退職届

質問

私は、3歳の娘がいる母親です。
生活のために娘を保育園に預けて、パートに出ることにしました。

仕事を現在していなければ、保育園へ入れないので、とりあえず就職活動をし調剤薬局の事務に決まり、役所へ保育園の申請も出しました。

とりあえず夫が休みの土曜日と、一時保育が利用できる木曜日だけ仕事に入ることになりました。
しかし、一時保育になかなか入れず、保育園の選考にも漏れてしまいました。
土曜日しか入ることが出来ないので、申し訳ないと思い辞めようと思いましたが、上司が「構わない」と言ってくれたので、はじめは土曜日だけで、途中から木曜日と週２回で仕事をしました。

ところが最近、一時保育先から、「利用者が多いので、毎週ではなく月に２，３回にして欲しい」と言われました。
そのことを上司に伝ると、遠まわしに辞めて欲しいと言われました。
私としては、週１しか入れないと言った時に、構わないと言ったのに、何を今さらと思いましたが、今入っているシフトを最後に辞めることにしました。
一時保育も、２ヶ月先まで予約していたのですが、すべてキャンセルしました。

そして、辞めることを決めた次の木曜日の前日に留守電で、明日は他のスタッフだけで間に合うから、出勤しなくていいと言われました。
そういう内容のものを、留守電で済ますということと、こちらにそれでも構わないかと聞くわけでもないことと、出勤しなくていい理由と、前日に突然ということにかなり腹が立ちました。そうでなくても、一時保育を２か月分もキャンセルしたのに、前日にドタキャンしたら、別の機会で利用したい時に利用しにくくなります。

辞めさせられる上その後の仕打ちをうけたこの怒りを、本社にぶつけたいのです。私が辞めますと返事をしていますが、退職理由に「上司に辞めてくれと言われた」と書いてもいいものでしょうか？

回答No.1

zorro

OKです。理不尽な上司は糾弾されるべきです。