転職理由について

質問

はじめまして、タイトルどうりですが皆様から様々な意見を頂けたらと思います。
まず私、35歳、既婚者　子供2人小学校1年生と生後2ヶ月の子、某自動車ディーラーの販売として約10年勤務です。子供が小学校に入ってから特に思うのですが、一緒に遊んであげる時間がなく、子供にも言われます。（私は平日が休みですし、週末はほぼ出勤です）正直何の為に仕事をしているのか、分からなくなるときがあります。年齢も年齢ですので、これからのことを私なりに考え、土・日が休み（隔週でもいいと思ってます）の会社に転職しようと思います。そこで、こんな考えでも転職理由となるのかどうかをお聞きしたいのです。どんな意見（苦言）でも結構です、どうぞ宜しくお願いします。
宜しくお願いします。

回答No.4

tomban

自分には「未経験」のことばかりなんでなんですが・・。

私は「理由は自分自身が決めることで、会社に提出する理由と同一である必要は無い」
と思いますが。

自分の「キャリア」に傷がつきづらい事柄を理由にすれば良いのではないでしょうか？。

回答No.3

noname#112759

こんにちは。
私も某ディーラー（受付事務）で働いています。
家族をもつ社員は同じ悩みを持っています。我が社は土日は有休をとらないと休めません。しかし、ディーラーは土日が忙しくなかなか休めないのが現状です。（事務はまだ良いほうですが。。。）
休みの日でもお客さんに呼び出されることもあるそうで販売は特に大変のようです。ご家族の為に転職されるなら転職理由になると思います。きちんと伝われば問題ないと思います。ご家族のために仕事をしているんですから。
私も今年入籍し、まだ子供はいないものの先の事を考えると転職しようかと悩んでいます。魅力ある仕事ではあるんですけどね。

お礼

ありがとうございます。
そうなんですよねサービス職ですから土日出勤になりますよね。
ただ子供が小学校にあがってから当たり前ですけど、何か行事となるとだいたい日曜日になります。
その月そこそこ売れていればまだ休めますけど、売れてないとなると・・実際そういうところに嫌気がさしているところもあります。

回答No.2

arrow19

転職候補先への転職理由の説明としてそのまま伝えてもいいのかということでしょうか?
それともこのような理由で仕事を変えてもいいのかと言うことでしょうか?
前者は、相手の受け取り方次第だと思います。
後者なら、転職理由として何も問題ないと思います。仕事のために生きなければいけないわけではないのですから。
私の会社に元ディーラーの方がいますが、土日出勤は当たり前、休暇をとって旅行にいってもいきなり呼び出されるなど散々だったようです。転職直後はやせ細っていました。(今は標準体型です)
休みなしの労働はお子さんの教育だけでなく、ご自身の健康にも影響を与える可能性がありますので積極的に転職を考えてもよいのではと思います。

お礼

ありがとうございます。私の考えは、働く＝家族の幸せだと思っております。ここ２～３年子供にも「お父さんちっとも遊んでくれない」と言われてましたので、こちらとしてももっと子供と一緒にいられる時間を増やしたいと常々考えておりました。
質問をさせてもらったのは、こういう考えは世の中の方はどうとらえるのか知りたかったからです。

回答No.1

FantomX8

土日に休みたいとの理由での転職もいいかと思います。
「子供と接する時間を多く作りたい」という理由を付け加えることを前提としてですけどね。
がんばってください。

お礼

ご返事ありがとうございます。子供とすれ違いが多いのでもっと一緒に遊んであげたり、勉強をみてあげたいと思うのです。がんばります。