スタッフを辞めるべきなのか、続けるべきか？？？

質問

小さな演奏会のスタッフをしていますが、スタッフのあり方が今のままで本当に良いのかどうかちょっと悩んでいます。
今までは世話人の方とＳとＴが主にがプログラム作りや事務的なことをしてました。
最近、僕がチラシやプログラムやアンケートといったＰＣで出来ること（ワードが出来るため）をして印刷をしています。
出演者の方は主に、世話人の知り合いが出ていてプログラムの原稿はそこに集まるようになっています。
演奏会が近いので、プログラムの曲目と作曲者がgoogleで調べても出てこないものがあったので出演者の方に確認をお願いしました。
４／１にお願いして、14日に演奏会があるのですがその確認をお願いした返答がまだ来ないのです。
メールで何度か催促したのですが、一向に返事がありません。そして、今日「プログラムできましたか？」とメールが届きましたが、これには呆れてモノが言えませんでした。
以前から「忙しいからすぐ忘れるんだよ。」と言ってたので、催促のメールを送ったり１日の会議でもメモしていることを僕が確認して何回も確認しておいてくださいと伝えました。
それでも忘れるんでしょうか？
僕も仕事をしているので忙しいのはお互い様でしょうし、それでも忘れると連発するようなら今のこのダラシナイスタッフから身を引こうかと思っています。

また、ＰＲＰＲＰＲ！！！とＰＲにしか頭にないようで、チラシや宣伝方法を検討して良いものにしましょうと提案しても、「議論して行動では時間がかかる！常にＰＲは暫定的でもいいからするべき」と言っています。
もちろんＰＲは大切なのは分かりますが、「チラシや宣伝方法を検討して良いものにしましょう」ということも大切なのでは？？？と思います。
それに、2010年までにと区切りを設けて細かな仕事内容を検討していますが、世話人の方は「2010年に拘っているけど、少々長引いても改革は進めるべき」と言います。2010年に拘る理由は「今まで後回しする意見や案がとてもたくさんあって、それじゃーいつするの？ってなるから、どうせ見直すなら区切りをきちっと設けて改革をしたい」と言っても延長しても良いという考えがあるようです。
こんなグダグダな状態はもう耐え切れません。本当はもっと楽しいものになるかと思っていましたが、現実はやはり現実なのでしょう。4/14の演奏会をもって身を引こうかどうしようか迷っています。
どうすればいいのでしょうか・・・・。良きアドバイスをお願いします。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

大分レベルが低いですね。
質問者さんの思いとは少しかけ離れています。
こういう状況なら、質問者さんは任せてもらう環境を作ってもらうことです。
それが駄目なら、身を引くしかないと思います。
このままではストレスが溜まるだけです。

補足

ご意見ありがとうございます。
質問者さんは任せてもらう環境を作ってもらうことです。
具体的にどういうことでしょうか？補足をお願いします。
ストレスが溜まっているのが分かりますか？自然とそういう文章になってしまうのも悲しいです

回答No.2

sdfsdfsdfs

こういってはなんですが、質問者さんも含めてみんながみんな『仕事をしていて忙しいのにっっ』というエゴが先に立っている状態なのでは。
演奏会のスタッフはお仕事ではないんですよね。
耐え切れないのなら身を引いてもいいのではないですか。
無理にやってもストレスがたまるだけかと思います。
質問者さんのように感じている人は質問者さんだけで、あとの方はさほどストレスに感じて居ないのかもしれません。

失礼なことを書きますが、質問者さんが居なくなることで丸く納まる可能性も考えられます。勿論、更に状況が酷くなる…ということも考えられますが…。

一度、離れたところから客観的にご覧になってはいかがですか？？
完全に止めるとは言わず、一時的にお休みをもらってはいかがでしょうか。