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やっぱり学歴社会でした（長文）
転職しようと思って職を探しに職安に行くと、 職安の臨時事務を募集していたので話を聞いてみました。 条件は ・１８歳から３５歳まで ・ワードとエクセルが使えること ・高校卒業程度 などなど 上の２点は満たしているのですが学歴に関しては満たしてないので 高校卒業してないとダメですか？と聞いてみたところ 後日、（面接官に？）詳しく聞いて （同じ職場なのだからすぐ聞けばいいのに）連絡するとのことでした。 で、連絡があったのは翌日の夕方。 「特に高卒が条件とゆうわけではないですけども、応募人数が既に多いので選ばれる可能性としては低いかもしれない」と曖昧。 「高卒じゃないとダメとゆうわけではない」とゆうのをやたらと強調してるわりにはおかしな話じゃないですか？ だってまだ面接もしてない状態ですよ？ ただ、どうなのかなぁと思って 「高校卒業してないとダメですか？」と聞いただけなのに、挙句の果てには 「今回はお断りとゆうことで」とか言われました。 （面接もしてないのに断るってどうゆうこと？） たかが２ヶ月足らずの臨時でエクセルとワードの級も持ってるって言ってるのに 職安がこんなんだからニートが増えるんだと思います。 で、質問なのですが（すいません長くて…） 学歴詐称で入社してる方も世の中にはいると思いますが、 結局は嘘つき通してる人が勝ち組なのでしょうか？
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- ArukuMail
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いや、貴方の責任でしょ。 下の人も書かれておりますが 会社にとって、社員しゃ従業員を雇うとき 即戦力をのぞけば、いかに費用をかけずに、戦力として 育つかが問題なのです 雇って一番の痛手は、育てた直後にやめるという行為です。 で問題です。 募集に対して、応募を受け付ける立場の人は どんな人だろう？とまず考えるわけです 会社にとって「イリーガルな人」や「アヴァンギャルドな人」は使いにくくてかなわんのです となると、一般的に一般的なことをやって過ごした人は 問題ないだろうと判断するわけです。 １、履歴書から一般的な生い立ちをみて判断 ２、面接して、よい印象の人をのこす ３、何人かやとってみて、すぐやめるかどうか判断する ような流れでしょう 応募が多いとなおさらです。 >>学歴詐称で入社してる方も世の中にはいると思いますが、 >>結局は嘘つき通してる人が勝ち組なのでしょうか？ まずあまり居ません なぜなら、すぐぼろがでるからです
お礼
回答ありがとうございます。 >いや、貴方の責任でしょ。 どこの部分のことでしょうか？
やるせないですねえ。がんばってください。 要領よく生きている人はそりゃあいますし、 正直者が損をすることも多々ありますよね。 それでも人は人。 自分が勝ってると思えば勝ち組。 金持ってたって誰からも愛されなければ負組み。 己の信念を貫いて生きていく勇気を持ちたいですね。
お礼
回答ありがとうございます。 >己の信念を貫いて生きていく勇気を持ちたいですね。 そう思ってます。励みになりました。 ありがとうございました。
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人を一人雇うのに莫大な金と時間がかかります それをできるだけ減らそうとするのは当然の行為です 閑話休題 学歴詐称したらそれを理由に解雇の可能性あります
お礼
回答有難うございます。 >学歴詐称したらそれを理由に解雇の可能性あります あるでしょうね。
お礼
回答有難うございます。 >私は日本が滅びればいいと思います。 過激ですね； でも日本が滅びてしまったら私は困るかも。 >回答じゃなくてすみません。 いえ、とんでもないです。 貴重な意見が聞けたと思ってます。感謝！ 私も損なのかもしれないですが、偽って生きていくより正直に真っ直ぐ生きていきたいと思ってます。