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【健康保険など、職場の契約更新のときに１日空いてしまうみたいです】どうしたら？
こんばんは。 今年の４月１日より、半年ごとに更新という勤務形態で働いています。（健康保険、厚生年金保険、雇用保険も４月１日より支払っています。） 私の場合９月３０日以降、仕事は引続き更新できるのですが、職場の都合上、１日空けて更新（９月３０日まで、１０月２日付で更新）になるようなことを言われました。ということは、、健康保険等は、１日空いてしまうと思うのですが、１日分だけ国保に切り替えなくてはいけないのでしょうか？ まだの話ですが、結婚しているので妊娠したときのことも視野に入れています。妊娠したとしても私は出産ギリギリまで働きたいと思っています。出産手当金も継続して１年（健康保険を）支払った場合支給となっています。（国保は対象外ですか？） これに限らず、たった１日のために継続できないのは残念です。このような場合『任意継続』は可能なんでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません。。素人なので分からないことだらけです。アドバイスなども大歓迎です。 よろしくお願いいたします。
- 健康保険
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- thor
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〉１日分だけ国保に切り替えなくてはいけないのでしょうか？ というより、制度上自動的に切り替わるのですが、１日だけのことですし届け出は要らないでしょう。届け出られてもかえって役所も迷惑だろうし。 〉このような場合『任意継続』は可能なんでしょうか？ 可能ですが意味がありません。 「出産手当金も継続して１年（健康保険を）支払った場合支給」というのは、退職前に１年以上在職し、健康保険に加入していると、退職後の出産に出産手当金が出る、ということで、任意継続の期間は「１年」に入らないのです。 いったん退職してしまうのですから、期間は０に戻ってしまいます。 なお、任意継続昼夜資格喪失後５ヶ月以内の出産に手当金が出る制度の廃止については他の人の回答の通りです。 来年３月３１日に、少なくとも産前の出産手当金が受けられる期間に入っていなければ受けられません。
お礼
私の頭の中では、９／３０→いったん喪失（？） １０／１→１日だけ任意継続 １０／２→新たに更新 なので１０／１はそうすれば、１日も空かずに健康保険を払うことになるんだと思ってました。。 任意継続の件は、承知しました。 このまま働けば、職場にいる期間は１年になりますが（何事もなければ今後も更新できるとのことなので、１年以上も可能） 更新がそのつど１日空くので、３年、４年働こうが、保険は最長６ヶ月ごとで区切られてしまう事ですよね・・・ 明日、上に保険の件を確認してみます。 回答ありがとうございました。
- cherry_tomato
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#2です。訂正があります。 被保険者期間が喪失されるとパーになってしまうと回答しましたが、 雇用保険の失業給付の被保険者期間は通算でしたので支障ありません。 ただし、健康保険の任意継続をされる場合、被保険者期間が継続2ヶ月が必要です。 誤りがありましたことお詫び申し上げます。
お礼
いえいえ、わざわざ訂正ありがとうございます
資格喪失後および任意継続での出産手当金の受給は来年の４月以降できません。 国民健康保険に出産手当金の制度はありません。働いている人が出産で休む場合の手当です。 任意継続は被保険者期間が２ヶ月以上あれば加入することができます。ただ継続できるのは健康保険だけですよ。
お礼
来年の４月以降、任意継続では受給できないんですね。知りませんでした。。 アドバイスどうもありがとうございました！
お礼
そうなんです。。仕事は引続き継続できます（異動もなし） 今回１回の更新に限らず、今後も更新はできるんですが、継続雇用というのができないそうなんです（職場の決まり？今までもそうしていたし、ほかの契約の人達もそのようなやりかたなので、それに従うしかないんです） なので、この場合も９月３０日で喪失（？）１０月２日に再度保険加入となると思います。 １日空くので、継続雇用にならないですよね。 それで、とても不利かも？と思ってここで質問したんです＞＜ もし、妊婦になって働いたとしても職場の都合で、しかもたった１日の空白で受給対象外になるのは、ちょっと納得いかないような気もします・・・ まだ、予定もないんですけどね（^^； ＵＲＬ参考にします。回答ありがとうございました！