健康保険の手続きの流れについて

質問

以前質問しましたテーマにつきまして、別の箇所でわからないことがあるので、すみませんが再度質問します。

現在在職中で、転職先が決まりました。が、退職から就職まで、10日ブランクがあります。この間、無保険期間を作りたくないので、社会保険の任意継続か、国民保険に加入したいと思います。
現在の職場には、転職先が決まっていないことにしてやめるつもりです。（同業界で、任意継続にした場合は、同じ健康保険組合なので、いつかばれるのは覚悟しています）

どちらの保険を選んだ場合であっても、
10日間限定で加入したいということはできるのでしょうか？
また、加入、脱退の手続きは自分でやるのでしょうか？
会社（現在の会社と転職先）でやってもらえるものなのでしょうか？

これまで、転職先が決まってから退職する経験がまるでなく
段取りもまるでわからず困っています。
経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

厚生年金から国民年金に変更しないとたとえ１０日とはいえ年金は満額
貰えませんが、社会保険では聞いた事ないですよ。
ブランクがあっても良いのではないでしょうか。

もし加入するのであれば役所に行き手続きすれば良いのです。
ただし掛け金は物凄く高いですよ。
また１０日限定で加入は出来ません。

国民健保から社会保険は自動的に変更されます。
自分でやる必要は有りません。

お礼

ご回答ありがとうございます。厚生年金のことは考えてませんでした。なんだかんだで、結構お金がかかりそうですね。覚悟しておきます。

回答No.2

coco1701

現在の会社の健康保険を任意継続する場合は、退職の手続きの時に一緒にしてもらえば簡単です（保険料は現在の金額の2倍以内で上限がありますから、現在の給与によっては2倍以下の場合もあります）
転職後、任意継続の保険組合に連絡を入れて下さい（保険証の返送等があります、また次回の指定日まで入金しないと自動的に脱退になります）
なお、10日間限定の加入は出来ません（11日～翌月10日までの1月単位です：入金は各月10日まで）
15日退職の場合・・16日～翌10日までで一月分です
月末退職の場合・・1日～10日までで一月分です
転職後の会社の健康保険組合に加入された場合も一月分徴収されますが、重複分に付いては返金されません（任意継続分）

お礼

ご回答ありがとうございます。参考になりました。