何故皆、上の人や、社長に言わないの？

質問

何故
人をいじめ嫌がらせ集団無視等
ばかりして人を辞めさせたりする女をほっとくの？
社長とかに誰か報告すればいいのに、何故報告しないの？

回答No.7

sakura-333 · ベストアンサー

報告したところで解決するような単純な問題ではないからでは？
上司や同僚には必要以上に気を遣って味方にしているでしょうし、加担した人にとっては不利な事も出てくると思います。
自分の立場が悪くならないなら、波風を立てたくないというのが本音ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

noname#180065

社長だからと出来ないだろうね。
何かしたら、社長、もしくは会社に何かすると思うけど。。
昔勤めていた会社社長は、告訴されて敗訴したから。
世の中、そういう事が起こっている事を知っているんじゃない？

お礼

ありがとうございました

回答No.5

tarutosan

で、結局あなたも解決できなかったんですよね。

あなたにも当てはまってるじゃないですか？

お礼

ありがとうございました

補足

報告しましたが…
その娘はそういう性格だからと
言われてしました

回答No.4

noname#155097

世間の一般常識からすれば、会社での不具合があれば、
まず直属の上司などに報告・相談するというのが当たり前で、

そういうのを飛ばして、直訴すると、
非常識な人間として遇されるか、干されます。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

佐藤 志緒（@g4330）

当社にはヘルプデスクがあり、毎月1件ほどの相談があります。
本人の意向により所属長やいじめをしてる人にヘルプデスクが話をします。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

takuranke

そんなことくらいで社長に話していいのかと考えます（矛盾していますが）。

それと、上に言って余計ひどくなったりしないか等と考えるからです。

上司が部下の把握をしていないと、相談しても無意味になります、
特に直属の上司なら普段一緒にいるので、相談できる人かどうかわかりますよね。
そして、お書きのような女性は保身がうまく、上には良い顔をしていて、お気に入りだったりします。
そうなれば直属の上司にはいえませんので、辞めざるを得ないことになります。

公的機関の場合には相談すると会社にばれるかもしれないとか考えてしまうようです。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

optical_1

＞ばかりして人を辞めさせたりする女をほっとくの？
＞社長とかに誰か報告すればいいのに、何故報告しないの？

　アナタ自身は「社長とかに誰か報告」しているのですか？

お礼

ありがとうございました

補足

した事があります
そうしたら
その娘は、そういう性格だからと、言われました