教えて下さい！！

質問

社会保険料の改定についての質問です。

育児休暇明けで４月より職場復帰しました。正社員で戻ったのですが、子供との時間をもう少しとりたくて、途中でパート勤務に切り替えました。今まで社会保険料が結構引かれていたので、パート給与になってからも同じ額が引かれるとなると厳しいな・・・と思いどのくらい引かれるのかをあらかじめ知りたくて質問させていただきました。

通常は４・５・６月の標準報酬月額よりその後１年間の社会保険料が決まると聞きますが私のようにこの間に正社員→パートになった場合も計算方法は同じなのでしょうか？

４月１５日から復帰(職場は給料２０日締めで２５日振込です)
　　　　　　　　　　→なので、４月分の給与は働いた５日分の日割りでもらいました。
５月分は正社員としての月額をもらい、
６月分はパート時給計算でもらう予定です(５月２１日よりパート勤務にしてもらいました)

この場合、４月は勤務日数が少ないため計算に入れないと思うので５月６月の給与から標準報酬月額を算定し、１年分の社会保険料が決まってしまうのでしょうか？

それとも給料が下がる６月から３カ月(６．７．８月)の標準報酬月額を算定して社会保険料が決まるのでしょうか？

この場合何月分の給料から新しい社会保険料が適応になりますか？

分かりづらい文章ですいませんが、どなたか社会保険料に詳しい方、ご回答をお願いします！

回答No.1

noname#222486 · ベストアンサー

毎年4月、5月、6月の各月に実際に支払われた報酬（給与）が対象として、平均した金額の「標準報酬月額」を算出します。それに応じた保険料へ9月分から変更されます。
「実際に支払われた」というのは、3月分のお給料が4月に支払われた場合、3月分の報酬が対象となります。

見直される時
報酬に著しく変動があった月以降の3ヶ月間の報酬をもととして4ヶ月目から変更されます。

保険料が変更されないようであれば会社が手続きを怠っていると思われますので申し出てください。
会社も保険料の半分は支払っているのですぐに変更手続きはすると思います。

お礼

早速ご丁寧な回答ありがとうございました！！
会社側が半分負担しているというのは初めて知りました。
９月から変更がなければ申し出てみようと思います。

ちょっと安心しました。