親族経営の会社/血縁のない専務について
総勢３０名ほどの会社で、うち１０名は親族です。当然、役員は親族で、役員報酬もありますし、その子供たちは将来の役職も、暗黙の了解ですが、当然、約束されています。私の父（６５歳・株半分もち・現社長）と、私のおじ（５５歳・株半分もち・現取締役・息子も勤務）の経営で、いずれ社長の半分の株は、私のものとなります。
現社長は４代目になります（ずっと親族）。
当然専務も、親族経営の会社と知って勤めていたのですが、現場を切り盛りしているのは自分だと自負しているようで、労務士さんと相談して、いわゆる、普通の企業？にしようと、給与体制を見直しました。（血縁ひいきをなくした）。会社のため、に頑張っているのはわかるのですが、だんだん、血縁者が、部長さえいなければ、従来のスタイルで安泰だったのに、と思い始め、また、このままだと、親族間でもトラブルになりそうです。
専務に、「所詮親族経営会社だ、自分は社長にはなれないんだから」と、あきらめて、ここでやるなら、ぶをわきまえてほしい気持ちがあるのですが・・・
親族経営（３０名規模の会社）で、血縁のないものが、どこまで、仕切れるのでしょうか？また、役員や株主で、解雇することができるのでしょうか？理由がイマイチですよね、親族が不満がっているから～なんて・・・どのように、所詮親族会社の現実を理解してもらえばいいでしょうか？お知恵をお貸し下さい。
お礼
お返事ありがとうございます つまり辞めてほしいということですか？