※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：面接時での給料の提示の最良の仕方）
面接時の給料提示方法について
このQ&Aのポイント
転職活動中で正社員を探している方が面接で給料面でNGが出る問題について相談しています。
面接で給料面でNGが出る原因として、希望年収を提示しているにも関わらず話が進まないことや、前職での給料を下回りたくないと伝えても具体的な金額を言うと話が進まなくなることがあると述べています。
転職側からのアドバイスとして、希望年収を提示する際に具体的な金額よりもレンジで話すことや、自分のスキルや経験をアピールすることが大切であると述べています。また、会社側からのアドバイスとして、給料の話は最終面接以前には避け、仕事の魅力や成長の機会など他の要素を重視することが望ましいと述べています。
現在転職活動中です。正社員を探しています。
面接で最終面接（内定の一歩手前）ぐらいまではいくのですが、最後の条件、特に給料面でNGがでます。
途中まで
「まず試用期間みたいな感じで少しがんばってもらってから、正式に社員としてどう？」
みたいな話がでて、いい感じで進んでいても、
前職ではこれぐらいもらってるということ、転職するのであまりそれを下回りたくはないことを伝え、どうも具体的な金額を言うとそこから話が進まなくなり、結果不採用となります。
そんな700万とか1000万とか無謀な金額を提示しているわけではないですし、とある転職サイトに登録していて希望年収も前もって表示、提示しているのに、そこで？みたいな感じです。
ただ、正社員としては２、３年しかなく、ほとんど契約社員や個人事業主で働いてました。もちろん正社員との差額がかなりあることは全然わかってます。
転職側としてのアドバイス、また会社側からのアドバイスをください。
お礼
回答ありがとうございます。 自分は給料にそれほどこだわってるわけではないのであまり気にしてなかったんですが、なるほど建前ですか。やはり聞かれたので素直に答える、というのは避けたほうがいいですもんね。 でも会社員になるとよっぽどのことがない限り、給料の大幅UPは見込めないので、最初が肝心だったりして・・。そことのギャップであせりますね。 ただ、 ＞「どの程度の待遇を予定なさっていますか？」と聞いておく これは聞いたりするんですが、ほとんど言わないですね。 ある程度の目安でもいいので具体的に意ってくれたほうがこっち側も決めやすいんですがねえ。