就業したばかりでも辞めたい

質問

某大手で派遣社員として2週間前から就業しました。
同じ部署の男性がセクハラ発言を繰り返します。
また出張あり、宿泊もあるのですが経費削減で
男女同部屋で泊まるというのです。
女性の先輩もいますが、手を握られたり肩を触られたり、
性的な発言もスルーしており、
もちろん同部屋で宿泊もしているようです。
(危ない人はいないよ）っていってましたが・・・
ちなみにその時は彼の上司も同乗していたのに一緒になって
話に参加していました。（外出中の車の中だったので）

来週研修があり、お金をかけて研修を行ってしまってからでは
辞めにくかったりするので、早めに決着を付けたいのです。

ちなみに派遣会社はグループ会社で親会社の言いなり的なところがあります。
苦情ということで相談をしようかと思ったのですが、
外出先でのこと言った言わないの水掛け論になったり、
言った後気まずくなったりしたくないし、グループ会社なので
結局派遣スタッフの泣き寝入りになりそうな気がします。

正直にセクハラと話すべき、
何か別の事情を使って辞めるかどちらがいいと思いますか？

回答No.6

kobalt · ベストアンサー

男女同室の宿泊って、ビックリです。
しかも、「変なことをする人はいない」って、今まではなかっただけで
何かあってからでは遅いですよねー。

私はこの同室宿泊がなくても、セクハラ発言繰り返し＆手や肩を触られる
で、かなり不快ですね。

今回の研修は、日帰りなのでしょうか？
もう月曜日に出発ということですので、こちらは行ってもいいのでは？
お金をかけたからといって、辞めさせられない理由にはならないと思います。
質問者様がどうしたいかわかりませんが、おそらく話してもセクハラや
同室はなくならないでしょう。今まで社員ですらそうしてきたのですから
派遣のために改善することは無いと思います。
同室については「何かあってからでは遅いので、派遣会社の負担で
部屋を取ってください」でもいいと思いますよ。

私なら・・・　悔しいけど辞める道を選びますかね。
無意識のたまのセクハラ（年、いくつ？　とか）なら諦めますが
毎日のようでしたら、苦痛で仕方ありません。
派遣会社がダメなら、セクハラ相談部門などが派遣先にあれば
「そこに相談します」とでも言ってもいいし、即やめてもいいのでは
ないでしょうか。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。

友人が「あなた真面目だから、
男女同室ってからかわれたんじゃないの？」と。。
言ってよい冗談といって悪い冗談とあるのではないかと思っています。

研修は、一泊しますが（今回はもちろん1人ですが）
月曜日も就業後の出発なので、午前中に話をつければなんとかなるかな
と思っているのです…
業界経験というので即決で、また専門職のため研修を受けてしまうと
余計に引き止められそうで…研修にいくことすら足かせにしたくないって思ってしまってます(>_<)

私も話したところでで、同室やセクハラはなくならないと思います。
私だけなぜか別の部屋をとるにしても、なんで私だけということに
なりそうなので。。
逆に改善をお願いしたところで逆に風当たりが強くなりそうです。
悪口など毎日耳に入る職場なので…

強気に「辞める」を主張しないとダメなのですかね。。
できるだけ穏便に済ませたいというのもあるのですが。。

回答No.5

harusora

正直に言ってもやめられない気配ならば、嘘をついて強引にやめてしまうのも手だと思います。
わたしも、就業二週間ほどでやめたことがあります。
とても良い営業担当さんだったので、正直に言っても上手くやめさせてくれたとは思うのですが、「せめて最初の契約期間は……」と言われるおそれもあったので、「いますぐやめるには嘘をつくしかない」と思って、嘘をついてしまいました。
ものすごい罪悪感がありましたが……。

もうその派遣会社を使われないおつもりでしたら、どんな嘘をついても良いのではないかと思います。
その派遣先の環境もちょっと信じられないようなものですし……。
派遣元も今後お世話になりたくないようなところのようですし……。
「危ない人はいない」とかそういう問題ではないですよね……。

お礼

ご回答ありがとうございます。

今回の件、とても心細かったので分かっていただける方がいらして
とてもうれしいです(; ;)

