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仕事に対しての考え方

30歳手前、既婚の男です。 皆どう考えて仕事をしているのか聞きたくなり、 アンケート投稿させていただきました。 回答を統一したものにしたいため、いわゆるサラリーマン の方のみを対象にしたいと思います。 (1)あなたにとって仕事とは何ですか?    (お金のため?いきがい?) (2)昇進したいですか?それとも、あまり気にしませんか? (3)家庭と仕事、どちらを優先していますか?(本音で) (4)会社関係でプライベートでも友達と呼べる人はいますか? (5)社内(周り)から自分は必要とされていると思いますか? (6)今の給料に満足していますか? (7)その他仕事に対して意見があれば。

みんなの回答

  • vuqnoe
  • ベストアンサー率18% (5/27)
回答No.12

(1)暇潰しです。 (2)昇進したくないです。 (3)自分優先なので、家庭のほうに入るかな。 (4)いないです。 (5)私が考える以上にされているかもね。 (6)満足しています。 (7) ・自分の持ち味を減らす仕事はしたくないですね。 ・会社の方針が色々と見えてくると、  昇進に何の意味があるのかと悩んでしまいます。 ・少し前はプライベートな相談を受けやすい性質で・・・。  それが直接的な原因ではないですが  籠の中の鳥のように自分を感じてしまって  仕事仲間と距離を置くようになりました。  幅広く人と付き合うためには  抑えなきゃいけない関係も存在すると思いました。 ・長年仕事と付き合っていれば、自然と  自分が欠けると困る状況は生まれてきますよね。  それを補うためにマニュアル書いたり  普段から少し手を抜いたりしています。  流動的、開放的であるほうが組織として  長く存在できるんじゃないかなと感じます。

noname#32838
noname#32838
回答No.11

(1)あなたにとって仕事とは何ですか? お金5:楽しい3:暇つぶし1:惰性1 (2)昇進したいですか?それとも、あまり気にしませんか? 昇進するべき能力が備われば、したいと思います。(正当な評価として) (3)家庭と仕事、どちらを優先していますか?(本音で) 私も、時間的には会社ですが気持ち的には家族です。 必要ならば朝方まで残ってでもやりきりますが、 極端な話、余命いくばくもないとなれば、会社なんて行けません。 (4)会社関係でプライベートでも友達と呼べる人はいますか? かなりたくさん、います。人間関係がよすぎて、激務でも辞めれないくらい。 (5)社内(周り)から自分は必要とされていると思いますか? 重要な仕事を複数かかえております。 ですがしばらくすれば他の誰かがとってかわることも可能だと思います。 (6)今の給料に満足していますか? もう少しもらってもいいかなと思いますが、 それよりも休日出勤・残業時間を減らす方向で…。 (7)その他仕事に対して意見があれば。 他の方のご意見ではかなり会社に不満がおありなんですね。 私はまだまだ恵まれているのかもしれないと思いました^_^;

  • a080010
  • ベストアンサー率14% (60/423)
回答No.10

1.お金のため(生活のため) 2.男性優位の会社なので女性は昇進や昇格がないので   諦めている 3.家庭 4.1人いる 5.あまり思わない 6.給料よりも休みが少ない方が不満

回答No.9

30代半ば 既婚 子2 1.完全に生活の為 2.昇進したい、給与・手当Pの為  うちの場合、昇進してもたいしたて仕事内容変わらないから・・・ 3.家庭 定時UPで残業は一切しません(したところで残業代も出ません  し、誰にも喜ばれませんので。) 4.たまに趣味の会う人と出かけることはありますが、友人とは呼べないです  ね。 5.そう思われたいですが・・・微妙 6.大不満 今これが一番の大問題! 転職考え中  同族なので、社員は物程度にしか思っていない様子。 7.今の仕事に対しては何の熱意もない。まして会社には何の希望もないし  成長性も望めない。

  • jlrsmama
  • ベストアンサー率21% (150/693)
回答No.8

女性ですが、給与所得者なので回答させていただきますね。 ちなみに独身です。 1.お金のためです。ただ、働く必要がなくなったとしても生活のリズムのために仕事は辞めないと思います。 2.個人事務所勤務なので昇進などはありませんが、あったとしても昇進には拘らないです。 3.家庭優先。 4.なし。仕事とプライベートはきっちり分けたいので。 5.思います。かなり重要な仕事を任されているので。 6.満足です。決して高給ではありませんが女性としたらまあまあかなと思います。 7.以前いた地方放送局は人間関係や歓送迎会・慰安旅行等の付き合い(ほとんど毎月あった)で疲弊し、また「女性は結婚してさっさと辞めてね」的な会社だったのでここに私の将来はないと思い辞めました。 今は責任も重いですが、自分の仕事をきっちりすれば残業も余計な付き合いもなく、正当な評価を受けていると思うので満足です。

