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給料・ボーナスちゃんと出ているの？
知り合いが１部上場のいわゆる大企業に勤めていますが、週３～４日しか出社しなくていいそうです。ゴールデンウイーク、夏休みもたっぷりすぎるほどあります。当然、今の不況が原因です。給料・ボーナスちゃんと出ているのでしょうか。春闘ではベースアップゼロのようです。かなりの数リストラされています。心配していますが、本人に聞きづらくて、ここでお尋ねします。
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労働基準法第24条２項で 「賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので 厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。） については、この限りでない。」 と（給与が安いか高いか問わず）定められていますが、 賞与（ボーナス）に限って言えば（極端な話で）１銭たりとも出さない、 としても、法的には何の問題もありません。 毎月毎月、給料から ・所得税などのあらゆる税金 ・国民健康保険、生命保険などの保険料 ・マンション、アパートなどの家賃 ・電気代 ・水道光熱費 ・携帯・固定電話などの電話代、プロバイダなどの通信費 ・その他の諸経費 など、ありとあらゆる経費を差し引かなければなりませんが、 「１５００円／時；１日８時間；１６日労働／月」という あまり良くない条件で労働したとすれば、手取額（自由に使える残額）は 「１５００円／時×８時間×１６日＝￥１９２，０００」と出ましたが、 この額からさらに所得税などの税金を差し引くことになりますので、 安く見積もっても、恐らく￥１６０，０００～高くて￥１８０，０００位にしかならないと思います。 （税金の計算はかなり疎いですので、間違いがありましたらご容赦くださいm(_ _)m） 民間の企業（＝納税者）の下で働くとなれば、税金で動く役人と大きく違い、 ボーナスの出ない可能性が十分に想定されるのが最大の不安要素ではないでしょうか。
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たぶん払われていると思います。 春闘で・・ということは、きちんと労働組合がある会社ということですから。 労働組合がある会社で、給料の未払いが起こったら大騒ぎになります。 しかも一部上場企業ならマスコミにも騒がれると思いますよ。 ベースアップゼロといっても、意外と定期昇給とかでちょこっと昇給してることもあるかもしれません。 ただ、ボーナスは減額されているかもしれませんね。 ボーナスは通常の給料と違って「一時金」だから、景気が悪いときには下がりやすくなります。
お礼
有難うございました、たぶんボーナスの減少はあるのでしょう。
- ichigoga2ko
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労働基準法２４条で 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 と、なっていますので、支払われると思います。 ただし、金額は下がっているかも。
お礼
有難うございました。給料は間違いなく出ていますが、ボーナスとも下がっているのでしょう。
お礼
有難うございました、大変詳しいお答えでよくわかりました。