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仕事を辞めようか悩んでいます
皆様はじめまして 去年の9月に再就職して今の会社に入社しました。 会社の企業理念には共感があるのですが、 直上の上司に毎日罵られてかなりの不眠症に悩まされています。 自分としては「自分の能力の無さからの罵倒」と思っていたのですが、 最近では「人格の否定」と採れる罵られかたもされるようになり、 病院に行ったところ軽い鬱病と診断されました。 仕事ができる上司であることは分かるのですが、 ヒステリックに罵る姿に耐えられません。 そこで試用期間の切れるタイミングで、退社を考えたのですが、 上役の人間に「入社時から君を別の部署へ配属する事を 考えていたから、今年の夏までに頑張ってくれ」と 退社を留まらせられました。 ただ、個人的な事を言えば今年の冬に結婚を考えています。 先の事を考えると、今の会社で辛抱した方が良いのかもしれませんが、 結婚する前におかしくなりそうです。 とても身勝手なご質問かもしれませんが、 皆様のご意見を教えてくださいませ。
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- maromi_oct
- ベストアンサー率29% (13/44)
ご苦労されていますね。 上司と合わないのって毎日が憂鬱ですもの。 以前私の居た部署の部長も毎朝部下を一人ずつデスクまで呼びつけて、みんなの居る前で大声で1時間くらいかけて怒鳴り倒すのが日課でした。 しかも数年前まで遡ってミスをなじるんです。人格否定なんて毎度の事でした。 けど、怒られてる方も慣れたもので、右から左に聞き流していましたよ。 努力しったって合わない人とは合わないし、同じ事をしても評価してくれる人も居れば罵倒する人もいる。色々ですよ。それはどの会社に行っても多分一緒です。 24MooNさんは異動が決まってるようだし、ミスの指摘だけを聞くようにして、後は適当にやってれば何とかなるのではないでしょうか? 上司から怒られるのは自分が悪いと思ったら大間違いですからね^^。ただ機嫌が悪くてどなる上司だってごまんといます。人間だもの。 きっと真面目な性格の方なんだろうと思いますが、大事な点だけ受け止めてあとはサラッと流す、人付き合いの訓練期間だと思ってみてはいかがですか?もっと肩から力を抜いて! そして、お幸せに!
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
貴方の年令がわかりませんが、貴方の上司の行為は立派なパワハラですし、 それを見過ごしてるなら、それを良しとする企業風土なのでしょう。他の部署へ 異動したからといって、同様の上司がいないとも限りません。 異動をほのめかしている上席に、現状(診断書があればそれも)の説明と打開策の 返答を求めてください。改善されないようなら退職した方が賢明です。会社として 貴方と上司のどちらが必要かもわかるでしょう。
お礼
ご意見ありがとうございます。 >貴方の年令がわかりませんが、貴方の上司の行為は立派なパワハラですし、 それを見過ごしてるなら、それを良しとする企業風土なのでしょう。他の部署へ 異動したからといって、同様の上司がいないとも限りません。 年齢的には「若者」と呼べる年齢ではありませんが、 明らかに私と他人との対応の仕方が違う事はわかります。 パワハラについて考えていませんでしたが、パワハラなのでしょうね。 正直申しまして会社としては「それを良しとする企業風土」です。 会社自体小さいので、結局その上司とは近しいところで 仕事をする事になるでしょう。 >異動をほのめかしている上席に、現状(診断書があればそれも)の説明と打開策の 返答を求めてください。改善されないようなら退職した方が賢明です。会社として 貴方と上司のどちらが必要かもわかるでしょう。 ご意見ありがとうございます。 現状の説明と打開策を求めた後に今の状態に陥ったので、 会社としては私より上司が必要と判断したのでしょう。 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。
- aoi1017
- ベストアンサー率50% (1/2)
我慢して得るものって、人生でそんなにないと思います。 辞めるべきではないでしょうか。 今の会社に勤めていたら、結婚式にもそのアホ上司を 呼ばなきゃいけなくなるかもしれませんしね。 鬱病になってまで居続ける理由ある?
お礼
ご意見ありがとうございます。 >我慢して得るものって、人生でそんなにないと思います。 >辞めるべきではないでしょうか。 ごもっともな意見です。 少々の我慢は当然必要だと思いますが、 我慢の限界を通り越しているのが現状です。 >今の会社に勤めていたら、結婚式にもそのアホ上司を >呼ばなきゃいけなくなるかもしれませんしね。 >鬱病になってまで居続ける理由ある? そう言えばそうですね。 「自分が頑張ればこの状況を打破できる」と思い込んでいた事に 無理があったのかもしれません。 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご意見ありがとうございます。 >以前私の居た部署の部長も毎朝部下を一人ずつデスクまで呼びつけて、みんなの居る前で大声で1時間くらいかけて怒鳴り倒すのが日課でした。 どの職場でも多かれ少なかれ、同じ事が起きるという事ですね。 参考になりました。 >24MooNさんは異動が決まってるようだし、ミスの指摘だけを聞くようにして、後は適当にやってれば何とかなるのではないでしょうか? 以前勤めていた会社ではそんなふうに受け流していたのですが、 今の会社は時間的にも技術的にも無理な仕事量を振ってきます。 私の方も「できません」と言っているのですが、 できない事に怒鳴られ、できた仕事量についても怒鳴られる次第です。 (しかも言われていない仕事が途中から増えるので作業時間が読み辛い) 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。