これは「甘え」でしょうか？（長文です）

質問

以前http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2892917.htmlで質問させて頂きました。当時の回答者様、その節はありがとうございました。

今の会社を辞めようか本当に悩んでいるのでこちらに書かせて頂きました。理由は「所長が嫌で堪らない」という事です。

小さな事務所で事務をやって一年半が過ぎました。半年前、所長から告白されて大変な時期がありました。私と、私の先輩であり所長の片腕でもある彼が付き合っているという確信を得た所長は、私と二人きりになった時「○○君と付き合っているのか、もしそうなら小さな事務所内でそんな迷惑な事は困るから、どちらか辞めて貰う事になる」と脅しを掛けてきた後、その理由として私に想いを告げてきたのです。

「超」が付くほど真面目で融通が利かない、典型的なＢ型、理不尽極まりない所長を、私は仕事面では尊敬する部分はあれど、当時から人間的に嫌いでした。でも私は社会人です。合わせる所は合わせ、雑談をする時は楽しく、時にはよいしょしたりとそれなりに上手くやってきたつもりです。でも嫌っているという事が態度に度々出てしまっていたらしく所長の私に対する接し方も冷たいので、完全に嫌われていると思っていた矢先の事でした。
「好きな子ほど苛めたくなる」と普段の自分の接し方を言い訳してきて寒気がしたのですが、彼と付き合っている事実がバレてはいけないと冷静を装いつつやんわりと受け流しました。でもそれが仇になったのか回避出来ない車中でキスされてしまいました。
37才既婚者で子供も二人いる、社員の前では「人間として、社会人として…」などと道徳的な事を堂々と言う人のする事か！と、怒りが爆発しそうで酷い嫌悪感を感じました。

その日からの所長の執拗な監視と猜疑の目に耐えられず、すぐ彼に報告し、相談しました。丁度その件で所長から呼び出される機会があったので「もし事実であったとしても、貴方にそこまで言われる筋合いはない」と彼が徹底的にノックアウトしてくれました。

翌日から、上司として所長として接すると約束してくれて、ほんの一時期は落ち着いていました。ですがしばらくするとまた所長の様子がおかしくなり、明らかに私と彼に対する接し方が皆とは違う状況がもう5ヶ月も続いています。意味無く怒り出す、挨拶しても無視するか目も合わさない、皆と会話する時と、私と会話する時の態度と声のトーンの差が明らか。業務上私も彼も直接所長とのやりとりが多いので、本当に仕事がやり辛く、その事が原因で彼と喧嘩してしまう事もあり、心底疲れてしまいました。

全社的に社内恋愛は禁止ではありません。明らかに私事で所長が禁止にしているのです。本当に許せません。それを態度に出して、部下を事務所に居辛くしている、業務妨害をしている行いにも腹が立ちます。
ここ1～2週間は所長の声を聞くだけで嫌な気分になり、事務所で二人きりになってしまうと吐き気がして仕事どころではありません。

こんな理由で仕事を辞めるのは、やはり甘えでしょうか？社会はこんなもんじゃない、世の中には自分なんかよりもっと辛くて逃げ出したくなるような毎日を送っていても頑張っている人はいると叱咤される覚悟で書かせて頂きました。
皆様のご意見、ご感想を宜しくお願い致します。

回答No.2

koko309 · ベストアンサー

ANo.1さんと同じ意見です。
が、上司の上司に訴える際 色々と配慮してもらうように合わせて話をしたほうが良いかもしれません。
所長という人は、妻帯者ですよね？もし、会社としての対応がとても極端な結果を出した場合、逆恨みされることも考えられます。
私の友人は、同じような嫌がらせを上司に受けていました。
状況は少し違います。友人の上司は未婚者、ツアコンで2人で出張（旅行の同行）する機会が多く夜どちらかの部屋で打ち合わせをしなければならない。
業務上、仕方のないことですが若い男女が旅館の1室に2人きりという状況に 上司が勘違いを起こしたようでした。
つきまとわれたりと、あなたと同じ状況になりその営業所での最高責任者の方に相談し「転勤」という形を取ってもらったそうです。
それは逆恨みにもちろん配慮した、責任者の方の対応だったそうです。
男性は単純なところがあるので、「栄転かな。」と勘違いして転勤して行ったそうですよ。
あなたが、職場を追われない為にもそんな方法もあるのではないかなと思います。
長々とすみません。。

お礼

回答、ありがとうございました。
実は訴えたいのですが、そういった事も考えられるので後々怖くて心配です。しかも本社の人間からは多大な信頼を得ている人なので、逆に攻撃される可能性も無いわけではありません。
彼に相談しながら見極めて、良い結果を出してくれる方に話してみようと思います。

回答No.1

noname#31699

「ここに書いた事+個別具体的な事例」
を書面にして、1段階か2段階上の上司に訴えたらどうですか。

完全なパワーハラスメント+セクハラだと思いますが。

こういう人間がいたら会社のためにもなりません。

お礼

素早い回答、ありがとうございました。
私も、この仕事自体嫌いではなく、むしろやりがいを感じているので本当は辞めたくはありません。所長が変わってくれればと叶わない夢を見ている毎日です…。
訴えも一つの手ですね、検討してみます。