でOK。
その上で、更に嫌がらせに近いことを言ってくるようなら上司に相談したらいいのでは?

お礼

そうですよね。
相手は自分が困っているのを楽しんでいるので、まともには応対しないで戸惑ったりせず、自然に流すことが大切なのかもしれません。

回答No.2

fumidai

いやなヤツというのは何処にもいますが、比較的論理的方だと思いますよ。
どの様な職種なのか判りませんし、会社の仕事の進め方が、判りませんが、次週の予定と当日の実績は、作成されているのでしょうか？
目に見える実績を出せれば良いのでしょうが、日々の積み重ねが必要です。
業務日誌（日記）を書く事から始められたら良いと思います。既に、会社から要求されていたら、更に精度を上げてみましょう。
直接の反撃やとんちで返すするより、周りの人たちに対して、あなたが業務をコントロールしていると言うのがわかれば、今言われている様な事は無くなるとおもいますが？（周りがちゃんと仕事をしていると認めているにもかかわらず、中傷的な事をいったら、その人が相手にされなくなると思います）

お礼

お返事ありがとうございます。
私の仕事は数字が実績という職業ではないため、毎日毎日点数にして出して評価するのが難しいのです。
まずは、つけこまれないよう精進して見ようと思います。

回答No.1

webuser

最近はセクハラと同様にパワハラについても意識が高まっています。

昔は軽いセクハラがあったとして、
素直に止めてくれと言っても応じる相手ではなく困ったなんて事も往々にしてあったかもしれませんが、今はかなりなくなっていますよね？
最悪訴えれば勝てますし。。

それと同じ事が、
上司と部下の関係でも成り立ちつつあります。
「素直に止めてくれと言っても応じる相手ではない」とあなたは思っているようですが、
世間では、あるいはちゃんとした会社ならもうそれは通用しない事ですので、とりあえず最初は「素直に止めてくれ」言って、それでダメなら「パワハラですよ」とけん制するだけで大体はかたが付きます。
それで止めないようなら、よほどボンクラな上司ですが、さらに上の上司にパワハラである事を前提に相談する事もアリです。

まあ、でもそんな事よりシャレで返す方法に拘るならこの限りではありません。

お礼

朝早くから早速お返事ありがとうございます。
やめてくれと言うことも、今後の状況によっては考えてみようと思います。ただ、パワハラと言ったような形で派手に牽制をすると職場で居づらくなってしまうような気もします。