月曜日頑張ってみます。

回答No.4

採用 コンサルタント（@mmbyt986）

女性先輩社員がその様な事を言っている様でしたら
セクハラ的な内容が蔓延している会社なんでしょうね？

どうしても女性は弱い立場にならざるをえないまだまだ
社会環境ですが、何か負けた様な気がするかもしれませんが
早めに違う道を探された方がよいと思います。

あと派遣会社は系列会社は選ばないほうがよいです。
親会社子会社の関係で、仕切っているのは親会社ですから。。

お礼

ご回答ありがとうございます。

会社も大手なのでそういうセクハラについては教育されていて
当たり前と思っていたので、品性のなさに驚いてしまいました。

ほんとにその通りですね。。
系列会社は選ばないようにしたいと思います。
身にしみて分かりました(>_<)

あまりにも先輩が普通に抵抗なく、話を聞き入れてるし
逆に話にノッてるし、車の中で膝に手を当てられたりしても
平気なので、私の方が我慢が足りないのかと悩むほどです。

経験者の方からなので、励みになりました。
ありがとうございます。

回答No.3

koyamak

<某大手で派遣社員
同じ部署の男性がセクハラ発言を繰り返す
出張あり、宿泊もあるのですが経費削減で
男女同部屋で泊まる＞

社長はその事実を知っているのでしょうか。
もし知らないようでしたら、なるべく文書で報告し、即刻退社されるべきです。
明らかに企業倫理に反するからです。

社長が反省しないようなら報道関係に伝えてください。
大手企業ならなおさら新聞、ＴＶで報道される内容です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですよね？
「企業倫理」おかしいですよね？

「何も変なことする人いないから、心配しないでいいよ」と
先輩は言ってましたが、ホテルの部屋でトイレや着替え、
お風呂などあるのに…一応、嫁入り前の私は抵抗があります。

同じ女性でもあまり知らない人との同部屋は、気を使うのに。。

回答No.2

yasuhiro1967

派遣社員をされているのでしたら、あなたを担当されている営業社員に報告してはどうでしょう？または、他に同じ会社から派遣されている社員がいらっしゃるなら、チームリーダーはいらっしゃらないでしょうか？辞めるにしても、続けるにしても、セクハラ社員をそのままにしておくのは、悔しくありませんか？どうせ辞める事も考えているなら、一矢報いてみてはどうでしょうか？大手の会社なら、セクハラ対策の専門部所も必ずあります。最終的にはそちらに訴えるのも手です。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
時間があれば、ゆっくり相談なり手順をふまえるなりあったのですが
月曜日の夕方、研修に経つため、時間がないのであせりがあります。
限界を超えたセクハラ発言の日の金曜日に帰社が遅く、
派遣会社にも相談できなかったので。。
土日はお休みなのでどうしようもありません。

>営業社員に報告してはどうでしょう？
担当営業もその他の条件面のことを訴えたときにも
「会社によって考え方が違いますから」とか
「その件はしりませんでした、すみません」とか弱々しく、
親会社にヘコヘコしている感じなのです。

>他に同じ会社から派遣されている社員がいらっしゃるなら、チームリーダーはいらっしゃらないでしょうか？

同じ会社からの派遣社員もいるのですが、
すっかり社員に取り入っているので話にくく感じます。

要は結局、派遣元も派遣先もグループ会社なので、
いずれにしても泣き寝入りな気がします。

下手に問題にして、ゴタゴタするよりは「うそも方便」という手のも
あるのではないかと悩むところなのです。

回答No.1

watanabe84

一般的に派遣の給料は年収２５０～３００万、そこからいろいろひかれて、１８０～２００万程度が手取りです、素直に今人材不足であえぐ工場に勤めたほうが楽でしょう。日本で今一番伸びているのはパソコンでもファンドでもなくダントツ鉄鋼業なので、給料もわるかありません。
まぁこれは一つの参考として、今就職口はいっぱいあるんだよという事ですので、いろいろあたってみればというのが私の考えです。
劣悪な環境になれると劣悪が正常に思えてしまいますが、それはかなりマイナスです。住めば都というのは打開や向上から逃げる悪い言葉です。

お礼

早速ご回答ありがとうございます。
職種も考え直してみます。