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職歴調査
人事になり初めて採用担当になりましたが 在籍証明退職証明を取らない会社の方が多いと聞きました。一般的の問題ない範囲で過去を調べるのはどうすればいいのでしょう？
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回答No.3
これは企業にもよりますが、採用時の宣誓書類において、入社時に提出された書類に詐称があった場合懲戒処分とすることへの同意文を入れる方法を取っています。 今のところこのような自体に遭遇したことがないため、意味をなしておりませんが念のための一文です。 この文は弁護士によるチェックをしていたいため、保証するものではありませんので念のため。
- neKo_deux
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回答No.2
> 一般的の問題ない範囲で 「これこれこういう目的で」と目的、取得する情報、使用後の処置方法を明確にし、『当人に許諾を得た上で』前職に書面などで問い合わせすれば、個人情報うんぬんの問題にはならないかと。 「これこれこういう職歴ですが、事実に相違ありませんか？」とか。 大抵は、問題があるのなら許諾を取る段階で露見するかと…。
質問者
お礼
有難うございました。確かにおっしゃるとおりですね。
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回答No.1
採用者が以前の職歴において社会保険に入っていた場合にしか使えませんが、年金手帳にて確認するのが楽だと思います。 と、これは採用後に事実確認をする場合に照らし合わせるので、採用前段階の話であれば役に立ちませんね・・・
質問者
お礼
ありがとうございます。 またお手数ながらおききしますが職歴というより職位など調べるにはどうすればよいでしょうか？ 一般的に多くの企業は応募者の申告を信用してるのでしょうか？
お礼
有難うございます。これも抑止力にはなると思われます。