面接で聞いていいこと？

質問

すいません。
明日面接があるのですが、こういったことは聞いたも大丈夫というか印象が悪くならないか少し気になっています。

それは、求人を出すにあたって、誰か退職者の後任の場合、その退職者はなぜ辞めるのか？の理由です。
担当者が本当の事を話してくれるか？は別としてこういったことは聞いてもよいのでしょうか？

変な質問ですが宜しくお願いします！

回答No.2

PINK-TAIL · ベストアンサー

言い方を変えれば問題ないとおもいます。

「この職についた方の、退職後のキャリアパスは
どんなものがあるのでしょうか？」とか。
何で辞めちゃうのかは、たぶん聞きにくいと
思います。
でも、そんなにその会社への志望が強くない
のなら、聞いてしまえばいいんではないでしょうか？

あとは、ＯＧとか採用に関係してない会社の人と、
話を聞ける機会があれば、
そのほうが、正直な意見をもらえるかもしれません。
所詮、採用担当は、あんまりネガティブなことは
言わないでしょうから。

回答No.3

bansaku2

聞いてもいいと思いますが、正直に答えてくれるとは思えません。
会社がいやで辞めるにしても、「他にやりたい仕事があったらしく、転職するそうです。」としか言ってくれません。会社のせいでうつ病になって退職の場合でも、「体調を壊して。」となります。
きっと、聞いてもムダだと思います。

回答No.1

doctorelevens

時々居ますよ、そういう人。

「なぜですか？」と聞き返しますよ。
面接に関してはこっちのほうが場数を踏んでるんだから。

「ただなんとなく・・・」「気になるので」なんて答えたら結果はわかりますよね。
説明できる事情（たとえば「前任者が定年だから」等）なら聞かなくても教えます。
基本的には社内事情なんですから、入社前（いわば部外者）に教えることはありません。