納得いかない仕事、続けるか辞めるか

質問

派遣1週間目ですが、続けるか更新時期で辞めるか悩んでいます。
あるIT関係プロジェクトのシステム運営の管理ということで入りましたが、入ってみると管理よりも企画担当のような状態です。
ですが、骨組み（システムやメインデザインなどあとから易々と変更のきかない基礎部分）に完全に失敗している企画なのが初日の時点で明らかでした。
他所から持ってきた甘い話に乗ったはいいけれど、上の人たちの知識がまったく足りておらずどういうものなのかも分からずにホイホイ乗って座礁してあがき、とりあえず全部押し付けてなんとかできる人がほしかったのだと思います…。
プロジェクトを先導するコンサルタントもいますが芸能プロデューサーみたいな方で…、事前に色々想定して案を出したり指導をしたりというのではなく、後付けのダメ出しでいびるばかりで自分の話を聞かせることしか頭にありません。
上の人たちもこの人はどうか…と思っているようですが立場は先方が上らしく大人の事情もあって変われない部分であり、私や他担当者等の意見は聞く耳もたず…といったところです。

骨組みが失敗しているところにどう肉付けしても中途半端でいびつなものにならざるをえません（そんなところまできています）。ですがすべてを仕切るトップがそれを理解していない（認められない）し、一番現状を認識している現場に近いスタッフ（私含め）の意見は言うことが許されない状況で、根本的に何が悪いかを分かっておらずに立て直せるとは思えないのです。

現実的な厳しい状況を分かっているのは私ともう1～2人のスタッフのみ。
青写真さえかけていないまま丸投げではじめたプロジェクトだったことが分かり、正直これは泥舟だと思っています。（社内からも微妙な評価で積極的な助力は期待できないが、色々しがらみもあり企画は引き下がれないようです）
正社員へという声もありますが、この失敗しているプロジェクトを数年もたせたとしても自分のキャリアとして実績になるかは疑問です。
見えている多数の改善点に手を入れることも伝えることもできず、見当違いのてこ入ればかり求められ（それで結果が出るわけがないのに）結果を求められることにもどかしさも感じますし、その不満を訴えることもできないのが苦しいです。

同僚との人間関係とか立地とか派遣の時のお給料は悪くない方なので、そういう点では満足していますし、今20代中頃で正社員経験がないので正社員になれるというのも魅力です。ですが現在の闇の中を泥舟で漕ぎ出すような仕事内容が不安で仕方ありません。契約はきちんと果たしたいので当初の契約期間は続けますが、その次更新するかどうかで悩んでいます。
一応そこそこ安定した企業での正社員枠と基礎から崩れている仕事の責任を負うこと、皆さんならどちらを取りますか？

回答No.5

sinjou

仕様変更の権限がないならば、何年も苦労する事が明らかなので、自分なら辞めます。
そして、とにかく自分が好きな製品やシステムのプロジェクトに就く様にします。
ITは、社風が文化祭の準備のノリみたいな会社も有るので、正社員経験を積むにはどうかな・・・と思います。40歳手前で転職した際に、キツイと思います。
ITで経験積みたいなら、メーカー系の事業所の方が良いと思います。
あくまで参考です。
自分の経験上、頓挫し過ぎてるプロジェクトに参加した場合、派遣元営業が「引き揚げましょう。もうスタッフは出しません。」となるので、自分一人で悩み続けるのは良くないです。
そして、４０代前後のスタッフさんになると、スキルがあるせいか、辞めない人は多いですね・・・時給は高いし、経験で対処出来るみたいなので。

お礼

有難うございました。
>仕様変更の権限がないならば、何年も苦労する事が明らかなので、自分なら辞めます。
やはり何年も苦労するのが見えますか…；；
こういった状況がはじめてなので戸惑っています＾＾；

IT関係のプロジェクトではあるのですが、会社はまったくアナログな企業なのです（それでノせられるままによくわかってもいないIT関係のプロジェクトをはじめて失敗と…）。派遣元の営業さんに一度相談してみようと思います。

回答No.4

catneko

今の仕事は派遣なのですよね？
現実が厳しい場合、失敗したときに自分のせいにされたり、揉め事が起こって人間関係が最悪になったりということが考えられます。
「正社員へという声」は、きちんと契約書で交わしていない場合は、いつ頓挫するか分かりません。

お礼

はい、派遣です。
今の社は派遣は殆どおらず、私も最初からいずれは正社員でとるつもりがあるとのことでした。私自身も内情を知ってから契約したかったので誓約はしていません。（今では逆にそれで良かった気もします・・・）
他の方があまり専門分野に関する知識（といっても浅いところですけれど）がないため非常に頼りにされています。
個人的にはもう頓挫しても構いませんが、周囲の環境や部長さん方はいずれ正社員になるものと思われている雰囲気です。

回答No.3

FantomX8

ＩＴ派遣よりも普通にどっかの正社員になったほうがいいと思いますので出来たら辞めて正社員になってみては？

お礼

ありがとうございました。
辞めて別の社を探すことも検討したいと思います。

回答No.2

konagoo

派遣1週間目なら自分ならこうすると言う一番良い時期ではないでしょうか。

＞一応そこそこ安定した企業での正社員枠と
＞基礎から崩れている仕事の責任を負うこと

私なら、基礎から崩れているプロジェクトを基礎からこの様に大改造して、この様な形で完成させたいと言って、受け入れられないなら辞めると言って辞めます。

お礼

・基礎から大改造しないと無理
・でも自社だけの問題ではないため基礎から変更することを上は受け入れられない
・社内の協力が必要だけれど前任者の時点で見放されてる

部分部分で直属の上司に意見を出してはみたのですが平行線でした…。
多分最初から丸投げだったため扱っているものに関する知識もなく、プロジェクトのターゲットとなる層に関する情報や知識も全然だったので、問題点がリアルに感じられていないのと大人の事情で外部リーダーの言うなりです。

回答No.1

kabuto962

ＩＴの現状そのものが上位組織からの下りの押し付けと下請け孫請け派遣でつぎはぎだらけなのが現実だと思います、下手に正義感もってやり遂げようなんて考えたら狂います、適当に動くもの造って他に押し付けて早くサヨナラしましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
システム自体は外部で作っているので（それに激しく難があるので困っていますがそこは直らないところです…）、その運用がこちらの仕事になります。
作って終わりではなくて作ったあとにギクシャク動いてるものを投げられたかんじです。