新卒者が内定以外で採用をもらう方法とは?

質問

現在、大学3年生です。私の通っている大学では今が内定ラッシュの時期なのか大学のゼミの先生に「今からちょうど1年後(4年4月)に内定をもらっていないと非常に厳しい展開になる」というアドバイスをいただきました。

私自身、内定で入ることには拘っていないのですが、もし内定以外の方法で09年4月(大学卒業後)から就職する場合、どのような手段で採用してもらえばよいのでしょうか?

それとも、内定で入社することを目指すべきでしょうか?

回答No.7

kirin_beer · ベストアンサー

補足で『能力があるのに全く内定に引っ掛からなかったという例もあるので・・・。』と仰っていますが、内定以外の方法でも、、例えば中途採用を目指した面接でも能力があるのに引っ掛からないという人は居ますよね？つまり、これは『内定』という制度のせいでは無いと思いますよ。

次に『卒業まで1年残っていても「内定」という採用方式が正論なのでしょうか』とありますが、逆に内定じゃないと困りませんか？最終面接の数日後に『貴方の当社への入社が決定しました。これは契約ですので覆せません』なんて方が青田買いなのでは？？？「内定を蹴る余地」というのが多少なりともある訳ですから、どちらかといえば企業側ではなくて、学生側に有利な制度だと思います。

質問者様は対案として『卒業が目前の4年の2～3月当たりに入社試験を一斉に実施すればよいのでは』と仰っていますが。これは困りますよ～。卒業研究・卒業論文で就職活動なんてしている暇は無いはずです。就職（つまり将来）が決まってないのに、卒論・卒研なんて手につかないと思いますしね・・・・。４月までというこの時期の方が落ち着いて活動できると思いませんか？

ちなみに４月までに内定を受けられなかった人向け＆夏に大学院入試に落ちた人向けに秋口にも就職試験する企業も多いと聞きます。

『私自身、言い訳になってしまいますが、面接やコミュニケーション能力に自信がないのです。』と仰ってますが、言い訳じゃなくて本音なのでは？？と思ってしまいました。どうでしょう？どちらかと言うと『内定のやり方に疑問を感じている』という方が言い訳に聞こえます。

内定方式だろうがそうでなかろうが、数回の面接を経て、コミュニケーション能力を含めて企業側は貴方を査定し、そしてその企業にとって必要な人材かどうかを決めるというプロセスにはなんら変わりがありません。あと、コミュニケーション能力と言っても「面接で緊張しちゃう」とかそういう事見ている訳では有りません。上司や同僚と相談すべき時に相談できるのか、報告すべきときに報告できるのか、連絡すべき時に連絡できるのか・・・とそういう事を見るのだと思います。ハナから「自分にはコミュニケーション能力が無い」と断定してしまうのは早計だと思いますよ。

お礼

面接・コミュニケーション・履歴書・エントリーシート全てに自信が持てないのが本音です。

内定が普通になりつつあるのはわかっているつもりなのですが、その内定を勝ち取れる自信がまったくなくなっています。

理由は別の回答者に対するお礼に記述してあるとおりです。

回答No.9

noname#38493

当初の質問内容と、質問者のお礼や補足に記載されている事項とは全く主旨が異なりますので一旦締め切ってから、再度「就職活動における不安やその対策」という趣旨にて質問を立ち上げることをお薦めします。

お礼

ありがとうございました。確かに最初に言い出したことと全く今言っていることは違っているので、新しい質問を立ち上げてみようかと思います。

回答No.8

noname#38493

何か根本的な理解が不足しているように感じます。

まず「内定」という語は、正式に入社及び入社手続きをする前段階で、一応「採用決定」という意味ですから、新卒であれ中途であれ、会社に入る為には普通は誰でも通る時期があるものなのです。
例えば今日面接をして、「では採用するから明日から仕事をして」と言われれば、入社手続きをする明日までは「内定」という時間なのです。

