女性のやる気を引き出す方法！

質問

仲間のがんばりを引き出すにはどんな言葉をかければいいですか？

もっと積極的になってほしいのに、なかなか行動してくれません。

色々考えてはいるのですが、相手が女性なのでなんと言っていいのか…

異性というより仲間としてなんと言えばいいんでしょう。

男のやる気を引き出すのは得意なのですが、女性はどんなことを言われればやるきがでますか？
女性の方アドバイスください！

回答No.10

himawari00

No.9です。補足を読みましたが、貴方の悩みは同じ所で足踏みしているようです。
なので、もう一回だけ書き込みます。
この世に同じビジョンを持っている人間はいません。
貴方がネックと言っている『貴方と同じビジョンをもつ部員』も話を詰めれば必ず違いが出て来ます。
期待しているだけ、その部員とモメタ方が醜悪です。問題はそこにはありません。
『歪み』を心配されているようですが、自分と意見が同じ様な人間達で動かしていっても『歪み』は生じます。
何故なら現実には貴方以外の人間達の価値観が入るからです。
何が問題かというと、貴方がサークルを立案した時の理想を貫こうと頑なになっていることです。
物事は常に変化します。組織も常に変化します。
やる気のありそうな人が辞めていったり、敵と思う人が正論をいったり、味方と思う人が実は足を引っ張ったり…。
組織は人間で出来ている以上、スマートではありません。
問題が起きる度に、問題が起きなくても、常に微調整が必要なのです。
そのときに大切なのは、いかに客観的に問題を捉えているかです。
SACCHY-u3さんは問題の外側にいなくてはなりません。
貴方が問題の当事者で、どうするのですか？
他の部員さんの『うちのツートップって…。』というため息が聞こえてきそうです。
努々、自分だけの青写真に他人を押し込めないようにお気をつけ下さい。
サークルって楽しいものですよね？

回答No.9

himawari00

彼女は貴方と考え方が違うので、やりずらさを態度で表しているのではないでしょうか？
彼女に動いて欲しいなら、彼女の考えに同意したり、認めてあげるのが得策だと思います。
見せ掛けや上辺の言葉では見抜かれます。
心底から彼女を理解してあげることです。
やる気ないのか？という評価ですが、本当にやる気無かったら、サークル辞めていると思います。
他の方も言われている通り、感情で人は動きます。
仲間というなら本当の仲間になりましょう。
個人的にあまりよく思っていないみたいですが、
心でそう思いながら、表面で上手いこと煽てて動かそうとすると見抜かれますよ。
彼女がSACCHY-u3さんの事を人として好意を持っていれば、動いてくれると思います。
まず、人対人としてコミュニケーションをとる事をお勧めします。

補足

みなさんの言うとおり、感情的な部分は確かにありました。
私はサークルを作った時点で「代表・副代表の心は常にひとつ」くらいの気持ちでやっていこうと思ってました。
けど、実際はうまくいかなかった。
これに私はイラついてたんだと思います。
自分でもかなり褒めてはいるんですが、足んないのかなと感じました。
むしろ私の彼女に対する感情を良い方向に持ってことが肝心だと思い
みなさんのご意見のようにまず褒めることから始めたいと思います。

少し質問内容が変わりますが、もうひとつ質問させてください。

今回の質問は私の彼女に対する不信感からきているものなのですが、
なぜ不信感が生まれるのかというと、彼女と私の考え方が違うからです
その考え方とはサークルに対する考え、ビジョンが違うということです
だから一緒に活動してても、ビジョンが違うからなんとなく気持ちがひとつになれないんです。
自分は代表で、彼女は副代表。共通の考えはありますが、違うところがかなりあります。
私は今後サークルをもっといいものにしたいし、大きくしたいと思っています。
でも、トップとNO,２の考え方が違うとやはり今後に不安が残ります。
私たちの代が一代目なので、同じビジョンを互いに持ってないと
どこかで歪みが生じてしまうような気がして。
一番ネックなのは自分とビジョンが共通している人間がふつうの部員のなかに１人いることです。
私としてはその人を副にすればよかったと感じています。
組織においてトップとNo,2のビジョンが違うのは正直まずいと思うのですが、どう思いますか？

回答No.8

ht218

NO5です。
そういう状況なのですか・・・

ますます、女性って感情で仕事をすると感じたと思います。

こうなったら、この場合どうしたら良いのかな～と立てるしかないでしょね。
彼女も考えたら、かわいそうな人なのですよ。

貴方を含め、男性がチヤホヤ攻撃するしか無さそうですね。
お願い助けて～と！

若しくは、彼女は、勝気な性格そうのなので、彼女がサークルを辞めてしまう可能性も覚悟の上、はっきりと、他の人のほうが、頑張っているように、感じるのは気のせいかな？と言ってみては。

彼女のたでもあると思います。

回答No.7

-LIBRA-

ANo.3です。
補足を読ませていただきました。
こういう手合いの女性は難しいですね。
思い切って代表を変えるという事は出来ないのでしょうか？
あ、手柄は欲しい人なのですよね。
困りましたね。

