春闘のベースアップについて教えてください。

質問

新聞やニュースで春闘の話題が取り上げられるようになりました。
うちの会社の定期昇給は５０００円ですが、これが今年５０００円から６０００円へと定昇が１０００円増えるのと１０００円のベースアップが行われるのとどういう違い、社員にとってのメリットがあるのでしょうか。同じような気がしますが、よくわかりません。教えてください。

回答No.2

78bnkahlvv

定期昇給の考え方は個人一人一人着目して１年つとめると仕事の能力が上がるという前提に立っている賃上げの行い方。（年功序列と同義）
同一労働労働同賃金（成果主義と同義）と対比した考え方。
　以上学者の受け売り・中小企業の定年者の考え

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

元労働組合の活動家です。

ご質問のケースですと下記のようになります。

定期昇給が６０００円になり＋ベースアップ１０００円ですから、最終的には７０００円になります。

定期昇給が低くてもベースアップが高ければ給料が大幅に上がります。
今はベースアップする会社は少数です。

補足

ご回答ありがとうございました。
１．定期昇給５０００円（従来どおり）＋ベースアップが１０００円
＝６０００円の昇給

２．定期昇給６０００円（従来から１０００円増額）　＋ベアなし
＝６０００円の昇給

となると、１と２とも上がる額は同じで、定昇の額が上がってもベアがあってもどちらも変わらないと思ってしまうのですがいかがでしょうか。