ですからまず、
＞内定以外で採用をもらう方法とは?
普通はそういう方法はありません。
もし有るとすれば、面接等の採用審査が一切なく、いきなり入社手続きの書面を提出したと同時に仕事を始めるような会社が存在すれば、内定という期間を経ずに入社（採用）とは言えます。

で、新卒であれば、大変ありがたいことに企業側が採用スケジュールを設けてくれているわけです。ですから入りたい企業があれば、その企業のスケジュールに乗れば良い。
気に入らない企業を受ける必要はないし、気に入らないスケジュールに乗る必要はないです。「それは応募するあなたの自由です」

というわけで、質問者は勘違いして「内定」という語を使っていますが、単に「新卒採用スケジュールの時期」が気に入らないのではないかと推測します。
その場合には4年生の12月以降や、あなたの望む時期に内定を出し、採用してくれる会社を探せば何の問題もありません。
又は、新卒採用スケジュールには乗らずに、自分の思う時期に飛び込んでみたらどうですか？それで採用される可能性は相当に低いとは思いますが。

世の中には新卒の採用をしない会社もゴマンと存在しますが、新卒採用をスケジュール立てて告知し行う、というは新卒者に対する会社側のサービスのようなものです。そのサービスを受け入れるかどうかは、あなた自身でよく考えれば良いし、自由なのです。
そもそも広く新卒者に向けられた「サービス」に対して、不平不満を述べたり、それに乗らなくてはいけないか？という質問自体が事の本質を理解していないということです。
与えられた条件が気に入らなければ、自力で探せば良いのですから。

お礼

自分には正直内定はとれないんじゃないかというどうしようもない不安が高まっている状態なのです。

通学時間や体力面の不安もあるのですが、今までアルバイト経験が一度も無く、課外活動もたいしたことをやった自信がないのです。せいぜい、奨学金をもらっている以上学業をおろそかにしないように努力したということくらいしかPR材料がないのです。後は長期休暇中にPCに関する基礎的ライセンスを取得したことしか自信がありません。

こんな自分じゃエントリーシートを提出して実施する選考の時点で不採用通知が来ても当たり前じゃないかと思っています。だから内定そのものがいやになってしまったのではと思います。

面接にも「切る為の面接」というものが多いと知った以上益々自信を失いそうです。それじゃ自分は真っ先に切られて終わりだと思ってしまっています。

志望動機もあまり自信を持って応えられない⇒面接の質問自体にも自信を持って答えられる自信がないというのが本音です。

回答No.6

23ringo

現在、就職活動中の大学4年です。

質問者さんの回答に反れてしますが、
ひとつの意見として聞いて下さい。

どの手段で入るかを考えるよりも、
「本当に入りたい企業」を先に見つけるのが良いと思います。

質問者さんがおっしゃっている「内定」という意味は、
大学3年の終わりから4年の初めにかけての
新卒採用活動という意味ですよね？

ベンチャーなどはポテンシャルのある希望者だと、通年で採用を行ってくれるかもしれませんが、
大手の新卒採用の場合、この時期に活動しないと入社出来ません。

本当に行きたい！という会社が見つかれば、
いつ採用活動を経験するか、どんな手段で入ろうか、と云う事はあまり気にならないと思うのです。
逆にどんな手段でも入ろうと奔走します。

大手広告会社に入りたくって、社員さんとお話をしたく、
帰宅途中の社員さんを会社付近で出待ちしていた友達がいました。
どんな会社か知りたいのと、社員さんとつながりを持ちたいからです。
いわゆる、コネです。
その時、たまたま幹部の方が出てきて、熱意を買われ、コネを掴んだという経験を聞きました。
なので、新卒の採用活動(質問者さんがいう内定)以外にも、コネ入社という事も可能です。
しかし、面接時に少し力が働く程度で、コネ入社でも全くのノー試験で入社出来るのではないのです。

