面接で、就職期間のブランクをどう回答すれば？[うつ病で失業中]

質問

現在、重度のうつ病のため、仕事をせずに生活保護に頼っています。
主治医の話では、あと半年位で完治するだろう、とのことなのですが、
次の就職活動の際、このブランクをどう説明すれば良いか、既に悩んでいます。

正直に「病気治療のため」と答えれば、当然病名も聞かれるでしょう。
仕事ができなくなるほど重度のうつ病に侵される人を雇いたい会社など、あるわけが無いと思います。

妙案があったら教えてください。同じような経験のある方もいらしたら、ご意見をお願いいたします。

回答No.3

masato0703 · ベストアンサー

＃１です。

在籍していた会社では介護休職制度ありましか？

無ければ、両親を手伝うのに、やむなく会社を
辞めましたという。その間介護の手伝いをしていた。
といえばいいでしょう。

プライベートなところまで調査してくる会社は
怪しいですよ。

お礼

ありがとうございます。

前社に介護保休職制度があったかは不明ですが、実は現在父が本当に闘病中で、母が一人で看病しています。
制度の有無を調べられてはオシマイですが、半分嘘ではないし、とても良い理由になりますね。

どうもありがとうございました。

回答No.5

mokopu

私の友達は鬱病で休職していましたが、復帰の面接の時、鬱病のことを話したそうです。今は鬱病がかなり浸透しているので彼女は採用されています。私だったら勇気がないし、多分、資格の勉強をしていたが自分に向いていないと途中で思いなおし、ここの会社に面接に来た、などと言うと思います。

お礼

ありがとうございます。

正直に伝えても、採用されるケースもあるんですね。
前の会社で、「うつ病のため退職させてください」と頼んだ方がいらしたのですが
ＧＭが、「自分でうつ病なんて言うヤツに、うつ病はいねぇんだよ！！」と罵倒したのを目撃しました。

頭の固い面接官に当たると通る物も通らないし、運次第ですね。

どうもありがとうございました。

回答No.4

noname#69788

面接でそんなことを聞くなんて日本はひどい国ですね。障害者（身体、精神、知的）のための合同面接会があります。職安に問い合わせてください。この面接では、正直に自分の病名を言うことができます。統合失調症の人だって正直にいいます。私は大学を卒業した時に就職できませんでした。病気が完治しても再発を防ぐため薬をのまないといけないので、会社には病気であることを言う必要があります。私は、軽いうつ病なのに５年以上経っても治りません。今でも自殺思慮があります。入院経験（閉鎖病棟、開放病棟）もあります。

お礼

ありがとうございます。

storm50さんも、大変な思いをされたんですね。今は普通に働いてらっしゃるのでしょうか。

職安や職業紹介会社などで正直に話して、この場合どうしたらいいか相談するのもテですね。
難点は、私の前職が職業紹介会社だったということです。
あの業界は同業同士のつながりが大変強いため、私の勤務実績などを調べられると紹介会社との面接にすら
たどり着けない恐れがあります（うつ病のため、集中力が落ちて、相当失敗を繰り返して解雇されました）。

でももう今から心配しても仕方が無いので、とにかく病気を治して、人に相談しつつ、
なんとか自立していきたいと思っています。
帰国子女なのですが、この病気を抱えている以上、英語を使った仕事に就くのは高嶺の花と、あきらめています。

どうもがりがとうございました。

回答No.2

poh_99

何らかの勉強をしていたことを理由にしてはいかがでしょうか。曖昧で嫌だったら、どこかの学校（予備校のような所）に行ってたとか。学校法人下の所へ通っていたとなると或いは知られてしまうかもしれませんが、予備校やカルチャーセンターの類ならば、そこまで追って調べることはないと思います。
　これからの仕事につながることを勉強していたとなると、さらにいいと思います。
　ただ、最近は個人情報保護の観点から、やたらに個人のことを調べたり情報を公開したりはしない方向のようです。
　無理のないお仕事が少しずつできるといいですね。

お礼

ありがとうございます。

今後「一般事務」の仕事を探すつもりですので、ちょっと苦しい言い訳になってしまうかも知れません。。。
が、カルチャーセンター程度ならばなんとかとりつくえるかもしれないですね。

とにかく一日でも早く社会復帰するために、今から準備の日々です。
ご協力いただいて、どうもありがとうございました。

回答No.1

masato0703

こんにちは

いま企業では介護休職制度があります。
祖父母の介護で両親がへたばり、私が休職して
手伝いました。

ではいかがですか？

補足

ありがとうございます。

追加で質問なのですが、現在は企業に籍をおいたまま仕事を休んでいる状態ではなく、
全くの「無職」の状況です。
それでも、上記の理由はイケるのでしょうか？
それから、実際にその制度を使用していたか否かを、会社の方で確認を
取れてしまったりはしないのでしょうか。

お手数ですが、お分かりでしたら教えてください。お願いいたします。