いきなりの仕事内容大幅変更・・・

質問

始めまして。
今年4月に音楽系の会社に就職したものです。
うちの社長が音楽系、奥様がリラクゼーション系の会社を
経営しているのですが、
（従業員規模は音楽系が私のみ、
リラクゼーション系が30人規模です。）
音楽系の方が経営不振になり
もともと同じ立地にあった２つの会社を
同じ場所に先日まとめました。
移転後、社長に「リラクゼーションの会社中心で働いてほしい」
といきなり言われました。
元々音楽の仕事がやりたくて入った会社なんですが
社長が全く指導、支持、仕事を与えてくれなく
自分の足で小さな仕事を拾っていく状態で半年我慢したあげく、
この状況です。
退職届けを出したものの、「今度ゆっくり話をしよう」
といわれたきり、そのままです。
自分とは今まで無縁だった仕事で動く会社の中
一人で少ない仕事をこなしていくのは
正直、今現在会社のデスクに座っているだけでも
しんどい状態です。

この場合、会社（社長）の責任を問うことはできますか？
また、最終的に社長と話さずにやめることは可能でしょうか？

乱文で伝わりにくい部分があるかもしれませんが
お答えをいただければ幸いです。

回答No.1

doctorelevens

１．会社（社長）の責任を問うことが出来るのは株主か取締役です。
　　社員ではありません。

２．普通小さな会社であれば「社長について行けません」と一筆書いて退職できると思います。
　　（私はそうやって２社ほど即日退職してます）
　　どうせやることも無い会社でしょうし。

蛇足
会社って成長したり、衰退したり、いろいろあるんですよ。
業務内容の変遷を「細胞分裂」「新陳代謝」なんていう経営者も多いです。
小さい会社ほど急に方向転換しますし、覚悟だけは必要と思います。
この際は「早く転職」だと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
一筆書いて退職、という言葉に
勇気が出ました。