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総務経理の一般事務職のレベルとは？
- 総務経理の一般事務職のレベルについて知りたい方へ、私の経験と業務内容をもとにご説明します。
- 総務経理の一般事務職は、日々の経理業務や総務業務を担当します。具体的な業務内容について説明します。
- また、私の経験から見た一般事務職のレベルや業務の特徴についてもお伝えします。
- s-e
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質問者が選んだベストアンサー
初めまして。元人事総務部のスコンチョといいます。(^_^) 何をもってレベルというのか分かりませんし、質問者さんが成長された と感じる部分や、上司の求める部分も分かりませんので、一般論として お読みください。 まず、小さな会社ほど事務系一人ひとりの守備範囲は広くなります。 なぜならば大手と比べると部署の数も少ないですし、社員も少ない。 よって、仕事とは発生する毎に誰かが担当する状態となり、いくつ も兼務(またはそのとき手の空いてる人がやる場合もありますね)する ことになります。これは大きな市の役所と、小さな村の役場の違いと 同じことですね。 また、一昔前までの大手は何でも自前でやれることがステータスでし たが、何でも社員にやらせるよりは外注した方がコスト面で有利という 時流となっているため、一般社員一人ひとりの作業ドメイン(範疇)は 狭くなり、「成長したいなら中小企業へ行け」と言われるようになった のです。 今回ご質問の件ですが、世間一般の事務職レベルというか、スキルの 程度を聞かれても、きっとモヤモヤしたものは取れないと思います。 何せ会社や部署によって千差万別であり、広さと深さ両方が関係して います。また、専門スキルと汎用スキルの両面ありますしね。 本当に知りたいのは、「上司が何を期待しているか」ではないですか？ これはあくまでも推測ですが派遣の●●さんは、各々の仕事の相関関係 がよく見えていたり、御社が他社と比較して遅れているところに気が ついているのではないかと思います。これは、指示された仕事をこなす だけではなく、その作業内に付加価値をつくっていると言うことになる のです。 質問文の雰囲気からは、質問者さんがより成長してやるんだという思い と、何をやったらいいのだろうという思いが混ざっているように感じ ました。この際ですし、「なぜ？」と少しでも感じることがあれば●● さんからヒアリングしたり、上司にフィードバックしてもらっては いかがですか。他人との対決ではなく、自分に挑戦しようとする人は 応援したくなるものですよ。 最後に同じ成果物でも、ビジネスマナーや一般的な常識力を磨いてい ないと、みすぼらしく見えたりするものです。このあたりも中小の 人材育成としては弱いところだと思います。手っ取り早く成長するには この辺もセルフチェックなさってください。 頑張ってください。(^_^)
お礼
ご回答、ありがとうございました！ お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 スコンチョ様のアドバイスを受け、上司とも相談し、 経理の面でれレベルアップしていくことになりました。 本当にありがとうございました。