保険加入希望者は時給が少し下がる場合の基準は?
時給制の契約社員の仕事に応募している者です。
まだ決まったわけではないのですが、決まったら交渉に入るので
先に相談させていただきます。
応募している仕事は7.5時間実働の時給1,700円で、もしかしたら
事務職での採用(推測時給1,500円?)になるかもしれないのですが、
会社に確認したところ「保険関係に加入する場合は時給が少し下がる」
とのことでした。
これまで派遣社員は何年もしていますが、保険に入る人と入らない人で
時給を変えられた経験がなく、ただ時給アップが100円あっても保険の
関係でスタッフへの還元が20円だったり、80円だったり・・・というのは
経験しています。
私は多少時給が下がっても、保険は企業で加入したいのですが、
相手側がいくら位のダウンで提示してくるものなのでしょうか?
普通は半分が企業負担なので、その負担分すべてを時給で下げられて
しまうと、企業が負担ではなく、自分で全額負担したことになって
しまいますよね?
個人的にはできれば50円ダウン、多くても100円と考えていますが、
こういった経験をしたことがあるかた、いらっしゃいますか?
詳しいかたがいらっしゃいましたら、交渉のポイントやルールなど
アドバイスしてください。