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初めてのパート勤務。いろいろ教えてください。
募集を見つけました。 まだ連絡していないので詳細は分かりませんが、雇用期間が一年間（年度更新あり）で、交代勤務です。 たとえば、8：00～15：30（休憩30分） 休日は、ローテーション勤務のため確定できません。 社会保険などはあります。○日～OKという記述はありません。 この勤務時間で、月9万くらいに抑えて扶養で働くことは出来ると思いますか？ 時間給で計算すると、週4日くらいになると思います。 雇用期間が決まっているので、扶養の範囲内で働きたいと思うのは、不採用になってしまうでしょうか？ また、扶養内で抑えて欲しいといったら、計算や勤務形態など会社がやってくれるものなんですか？ 雇用期間が決まっている間に、退職はしてはいけない規則などあるのですか？ 主人の会社から、毎月家族手当が約3万円ついています。扶養から抜ければ、その手当てはなくなります。 年103万円を超えない働き方をした方がいいのか、社会保険が入れるのだから 130万？くらいまで働いたほうがいいのか、どちらがいいのかも良く分かってません。 知りたいことが多くなり、乱文になってしまいました。すいません。 会社に連絡する前に少しでも情報を知っておきたいので質問しました。 どうぞ宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
ご主人の扶養家族でなくなった時 損をすることは 扶養手当だけではなく いろいろあります ご主人の税金が高くなります （ご主人は扶養家族がいるということで扶養控除を受けていると思われるので） また 質問者さん自身も税金を払う立場になるわけです ご主人の健康保険も使えなくなります そんなこんなでみなさん 扶養家族のまま 一定の金額の範囲で働く人が多いわけです うろ覚えですみませんが (1) 確か１０３万円ぐらいまでなら 扶養家族で 本人も税金を払わなくていい (2)１３０万円位までだと 扶養家族だけど 本人は税金を払う (3)１３０万円位を超えると 扶養家族でなくなり 本人が税金も 健康保険も払う ということになっていると思います なので (1)がおすすめ？ですが (2)でもまぁいいかな (3)になる時は かなり 多くもらわないと損します 普通の会社で パートを使っているようなら この辺のことは 経理の人はみんな知っていると思うので (1)を希望しているとかいうことは はっきり話したほうがいいと思います 細かい調整は自分ですることになると思いますが おおまかな勤務時間の設定はしてくれるのではないでしょうか 会社側も 年の途中で 扶養から はずれたくないので休みますと言われても困るでしょうから 質問者さんの希望は知っておきたいはずです 一つ 気がかりは ボーナスのことです ないなら いいのですが もし 出してくれるなら それも 計算に入れないと オーバーしてしまいますよ 初めてのパート がんばってくださいね 体に気をつけて(*^_^*) 考えて書いているうちに 既に他の方が同様の回答をされました 同じことなのですが せっかく書いたので お返事させていただきます
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- anokeno
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お尋ねなのでアバウトにしか知らないのにまたしゃしゃり出てきました(^_^.) パートにボーナスがあるかどうかは その勤務先によります 少なくとも出してくれるところもあります 金額の計算は 単純に 定額×１２というわけには行かないと思います 正規の職員と違って 月によってもらう額が違うでしょうし 超過勤務もあるなら 更に 違うはずです なので 合算していって 自分で計算して 予定額をオーバーしないように勤務時間に気をつけないと損しますよ また 税務署に提出する書類上は手取り額ではないです 扶養でも 関係ありません というか もし 明細書で見て 税金を引かれていたら 来年 確定申告をすれば その分が 戻ってきますよ というわけで 給料は まるまる 手取りになると思います 質問者さんの場合 これから 仕事に就くとしたら １月～３月までは 収入がないので 今年は 少し たくさん働けますね 今年は あと９ヶ月しかないので毎月１０万円ぐらい 働いても問題なさそうですね
