utamaru0005のプロフィール

５年前に転職しました。 転職当時の同僚(10才年下で、今は上司)について質問します。 以前は、私が年上だったので、「○×さん、これ、お願いします」の口調だったのですが、最近は、「何で、納期を守れないの」という口調です(勿論、納期が遅れそうになったら、カスタマーさんと調整し、ベストを尽くしています)。そういう上司も、私から見たら、納期を守っている(私以上に)とはいえないのですが。 再就職当時は、良き同僚でしたが、今は部下から見たら、最低の上司です。 最近は、「この人とは、ビジネスでの付き合い」と割り切る様にしており、飲み会でも、一次会が終わったら、彼とは、二次会のお付き合いは遠慮しています。 結局、公私の公と私を分けています。 いやな(年下の)上司と付き合う方法についてアドバイスお願いします。

今、会社内で、企業型確定拠出年金制度への移換で揉めています。 会社は早く移換したい・職員は４０１Ｋがどう言うモノなのかが分からない、騙されてるんじゃないか、という思い・・・色々です。 私なりにネットで色々と調べてある程度理解したつもりではいるのですが、まだまだ不明な点が多いです。 そこで、質問です。 (1)４０１Ｋ導入後、３年以上働いた後に転職した場合。 転職先が４０１Ｋに入ってない場合は、どうなるのでしょうか？ 強制的に、個人型確定拠出年金制度に入らされるのでしょうか？ それとも、別の選択肢があるのでしょうか？ (2)従業員４００人ほどの地方の中企業です。 中小企業向けの退職金共済制度というのがあると聞いたことがあるのですが、それと４０１Ｋを比較した場合、中型企業で採用するメリット・デメリットを教えて下さい。