面接官は何を見てる？

質問

面接官は特に学生の何を見てるのでしょうか？服装がきちんとしてるか、志望動機などがうまくいえてるか、履歴書の内容か、どれでしょうか？ベテランの面接官は学生が入室して一言話すだけで8割は目星をつけることができるといいますし。就活生の僕にヒントをください。

回答No.2

himeichigo17 · ベストアンサー

人(つまり面接官自身)との接し方と、
あとはこれまでの経験から見えてくるその人の「人物像」です。

自分が人事だったら・・・と考えてみればわかりやすいですよ。
自分が人事だったらどんな人をとるでしょう？

これまでの成功事例などを考えつつ、営業で成績上位の○○さんに似てるし、学校での成績を頑張っているようなので真面目なタイプだな。期待できるかもなどという心境なわけです。

普段、友人と話しててもふと「この人頭いいな」「この人ちょっと変・・・」などと考えますよね。

それと同じようなもので、それをもっと注意深く見ているんです。

回答No.7

indora

採用する側からの意見です。
面接官も不安だ！ということをまず理解してください。
神様じゃありませんからね。
企業や面接官によって様々だと思いますが、
わたしはその人がどんな人であるのか、
知ろうとして面接をしています。
この気持ちがないと、わたしはど～も偉くなったと勘違いするので
自分への戒めを込めて．．．．

話がきれいになっていなくてもかまいませんし、
ガンガンにアピールしなくてもかまいません。
自分が自分らしく話をしてもらえれば、いいと思います。
そこに自社で求めている能力を感じたら、合格です。

回答No.6

noname#39299

その人の運が良さそうか、悪そうかだと思います。人から出るオーラでしょう。
仕事自体は単純なものです。人間関係が全てです。
人望がないと組織の中では泳げないと思います。利ばかり追う人より、徳のある人が望まれるでしょう。

回答No.5

noname#24040

顔
襟元
声

の３つに人生が出るんじゃないでしょうか。

顔からエネルギーが感じられるか
襟元がビシっとしている＝意気込みがある
声が聞いていて心地よいか

そんなとこでしょ。

回答No.4

th031090

就職活動を終えたものとして
一番重要視しているのはコミュニケーション能力であると思います。これは、朝日新聞にも企業の一番学生に注目していることとして、コミュニケーション能力があげられていました。
　コミュニケーション能力とは、ただ明るい、暗いという性格を表すのではなく、自分が考えていることを正確にわかりやすく伝える能力です。
　例えば物を売る営業を仮定して考えてみましょう。これを仮にりんごだとしましょう。このりんごを売るには何かしらデータが必要です。どこ産でいくらでどういう味がするか等です。このようなデータを駆使して相手に売り込むのにコミュニケーション能力が必要なのです。
　これを就職活動に当てはめるとあなたという個人には膨大なデータが詰まっているでしょう。しかし、面接は短くて５分長くても１時間程度です。この限られた時間でいかに相手にわかり易く自分という人間を伝えるかそこに重点が置かれているのでしょう。
　そして、そのコミュニケーションから得られる具体的な情報にはチャレンジ精神や問題解決能力、リーダシップといった抽象的な情報が付随します。その情報が魅力的であればあるほど、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

回答No.3

dan7

面接の形態によってかなり異なりますが、一般論としては、(1)きちんと自分の言葉で自分を語れるか？(2)履歴書（古いですね、エントリーシートでしょうか）に書いてあることと、本人の様子が一致しているか？　たとえば、趣味に映画鑑賞と書いて、体育会系のノリで面接に望んだら、アンバランスで、これは、変だということになります。(3)どんな職業観を持っているか？です。
つまり、一緒に働く仲間としてどうだろう、という視点で採点します。奇をてらう必要はありません。勿論、相手の目を見て話ができるか、とか、清潔感があるか、などは、面接以前の問題ですから省略します。

回答No.1

noname#58440

声の張り
目の動き
質問の理解度
発言に含まれる真実と嘘