派遣になるべきか？勤務地を条件で仕事探し

質問

29歳既婚・子なしOLです。

現在は千葉で契約社員として働いています。
経歴は短大新卒後、大手企業（正社員）4年→小企業（正社員）1年→大手企業（契約社員）4年目で、すべて職種は営業事務＆小口管理等です。
待遇は固定給224000円（毎年3500円づつ昇給）プラス残業手当
ボーナス年60万。退職金なし。
残業もなく働きやすい環境です。育児休暇等は取れません。
結婚で都内に越した為、通勤が往復で3時間ほどになり転職しようか迷っています。
主人は収入は減っても通勤時間が減れば、家事など出来る時間が増えるので賛成しています。
希望勤務地は吉祥寺・新宿・渋谷なのですが、どの程度希望の勤務地で働けるのでしょうか？派遣に登録すると希望地希望職種でなくても仕事の紹介があると聞きます。

希望職種は営業事務および一般事務です。
エクセル・ワードは問題ありません。

これといった資格もない為、年齢も考え、どの程度仕事があるものなのかが、検討がつきません。
子供も欲しいのですが、不妊の可能性もあるので出来るかどうかもわかりません。
最終的には不妊治療をすることになりそうです。

(1)このまま今のところで働き続けて妊娠したら辞める。
(2)子供が出来る前に希望勤務地の派遣先で働く。

どちらの選択が良いものか、なかなか踏み切れません。
短期間と割り切って働くなら派遣のほうが稼げるのでしょうか？

私のような条件で派遣の仕事はどれくらいあるのものでしょうか？
同じような境遇の方や正社員、派遣経験者の方がいましたらアドバイスをお願いします。
この年齢もあるのでかなり厳しいというのは覚悟しています。
また今の仕事を辞めてからでないと仕事探しは厳しいでしょうか？
派遣はやはり、すぐにお仕事できないと厳しいのでしょうか？
不明な点があれば補足しますので、宜しくお願いいたします。

回答No.4

noname#25310

通勤が3時間というのがきついと感じるならば転職すべきだと思います。
でも往復3時間ということは片道1.5時間。すごく遠いというわけでもなりですね。
東京でも希望勤務地というのは難しいですし、新宿などは職場が駅から遠い場合が多いので、結局は片道1時間くらいはかかるものです。

年齢が・・といいますが、29歳なんて派遣ではひよっこです。
既婚であることは派遣の場合はほとんど関係ありません。
あなたが自ら「家事のため残業できない」とか「子供を作る予定だ」という条件を提示するならば話は別です。
子供を作る予定であるならばそれははっきりと派遣会社に記録されますし、仕事の紹介はかなりセーブされます。
子供ができてから辞めるつもりならば、最初から「作る予定だ」とは言わないほうがいいです。

二十代で、東京で、エクセルワードができてるのならば、とりあえず贅沢を言わなければ仕事はすぐ見つかります。
ただ派遣で「贅沢を言わない」というのは、かなり劣悪な条件も含まれると思います。
一般事務ならば時給1500円で8時間／日で月20日勤務として24万。
このような条件で見つかればいいですが、結局は残業が多かったり交通費がかかりすぎたりする場合が多いです。
それに事務職で1500円というのは東京でも高いほうです。
派遣の高時給の時代は終わりました。最近は景気が上がりつつあるとはいえ、まだ事務職では1200円くらいのところは多いのですよ。
残業ができないなどの条件をひとつでもつけると、それだけで高い時給の案件は来なくなったりします。

派遣に登録するならば現在の仕事は辞めてからのほうがいいです。
派遣は早い者勝ちですから、よほどスキルのある人材でもない限り、いつ始動できるかわからない人を待ってくれたりはしません。

総じて、質問者さまが一ヶ月でもブランクを作りたくないと思われるならば、派遣はお勧めしません。
派遣は更新切れの間の就職活動はとても神経が参るものです。やはり東京でも右から左へ仕事が出てくるわけではありませんから。
でもブランクがあることも覚悟できるならば、派遣の方がいろいろ仕事や条件を選べるというメリットもあります。

回答No.3

sinjou

営業事務は向き不向きが大きいので、紹介を避ける人も多く、英語がお出来になるなら、歳いってもまああるんじゃないでしょうか？
中小派遣元で時給１７５０円まではあるんじゃないかと思います。

定時にこだわるなら、金融のテレオペ・事務センでしょう。
申込書受付チームにならない限りは、定時に近いと思います。
営業事務は限られた女性にしか出来ん仕事ですよ。旦那さんは失礼な方ですね・・・ただ、妊娠望む人には激務な事務だと思います。
女性だらけの職場が嫌って事じゃなければ、３５まではまだ、受入先はあると思います。３６歳からは、専門スキルがないと、金融や介護以外で活躍場所を探すのは難しいかも。
ただ、営業事務がこの先も苦でなければ、DHLやコクヨなど、世界に羽ばたく物流センターを持ってる派遣先に縁があると思います。あと、貿易事務の道が自然に待ってると思います。

