育児休業後の退職にともなう失業保険の計算って？

質問

育児休業取得後、事情があり退職する場合、失業保険は、前月までの給料の６割で計算されると言われてますが、育休み中は給料の3割しか受け取ってないので、やはり貰ってた３割の金額で計算されるのでしょうか？

回答No.2

tantantan323 · ベストアンサー

育児休業の途中か終了直後に復帰されないまま退職ということですね。
結論から申し上げますと、今雇用保険から受けられている育児休業給付の算定基礎となった金額（休み始める前までの給与から計算された日額）と同じと考えていただいていいと思います。
６割ではなくて「５割から８割」ですが。
今までもらっている３割とは会社からではなくて、この育児休業給付のことですよね？
会社から休職手当が出ている場合は、金額によって賃金とみなされる（つまり休業期間を含めて再計算される）場合もあるのですが、いずれにしても３割でしたら雇用保険算定上の賃金扱いにはならないかと思います。
ご心配でしたらハローワークに確認されてみてくださいね。

回答No.1

miracle3535

各種計算（健康保険、社会保険等）は需給開始する前の３ヶ月平均になります。
これが適用されたものと思われます。