  • zyuniti
  • ベストアンサー率14% (13/91)
回答No.7

30台前半の独身男性です (1・2)自分の趣味を続行させる為の手段。 極端な言い方をすれば今の現状以上の給料・将来における待遇と趣味の為休むことが出来たら、職業・地位・昇進は一切問いません。 (3)家庭がないですから(苦笑 敢えて言うなら趣味 (4)いません。考えが同じなら作ろうとも思うのですが、あいにくそんな業界ではないので。 (5)恐らく必要とされているのでしょうね。会社の根幹に関わる部署で代打はいませんから。 (6)全然満足してません。年商100億以上ある会社の一番責任の大きい部署なのにその責任に給料が比例していません。 (7)やはり専門性が高い職業ほど人間性が重視されますね。

  • higuchiba
  • ベストアンサー率28% (55/194)
回答No.6

サラリーマン歴十数年の兼業主婦。 正社員、業務委託を経験し、現在は契約社員です。 職務はやや専門性が高いです。 (1)自己実現の一環。もちろん生活のためでもあります。 (2)昇給するならしたいです。    しかし責任ばかり背負わされて割りに合わないのが現実ですから    したくないという回答になりましょうか。 (3)家庭    今は子供がいないのですなわち「夫」ということになります。    給料さえもらえれば会社がどうなろうが興味もありません。 (4)今の会社にはいません、作りたくもありません。    新卒で入った最初の会社の同僚は今でも大切な友達ですが。 (5)思います。    しかしそれが給料に正しく反映されているとは思いません。    査定する上司が現場を把握できない人間なので。 (6)していません。 (7)専門性が高い仕事ほど個々の能力の向上を求められるが    人には得意不得意分野があるので、チームプレーができる    ようなしくみを構築していくことが企業(特に中小)の課題だと    思う。    独りで何もかもできる人間が世の中に存在するのか、と言いたい。    (いたとしてもそんな安月給では雇えまい)    

  • nyobuo
  • ベストアンサー率23% (30/126)
回答No.5

20代いわるゆサラリーマン男性です。 (1)趣味の延長上。食っていく為。 (2)したくありません。昇給はしたいですね。 (3)家庭と言いたいけど、仕事になっています。 (4)いません。分ける気はないですが、必要ともしてません。 (5)私がいなくなっても社内業務は止まらないけど、必要とされている業務ですね。 (6)アルバイトの方が金回り良かったなぁ~。とは思います。 (7)仕事を投げっぱなしの上司はうんざり。どこの部署の部長なんでしょうか。私の部署の部長なのにあれは違う部署の部長ですよ。ちゃんと仕事進捗チェックや資料の確認してくれ~。ってかもどってきてくれ~。

  • star4e
  • ベストアンサー率25% (5/20)
回答No.4

20代女性・入社2年目です。正社員として会社勤めなので、回答します。 (1)今はお金のため。むしろ転職活動中。 (2)昇進より、独立したい。 (3)彼氏(家庭)。どうせ女性なんで。 (4)ビミョウなところです。。何でも話せる先輩ならいます。 (5)私がいないと回らない仕事はあります。必要かどうかはわかりません。 (6)あと3万程度は欲しい。今年度の新卒よりもらってません。 (7)上司に指導力・統率力がなく、常に回りに流されています。能力なんて見てもらえないし、新卒で入るんじゃなかったと入社直後から後悔してました。 会社案内と実情は全く違うんですね。どこに転職しても同じなのかな。

  • kogechibi
  • ベストアンサー率52% (1899/3587)
回答No.3

(1)生きるための手段のはずが、この仕事は恨みを買うので見切りをつけたばかり。 (2)同族経営で昇進する可能性がゼロ。 (3)家庭。というより自分自身。 (4)会社関係は全員敵。アラを見つけては足の引っ張り合い。 (5)会社から、ぼったくりができないならいつ辞めてくれても構わないといわれているので、今すぐ辞めろ、と言われれば喜んでやめる。辞表も用意してあり、我慢できなければいつでも提出する。 (6)毎日14時間以上働いているのに、なにかと例外処置をして、手取り一桁の時が多い給料に満足出来ている訳がない。 (7)人の売り上げ成績をレジ操作で泥棒する上司と経営者に、もっと営業成績をあげろ、といわれてもやる気は起こらない。

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