それに、4年の4月以降にも内定は出ます。
2次や3次募集の選考時期の違いで、大手も5月に出るところだって
あります。

おそらく先生は
(4年4月)に内定をもらっていないと「大手に就職するのは」非常に厳しい展開になる
という意味を含んでいるのだと思います。

私自身、本命の採用活動は7月です。内定が出るのは8月です。
しかし、非常に人気のある会社で、150倍の競争率を勝ち抜かなければいけません。。
落ちない様に努力していますが、もし落ちたら休学して来年またチャレンジするつもりです。
甘いと分かっていますが、今はそこにしか行きたくないからです。

話が反れましたが、
ほんとうに行きたい企業に入社するための採用試験は
とても大切な事です。

質問者さんは3年生ですが、とても就職に対して意欲の高い方だとお見受けしました。
コミュニケーション力は磨けば、必ず向上します。
面接を何回も繰り返していたら、必ずきちんと返せるようになります。

その為に、今から自己分析をしっかりやって下さい。
自分がどんな経験をして、何を学んできたか、など、
自己分析がしっかり出来ると言葉のキャッチボールがスムーズになり、コミュニケーションを向上できます。

また、日々の生活にどんな形で企業と接しているのか考えてみると、
製品やサービスに共感し、
行きたい企業が見つかるかもしれません。

就活は自分を成長させられる重要な時期です。
肉体的にも精神的にも、辛い時期を乗り越える経験で、成長します。
そこで出会った仲間や先生や企業の方と触れ合う事で、更に成長します。
なので、私は経験した方がいい道ではないかな、と感じています。

長文かつ駄文でしたが、参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。職種はある程度の目処は付いているのですが、まだどういう「業界」を目指すべきかということが漠然としている状態です。

この状態ではダメだということはわかっているのですが、自分自身どういう「業界」で働きたいのかということにあまりこだわりを持っていないのです。

回答No.5

akuu

再びANo.4です。長文失礼します。

私もそうでしたよ（笑）　大企業にはむしろ行きたくなかったですから。

質問者さんに聞きたいのですが、内定の意味はご存じですか？
内定はその企業・会社に入ることが決定したという意味ではないですよ。
仮に、Ａ社から内定が貰えてもＡ社に行くことが１００％決定したわけではなく、あくまでＡ社から「ウチに来ても大丈夫ですよ」と言われてるだけの状態です。（多少違うと思いますが・・）
その状態でＢ社からも内定を貰えたとして、Ｂ社の方がより良いと思うならＡ社の内定を辞退したりも出来るわけです。
まぁ、内定を貰ったのなら行った方が良いですが・・・

したがって、
＞大卒新入社員を目指すなら、まずは内定を取れるようにすることが必要なのでしょうか?
・・は、イエスです。そして内定が貰えたなら、普通はそのままその会社で卒業後からお仕事です。

＞内定で入るのが嫌なら、その1番難しい選択肢を自分から選ぶということになってしまうのでしょうか?
・・は、イエス。とも言い切れません。別に就業しなくとも独立・起業しても構わないですし、他に何か手があるかも知れません。
自分でいろいろな可能性を探ってください。

あと「自分でハローワーク・ヤングジョブステーション等を利用して就業を目指す」と言う事が難しいのではないですよ（簡単ではないですが・・）。

難しいのは、自分の周りがどんどん内定が貰えて自分の進路を決めていく中で、自分一人が何も決まらないという焦り。
また就職は自分一人の問題ではないです。
親、兄弟、親戚、学校・・口に出したり出さなかったりの貴方への期待と焦りが渦巻きます（笑）
その中で、「一般企業へは行かないよ」というアウトローを決め込めるか・・
一番大変で難しいのはソコなんですよね;;

面接やコミュニケーション能力に自信がないと仰っていましたが、あれは慣れでどうにかなります（笑）
社会見学のつもりで行ってみてはどうですか？結構楽しかったですよ。

お礼

ありがとうございました。企業説明会などは4年生になる前の春休み期間中でないといけないと思うので、その時点まで何をしていればよいのか漠然としていて混乱している状態です。

回答No.4

akuu

一般企業か否かと言う事に拘らないと言う事でしょうか・・・？

私は今年の３月に大学を卒業し、４月から仕事を始めた新社会人の端くれです。
私は卒業式の数日前にタウンワークに載っていたところに直接電話をかけて面接をお願いし、今はそこで仕事をしています。

