労災について・・・

質問

単刀直入で質問致します。
仕事中の事故で、労災を使って入院しています。労災を切る（止める）のは、誰が決めるのですか？また、相手の方が過失を認めているのですが、個人的に慰謝料は、頂く事は出来ますか？
宜しくお願い致します。

回答No.2

kenchi35 · ベストアンサー

経験者です。
基本的に前者の方のご意見は正解です。

私も労災認定後、損害賠償裁判を起こしました。
なんとか納得はできる結果にはかろうじてなりましたが、裁判は相当疲れましたし、時間もかかるし、貴方の履歴にそのことは残るし（次の会社の入社のときに発覚する可能性が高い）、よい事ばかりではありません。当然、慰謝料を請求するということは、今後会社でのポジションは相当に厳しくなるので、退職を念頭におくことも必須です。

目先の賠償額に囚われず、これから続く将来のトータルを考慮して慎重に行動すべきでしょう。
裁判所の判断は日本では労働者に有利とはいえません。

なお、裁判では一審に３－４年は見込んだ方が良いでしょう（会社が引き伸ばし工作を行うので）。それで判決が出ても、会社敗訴なら上告・控訴され、１０年以上かかる可能性もあります。裁判は必ずしも正義が勝つのではなく、体力がある方が有利です。
そしてたとえ勝訴でも、その判決額は、損害賠償額から労災の休業補償総額を引かれた値となり、下手するとマイナス（事実上はゼロ）になってしまいます。

回答No.1

himajinn

＞労災を切る（止める）のは、誰が決めるのですか

これ以上治療を行っても治療効果が期待できないとドクターが判断し労働基準監督署も確認して治療打ち切りになりますね。そろそろとか言い出します。

治療打ち切りで後遺症が残った場合は年金や一時金の手続きが要ります。
http://labor.tank.jp/hoken/syougai.html

＞労災保険法において「治ゆ」とは、症状が安定し、疾病が固定した状態にあるものをいう、すなわち、治療の必要がなくなった状態とされている。
・負傷にあっては創面がゆ着し、その症状が安定し医療効果が期待しえなくなったとき

＞また、相手の方が過失を認めているのですが、個人的に慰謝料は、頂く事は出来ますか？

労災保険はこうむった損害に対する補償です。第三者障害のばあいでも、被災者から要求で給付しますが、その分は加害者に対し国から要求するすることとなっています。

慰謝料については規定がありません。相手あなた双方の会社の関係者で決めるべきことだと思います。

参考URL：

http://labor.tank.jp/hoken/sonotabinran.html#三者行為