てな訳で私は
３．妊娠するためにある程度体調を整えるため、通勤時間３０分程度の勤務先に変わりつつ、英語の読み書きを復習。
がいいと思います。短大・４大出て尚且つ英語が出来る方は、既婚子なしでも、女性が多い職場での各種事務が有ります。
番外でライティングや社保事務が出来る方なら、妊婦中も子育て中も時短勤務になる事は有りますが、お仕事途切れませんよ。
アクセス、パワーポイントが出来て、サーバーも少々組めれば、色んな業界で潰しが利く分、長く働けると思います。
質問者様の場合、営業事務に抵抗がない分、テレオペ方向にも進めるでしょう。今後１０年の参考まで。

回答No.2

kobalt

事務の仕事は、希望者が多いので、競争率も高いと感じます。
それで勤務地にこだわると、さらに応募できる案件は減ってしまうとは思います。
また、派遣社員への転職となると、通常は採用されたら即日勤務、のような
案件がほとんどですので、今の職場に退職の意思を告げてからお仕事を探す、という状況になると思いますので、もしかしたら失業期間ができる可能性が
あります。
派遣社員の仕事の多くは、即日勤務でも数日なら待ってくれると思います。
だいたいは2週間から1週間くらい後の勤務というのもありますが、
長くても1ヶ月後の出社になるようです。

質問者様の場合、独身であれば迷わず今の職場のままでいるのではないかと
思いますが、結婚されたことでご主人との仕事に関する価値感が若干
違っているように感じます。
ご自身が体力的にきつくはないのでしたら、今のままをオススメします。
育児休暇がないということで、妊娠したらいつかは辞めることになるわけ
ですから・・・
ただ、ご主人がもっと家事をきちんとやってほしい、という思いが強いなら
いずれそれが不満になってくると思います。
一度どこかの派遣会社に登録に行くなどして、既婚者で妊娠をのぞんでいて
今のスキルの女性にどのくらいの仕事があるものなのか聞いてみてもいいと
思います。
派遣会社はきちんと答えず「大丈夫ですよ」と言うかもしれませんが、
現実は厳しいと思います。
Excel、Wordは「できて当たり前」という時代になっています。
そして、中には「既婚で子供が居ない ＝ 妊娠する」という考えで
採用をしない派遣先もあるのが現実です。

そういった話をご主人と話し合って「仮にこのまま仕事が決まらなくて
専業主婦になってでも、家事をしっかりやってほしい」とご主人がのぞむなら
私なら仕事を辞めて、条件を「近い、残業がない」に絞って、時間をかけて
仕事を探すと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣の事務の状況が分かりとても参考になります。
kobaltさんのおっしゃる通り、私と主人の仕事に対する考え方はかなり温度差があります・・・。
誰でも出来るような事務の仕事に何故時間をかけてまで通う必要があるのか理解できない、のようなことを言われた気がします。
私もやっと長く働けそうなところを見つけたので主人の考えだけで簡単に辞めることはできずここまで来てしまいました。結婚して2年くらいになります。
やはり家事を満足に出来ないことはかなりの不満に思っているようなので小さなケンカの繰り返しです。

派遣会社の登録の際、妊娠を望んでいるということまできちんとお話ししておいたほうが良いものなのでしょうか？

回答No.1

nekooneko

問題は通勤時間だけですか？
残業があれば大変ですが、定時で帰宅できるのであれば、
今のまま勤務されることをお勧めします。
派遣は仕事があったりなかったり不安定です。
紹介されたときだけ仕事をすればいいと家族（ダンナさんです）と合意できるのであれば、派遣でもよいでしょう。
短期間で働いた場合、月給だけなら少しは増えても、次の仕事開始まで無給になります。平気ならよいです。
希望の勤務地がタイミングよく募集があれば、仕事は見つかります。
不妊治療をされる可能性もあるようなので、慣れた職場の方がよいと思います。
お給料的には長期派遣でも一般的な事務なら現在と同程度か低いかと思います。デメリットとして、多分、交通費はでない、定期的昇給はないです。

通勤時間以外の不満があれば、話しは別です。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
交通費が出ない、無給の期間もあることを考えると、金銭的なメリットはそれほど派遣にはないのかもしれませんね。
月の半分以上は定時で帰ることが出来ますが、朝は6時起き、家に着くのは19～20時くらいになってしまうので、ご飯を作って食べて疲れて寝てしまうという繰り返しで、情けないです。
私は収入を重視していて子供が出来るまでは貯金したいと思うのですが、主人はちゃんと家事をして欲しいようです。
それ以外は、これといって不満はありません。
職場では子供はまだか？みたいな事はよく冗談で言われるのでプレッシャーもあります。私が辞めない限り新しい若い事務員さんは入ってこないので・・・。
やはり派遣はタイミングが重要のようですね。参考になります！！