あなたが「大卒新入社員」と言うのにこだわらないのであれば
仕事はそこらに溢れかえっています。
ハローワークに行くとか就職情報誌を見るとか、色々あります。
ただ、その場合は給料や保険に違いがあったりしますけどね。

内定を出すような企業に内定をもらえることの方が難しいし大変ですから、それに拘らないのであれば、自分の考え通り行動するだけ。
それだけです。
そしてそれが一番難しいですので頑張ってください。

お礼

ありがとうございました。大学の助けを借りないという感じになってしまうと、就職活動は相当きついものになるんだなということがわかったような気がします。

補足

一般企業に入社はしたいとは思っていますが、ビッグネームの企業には拘っていないのが本音です。

大卒新入社員を目指すなら、まずは内定を取れるようにすることが必要なのでしょうか?

>>内定を出すような企業に内定をもらえることの方が難しいし大変ですから、それに拘らないのであれば、自分の考え通り行動するだけ。
それだけです。
>>そしてそれが一番難しいですので頑張ってください。

内定で入るのが嫌なら、その1番難しい選択肢(自分でハローワーク・ヤングジョブステーション等を利用して就業を目指す)を自分から選ぶということになってしまうのでしょうか?

回答No.3

vonori

よく意味が分りませんが。

＜、もし内定以外の方法で09年4月(大学卒業後)から就職する場合、どのような手段で採用してもらえばよいのでしょうか?

直前に就職活動するか、学校辞めるくらいでしょうか。
後は海外で就職とか。

企業側（採用側）は新卒＝内定で採用します。
優秀な人材は早く確保したいので、当然その様な採用になるでしょう。
質問者さんが望むような採用方法にメリットがありません。
また、特定の人間のために、そのような特例的な採用をする事自体、意味が無いと思います。
その人が、稀代の能力を持っていれば、話は別かも知れませんが。

＜能力があるのに全く内定に引っ掛からなかったという例もあるので・・・。
能力のある人間は採用されます。
単に学力や学歴が高いという意味だけではなく、コミュニケーション等総合的な能力があるという前提です。

お礼

ありがとうございました。大学生の就業は今は「内定」によって1年後に企業に入ってくれることが前提なのでしょうかね?

補足

私自身、言い訳になってしまいますが、面接やコミュニケーション能力に自信がないのです。就職セミナーやヤングジョブステーションなどのサポートを受けても、正直どこまでやれるか不安でしょうがないのです。

やっぱり、今の就職は例え卒業まで1年残っていても「内定」という採用方式が正論なのでしょうか?

回答No.2

otemachi01

「内定」でなく入社する→抽選で当たり！的な入社って考えてるんですか。
内定＝決定と同じですよ。ただ応募者が、辞退する可能性があるだけです。

質問者が「内定」をどう考えてられての発言なのかが計りかねますが。

お礼

私自身、採用試験を受ける企業をあらかじめ絞っておいて、早めのうちに内定を取れるものなら取りたいとは思っているのですが・・・。内偵のやり方に疑問を感じたので今回の質問をさせていただきました。

補足

私は考え方が歪んでいるのかもしれませんが、「内定」という採用方式は「青田刈り」ではないかという疑問を抱いています。

学生生活が1年前後残っている4年生をすぐに採用すると言うことに疑問を感じています。いっそのこと、卒業が目前の4年の2～3月当たりに入社試験を一斉に実施すればよいのではと思ってしまう今日この頃です。

回答No.1

masato0703

こんにちは

在学生と既卒者では雲泥の差があります。
１年年留年してでも、新卒枠で採用がベストです、

お礼

やっぱり新卒枠での内偵を目指すのも第一志望へと近づく第一歩という意味なのでしょうか?

補足

既卒者と在学生では新卒枠の方がベストということはわかっていますが・・・。

ただ、「内定」という入社方法があまり好きではないのが本音です。能力があるのに全く内定に引っ掛からなかったという例もあるので・・・。