転職を成功させたいです！給与計算事務とは？

質問

給与計算事務の求人に応募を考えております。
３０半ばの転職活動中の女性です。

今回の求人は「給与計算事務経験者希望、社会保険関係の手続き、他簡単な入力作業あり」となっております。

前職で、入社当時は完全な手計算で（きっと、今はどんな会社でも何らかのソフトを使ってると思うのですが）パートさんの給与計算をしておりました。
また、健保、厚生年金の手続き、職安に行って雇用保険の手続きをしたこともあります。
１０年以上勤めた会社ですが、事務員同士での仕事のローテーションもあり、給与関係はトータルで５年ぐらいは関わったと思います。
その後勤めた今の会社では、ほとんどその業務にはタッチしておりませんので、ブランクは５年くらいあります。

が、自分では充分「いける！不足の分は努力で補ったる！」
と思ってますが、採用する側からすれば、この職歴はどううつるでしょうか？
また、転職に成功された方のアドバイスもいただければと思います。
宜しくお願いします。

回答No.2

caleche · ベストアンサー

新興上場企業の人事を担当しております。

手計算で給与計算をされていたということは、給与計算の仕組みを理解されていますね。
また、年末調整・住民税処理についても５年間経験ありであれば、ご経験は十分です。

システムでの給与計算処理しかご経験のない方は給与計算の仕組みを理解していないことが見受けられ、使用したことのない給与計算システムへの慣れが遅くなります。
従いまして、ご質問者様が『手計算で給与計算をされていた』ということは大きなアピールポイントになると考えております。

ご参考になれば幸いです。
良い転職をされることを祈念しております。

お礼

回答ありがとうございます。
手計算での給与計算をしてたおかげで、
仕組みは理解してるつもりです。
大きなアピールポイントになるとの考えは
大変励みになりました！
頑張って転職を成功させたいと思います。
本当にありがとうございます！

回答No.1

zorro

応募資格は十分です。後は就職試験に受かるかどうかです。

お礼

＞応募資格は十分です。
そうですか、早速の回答ありがとうございます！
まずは、気合を入れた職務経歴書を送ってみようと思います。