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就職活動にあたって
老人福祉施設（ケアマネ）で勤務していましたが、うつ病の上司や４歳年上の部下の女性とも上手く行かず、狭い職場だったので相談も出来ず仕事に意欲が無くなり、『不妊治療を受けたい』のでという理由で（これもうそではない）退職をする希望を出しました。すると施設経営者から休職のかたちをとって１年くらい休んでから復帰しては？とのことでその言葉に乗りました（ま、子どもはできてないです^^;）。１年休んでリフレッシュできましたが、やはり同じ会社に戻るのが苦痛で退職することにしました。 現在就職活動中なのですが、同じような福祉施設希望です。 履歴書に休職についてどのようにかけばいいでしょうか？ また、面接時どのように説明するといいでしょうか？
- nonosayuri
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- zorro
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回答No.1
事実はありのままに記載し正直に説明してください。仕事に支障がない旨の診断書があれば満点です。
お礼
回答ありがとうございます。 身体的に働けない状態では全く無いので、たとえば育児休業なども記載しないのだから、記載しなくて良いのでは？という周囲の意見もありました^^;なんだか久しぶりの就職活動にどきどきしています・・・。
補足
回答ありがとうございます。 職歴記入の欄に休職期間を記入すべきでしょうか・それとも口頭もしくは別紙で伝えるべきなのでしょうか・・・？