適当にこちらが被害をこうむらないように適当に持ち上げてお飾りの役だけ与えて仕事をきっちりこなす人としっかり連結するのが無難かな。

ヘタに叱り付けても不貞腐れそうですね。
彼女をちやほやしている男性陣を味方に付ける事はできませんか？
彼らから副代表だからもっとやれ、君にその役は似合っていると上手に仕事をさせる根回しはできないでしょうか？
将を射止めるにはまず馬を射る方向はいかがでしょうか。

そういう女性はやって欲しい事を明確にしながら持ち上げないとイイトコ取りだけして胡坐かいている人が多いですね。
身近にいててこずった経験があるのでお気持ちはお察しします。
あまりいいアドバイスが出来なくてごめんなさい。

回答No.6

minmin7979

>状況は大学のサークル仲間のことなのですが、ちゃんとした役割を与えていて、
>副代表という地位にもつかせたのですが、行動がいまいちなんです。

この補足を読む限り、質問者様が副代表の彼女のことを、『上から目線』で見えいるように見えます。
それが彼女に伝わってしまってはいませんか？
そんな状態で誉めようが何を言おうが、彼女は動いてくれないのでは？
（女は敏感ですから「与えてやってる」という感情はしっかり察知していると思いますよ）

信頼関係は重要ですので、まずは本当に信頼しているという、ご自分の誠意を見せることが肝心なのではないでしょうか。

回答No.5

ht218

皆さんが、ご回答されているように、まずは褒めることですね。
あくまでも、私見ですが、私はさすが～みたいな感じのことを言われると引きます。
縁の下の力持ちでは、ありませんが、いつも、さりげなく気遣いしてくれてありがとう！フォローしてくれて、助かってるよ・・・みたいな事を言われると、やりがいを感じます。
もっと頑張ろうと思います。

明らかに成果をあげました！と言うことを褒めてもらっても、うれしくありません。

女性って、仕事に感情は持ち込まないと言っていても、思いっきり、感情で仕事してますよ。

表面上で、誤解している、男性の方、多いですね～
甘いですよ！

回答No.4

dan7

たくさん女性の部下を持つ男性です。

特に、女性を意識するのは逆効果と思いますが、あえて言うと。

１．言葉で指示するのではなく、やって見せる事。　口先だけの上司は真っ先に無視されます。

２．意見を挟むときは、誉めてから言う事。　特に周りに他人が居るときは、プライドを傷付けるので要注意です。

３．絶対えこひいきしない事。　しかし、出来る子はきちんと誉め、駄目な子は努力目標を具体的に示す事。

こう考えてみると、男も一緒ですね。

回答No.3

-LIBRA-

ちょっと状況が分かりにくいのですが、文面から推測してアドバイスさせていただきます。

男性女性問わず、褒められるとやる気になる人って多いと思います。
相手を肯定する言葉を発する事、女性であれば勘違いされないように上手に話を聞いてあげる事によって頑張る気持ちがわいてくると思います。

「よくやっているね」「君に任せると安心だ」と信頼し肯定する言葉を優しく投げかけると『この人の前では変な事できないな』『せっかく自分を良く言ってくれる人の為にももう少しやらなきゃ』と考えると思うのです。
失敗しても注意した後で「でも○○さんはちゃんとする人だと思ってるから」みたいなフォローもきちんと入れる。

元々消極的で受身なタイプだとなかなか積極的にはなれないので、質問者様が上手に役割を与えて認められる場面を作っていけば、少しずつ前に出てきてくれるのではないでしょうか。

私は女性で、消極的で受身な方ですので、↑のように接してくれると結構頑張る性格です。認められ、肯定されると人間伸びます。

補足

状況は大学のサークル仲間のことなのですが、ちゃんとした役割を与えていて、副代表という地位にもつかせたのですが、行動がいまいちなんです。

自分も人を見て役割分担してるのですが、彼女よりふつうの部員のほうがよく働いてくれます。

彼女を副代表にしたのは、最初信頼できる発言を言っていたからなのですが、今となっては口だけだったのかなと思います。

私と考え方が違うので、すごい性格が合うとは言えませんが
彼女を副代表に任命した限りがんばって欲しいし、結果を出してほしいので、褒めていたんですがだからと言って改善していません。
彼女は他の男性にチヤホヤされているので褒められるのが普通でみたいなようです。結果はいまいち。褒めてもさほど効果なし、責任はとらない。手柄だけ欲しがる。って感じです↓

この場合どうすればいいですか？

回答No.2

1buthi

これ任せたからお願いしますというのはいかがですか。性別にかかわらず、支持されてやるのってつまらないと思います。あとで自分でやった結果がそこに存在するのを見るとうれしいものです。

回答No.1

ageha_fly

私の場合、誉めてくれるとやる気が出ます。単純なので（笑）
単純な女性には効果ありかもです。
ただ、あまりにも分かりやすいお世辞とかだと、
逆にやる気をそがれるかもしれませんのでご注意を。