退職理由、正直に言った方がいいですか？

質問

こんにちわ。今、とても悩んでいます。私が現在勤めている会社は、
・雇用保険や労働保険に未加入　
・給料明細を出してくれない　
・市に税金を納めていない（でも給料からは引かれてる）
・給料台帳を提出していない（台帳自体、つけてない）
・確定申告をしていない　
・年末調整がない　
・源泉徴収書をもらえない　

という散々な状態です。経営状態も極めて悪く、保険料をはじめ色々な支払いもかなり滞納しています。まだ入社して３ヶ月ですが、このような会社の実情を知り、悩んだ末に、近々退職しようと思っています。

そこで質問なのですが、直属の上司に退職する旨を伝える際、前述のような理由を退職理由として正直に言った方がいいでしょうか？上司は大変気性が荒く、また喜怒哀楽も激しい為、私がそんな発言をしたらキレそうで恐いです。普段から些細なことで機嫌が悪くなり社員に当り散らすので・・・。また、仮に嘘をついて辞める場合、どういう理由が考えられますか？やはり家族の看病とか、自分が体調不良等でしょうか？嘘をつくのは気が引けますが、正直に話すのも恐いです。どうしたらいいでしょう？皆さんの意見をお聞かせ下さい。

回答No.5

ykkw_2001 · ベストアンサー

もしかして、ヤーさまですか？

まぁ、「普通」の会社なら、皆さんのおっしゃるように「本当のこと」を「正直に」話すのもいいかと思いますが・・・

＞上司は大変気性が荒く、また喜怒哀楽も激しい為、私がそんな発言をしたらキレそうで恐いです。
現実問題、万一厄介なことになったら被害に遭うのは、本人であるebichuさんですよね。
まして、「普通」の範囲を通り越している会社で、”常軌を逸している上司”。

私なら、嘘でもなんでも、とにかく一刻も早く脱出することを考えます。
ウソ泣きでも、パーになったフリしてオシッコもらしてでも抜けます。
深入りすると、なんかヤバいことに巻き込まれるのは、時間の問題のような気がするから・・・
正義とか、良識とかが通用しない危険察知の本能みたいなモンですね。

理由は、「家族の看病とか、自分が体調不良等」のほかに、「親戚の自営業を手伝う」「義理のある親友が起業するので呼ばれた」などもありでは？
似ていますが「もっといい会社に行く」とか「自分が独立する」は、お勧めできません。
当然、友人や同居されている人とは、口裏あわしておく必要あり。
辞表には「一身上の都合」ですし、労基法でも「理由関係なし、14日前にいえば辞められる」となってますので、この場合のウソは、違法ではなく、方便です。

あと、その上司に妙な「世話」になってないでしょうね。
（タダ飲みに連れてってもらったとか、彼女紹介してもらったとか）
もしそうなら、「お世話になったのに、スンマセン」と菓子折りくらい渡しといたほうが、後腐れなくていいと思います。

＞嘘をつくのは気が引けますが
「正直」も自分の身が安全であってこそですよ。
亡命で領事館に駆け込むと思って、ウソつくなら命懸けで・・・

ご健闘を祈ります

お礼

「ヤーさま」ではないのですが、一旦機嫌が悪くなると私達社員では、手におえません。友人達も「一日も早く脱出を！！」と言っています。もちろん、タダ飲み等でお世話になったりしていません。むしろ、私用で使いに行かされたりと、お世話をしたくらいです。変な事に巻き込まれる前に、この数日中に辞める旨を伝えます。詳しい回答をありがとうございました。

回答No.4

tadanokuma

入ってみて、とんでもない会社だったのですね。
質問内容から、退職理由ですが、本当のこと（あなたが申し述べる内容）はすでに直属上司の方は十分に知っているはずです。
法的措置を講じれば、ある程度の対応はできているものと推測します。
表沙汰にしても、嫌な思い出が長くなるだけで、すでにあなたの心は別に居るのですから、早く忘れたほうが良いと思います。
家族の偽りもいけませんね。
一身上の都合であることには違いありませんが、あなたのパワーをそういうものに使用するのでなく、”折角雇い入れてもらったのですが・・・、試用期間でどうも仕事が自分に向いていない理由”（些細な理由で良いです）を話された方が結果は良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。些細な理由なら、逆ギレされる事もないですよね！？なるべく揉めたくないので、参考にさせて頂きます。

回答No.3

mizuchi_

ウソをつく必要はありませんが、そこまで言ってあげる必要もないかと。
退職後も必要に応じて書類を発行してもらわねばならないので、
無用の摩擦を生む必要は無いでしょう。
一身上の都合です、でよろしいかと。

で、すべての縁が切れたあとに爆弾を爆発させるとかね♪←税務署などにチクるとか

お礼

そういう考え方もありますね・・・。回答、ありがとうございます。今後も残る他の社員の為にもこの状況が続くのは良くない事なので、退職後に税務署へ行く予定です（笑）。

回答No.2

hanbo

無理に、家族を病気にする必要はないと思います。ご質問に記載されているような事情が原因なのですから、そのことを上司に退職理由として伝えるべきでしょう。退職覚悟であるならば、ある程度の摩擦も乗り越えられると思います。その会社が、今後も継続するためにも、基本的な常識を守ってくれるように、会社に対して言うべきだと思います。上司がどう受け取るかは、別問題です。頑張ってください。

お礼

私は会社を辞める身なので（決意は固いです）、おっしゃる通り、多少の摩擦があっても「今後二度と会わないし！」ぐらいに思っておけば、事実を言えるかも！という気になってきました。回答、ありがとうございました。

回答No.1

kintaro009

今後のためにもはっきりと申されたほうがよろしいでしょう。それに事実を突きつけられて逆ギレするような上司がいるようなところははっきり言ってこれからも発展しないのでは。ebichuさんが本気でやめるのならわざわざ嘘をつく必要はないと思います。以後付き合いがなくなるのであればキレられても放っておけばいいんですよ。むしろキレたいのはebichuさんの方ではないですか？しかし、滅茶苦茶な会社ですね。再就職するには厳しい時代ですが、次はebichuさんにとって良い会社に巡り合えることを祈っております。

お礼

そうです、キレたいのは私です・・・。会社、本気で辞めます。こんな会社にいるのは、自分の為にも良くないと思います。こういう会社が、会社として存在してるのが分かりません。今後、間違いなく付き合いはなくなるので、キレたら放っておくというｋｉｎｔａｒｏ００９さんの回答を読んで、少し気分がラクになりました！ありがとうございました。