お礼
しゃしゃり出るなんてとんでもないです＾＾ こちらこそ、質問を重ねてしまって・・。 でも、アドバイスいただけてうれしいです。 ボーナスは、会社にもよるんですね。 ってことは、あんまり期待していないでいて、「あったらラッキー」と 思うことにします。 超過勤務＝残業のことだと思ってますが、（残業はしたくないので） 毎月一定の額で働きたいという希望を言ったら、 超過勤務を外してくれるかもしれないですし、これも聞いてみないと 分からないことですね。 税金関連の話はもっぱら弱いので、明細書を見たら事務の方を捕まえて 聞いてみることにします。 税金が引かれてないかチェックして、引かれてたら確定申告すればいいのですね。 少しずつではありますけど、形が見えてきました。 ありがとうございました。
パートの契約書に、必ず扶養限度内なのか、そうでないのか、希望条件を書くようになっています。 ご希望には添えると思いますよ。 現在私も働いていますが、日に四時間で、週に４日から５日勤務、月に十七日ぐらい働いています。もちろん、扶養範囲内です。大体、月に五万円ぐらいの収入になると思います。 まだ初給料はまだなのですが、月九万だと、オーバーしてしまうので、八万ぐらいまでですね。 契約なので、何曜日と何曜日はお休みがほしい、時間帯、など決めると思います。シフトが組まれるので、一斉に休みでない場合は交代勤務、用事のある日は、シフトを申請する期間に、言っておけば、だいじょうぶです。
お礼
契約書に記入できるんですね。 >月九万だと、オーバーしてしまうので、八万ぐらいまでですね。 すいません。8と打ったつもりが9を押していたのに気がつかず 質問してしまいました。 希望については、働く前にきっちり言っておけばいいんですね。 まずは、応募からなんですが面接まで行けたら言ってみます。 ありがとうございました。
パートさんを多数雇用しているような職場では 扶養範囲コースと上限なしコースみたいな感じで希望を聞いてくれて できるだけそれに添った形で組んでくれるようです 職場によっては年末になると超えそうなので休みをとるパートさんも多いようです 会社は考慮してくれるのですが 自分でも気をつけていないといけません 秋ぐらいになったら、収入をしっかり計算して このままのペースで大丈夫なのか、少しセーブしないといけないのかを考えないと うっかりちょっと超えてしまったりすることもあるようです 家族手当が3万とはうらやましいですね それは給与収入130万まで（健保の被扶養者と連動）でしょうか？ 所得税と連動（103万）でしょうか 面接時にはっきり扶養範囲内でのしごとを探していますということを伝えればいいと思います
お礼
会社で調整してくれない所もあると聞いてたので、まずは安心しました。 諸手当で、「超過勤務手当」と言う記述もあるので定時であがれるのか、 また超過してしまった場合の調整をしてくれるのか 会社にも尋ねないといけないでしょうし、気を付けないといけませんね。 それはたぶん、103万円だったと思います。 月曜日の連絡になってしまいますけど、面接を受けることになったら 150wpmさんのアドバイスどおり言ってみます。 ありがとうございました。
補足
回答には関係ない事だと思いますが、質問文の訂正です。 誤）この勤務時間で、月9万くらいに抑えて扶養で働くことは出来ると思いますか？ ↓ 正）この勤務時間で、月8万円・・・・・・ 103万円超えてしまってました。
お礼
私もうろ覚えなんですが＾＾（１）で働こうと思っています。 130万円以上となると両立が難しいと思いますので。 質問では、会社って書いてしまったんですが病院です。 諸手当のところには、通勤手当、超過勤務手当 等と書かれてあるだけなので ボーナスがあるのか不明です。 というか・・・、パートってボーナスあるんですか？ それも「～等ってありますが、他はなにがあるんですか？」って聞いてみることにします。 計算方法は、毎月の支給額（○万円）×12ヶ月分＝103万円以内 という単純な計算方法で良いんでしょうか？ 扶養範囲内で働く場合は、手取りという表記には、ならないんでしょうか？ また質問してしまいましたが、分かるところがあったらまたお願いします。 ありがとうございました。がんばります。