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契約社員 vs 正社員
34歳でソフトウエア開発（組み込み）の仕事をしています。 現状、契約社員で年収700ちょいです。 将来を見据えて転職を考えています。 （雇用形態に関わらず、腰を落ち着けようと思っています。） 現在の年収は、上記のとおりですが正社員で転職となると 年収は大幅にダウン(500弱ぐらいかな）になるかなーと思っています。 しかし、このまま契約社員を続けるにしても所詮契約社員ですので 仕事が途切れるというリスクはあります。 （契約社員で10年ぐらいやってますが、経験無いですが。。。） また、高年齢になればなるほど、上記リスクは高くなることが 予想されますよね。 （っていうか、仕事があるのかどうか。。。。） そこで、みなさまに色々とご意見を頂けませんでしょうか ・こうした方が良いんじゃいとか ・こういう道もあるんじゃないとか ・私はこうしてる（したい）とか 宜しくお願い致します。
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- plus79
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３４歳での正社員での転職は問題ないと思います。また募集年齢に関しては「目安」でしかないので２～３歳オーバーでも大丈夫らしいですよ。 私は流通業界ですが、３０代で正社員として転職されてきた方は数多くおります。 また転職ではありませんが、友人（流通業の本社で人事部）の会社では契約社員の方（３０代半ば）を正社員に登用していました。 その方は今まで正社員で働いたことがなく、１～２年前にその会社へ契約社員として入社されたそうです。ただし、正社員への登用を前提としての入社だったかのかは存じません。特別なスキルは持っていなかったそうです。 （業界は違いますが）以上のような例もあり、ましてあなたは高いスキルをお持ちのようですから、もっと自分のスキルに自信を持って正社員での転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 働きながら、転職活動をするのであれば大きなリスクを伴うものではないと私は思います。（年収に関してはＩＴ業界は詳しくないので控えさせていただきます）
お礼
世の中、格差社会とか言ってるので少し不安になってました。 私としても広い世の中を見渡せている自信もなく、 狭い業界でがんばってきたので他業種のお話はとても参考になりました。 ありがとうございました。
- himeichigo17
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契約でそれだけの年収をもらえる技術があるなら・・・ これはと思えるベンチャー企業を探してみてはいかがでしょうか？ ベンチャー企業の場合、管理体制が整っていないことが多いため 技術職でありながら管理職にならざるをえない風土があります。 また、技術者兼管理職となれば年収もあがりますし 会社の経営にまで携わる立場になり、その後に上場を果たせば ストックオプション等でかなりの収入が期待できます。 ただ福利厚生などは通常の企業に比べて劣りますし 創業者とウマがあわないと後々トラブルになることもあります。 何より会社が将来的にコケる可能性も秘めています。 しかし、挑戦する意欲さえあれば面白いと思います。
お礼
なんか、私が思い描いていた想像の世界を言葉にして頂いたようで。 背中を押して頂いたような気がします。 ご回答ありがとうございました。
- insider007
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今から正社員は無しでしょう。 派遣で７００万なら派遣というより職人ですね。 正社員なら年取ってもそっくり返ってるだけで給料増えるけど、職人なら実績次第。 でももう手遅れ。 いまから正社員なっても課長や部長になれないよ。 ５００万をこの先越えることは無い。 だから今のまま、ずっとＩＴの勉強して年寄り扱いされないように頑張るしかない。 人生なんて３５が頂点です。 あとはいかに急にすべ落ちないか工夫するだけだよ。 年金まであと３０年、頑張れ。
お礼
やっぱりそうですよねー。 年収を上げようと思えば、管理職になるしかないとは思いましたが 技術一本でやってきて、マネージメントに疎いですからね。。。 勉強になります！ 御回答ありがとうございました。
お礼
なんか希望がわいてきました。 ありがとうございます。 ネット上の求人とか見てみたのですが、35歳までってのが結構多かったので、ギリギリでは採用の道も厳しいのかなーとか思っていました。 おっしゃるとおりやってみないことにはなにも始まりませんよね。 アクションを起こしていきたいと思います。