アルバイトの休日

質問

今、とあるホテルのビアガーデンでアルバイトをしています。短いときで１日５時間、長いときで１０時間（平均すると６時間ぐらいかと）出勤しています。

　１日の労働時間や時給には不満等はありませんが、勤続日数に不満があります。ここ２０日、休みがありません。出勤はシフト制でもなく、晴れてビアガーデンが出来るときには出勤する、といったような感じになってしまっています。他のアルバイトの人（あと２人います）は、大学の夏休みで帰省して働いているのですが、私は就職活動（公務員試験勉強も含みますが）の合間に、という話ではじめにお願いしました。　しかも、正社員がおらず、アルバイト３人だけでホールを終始見ています。

　正社員がいないのも問題ありでしょうが、休みがまるでないのは肉体的にも相当きつく、今現在へとへとで休みをもらいたいです。

　このような場合に休み要求することは特に問題ないような気もしますが、堂々と休みを下さいといってもいいでしょうか?ただ、あとの２人も、時々は早上がりしたり私用で休むものの、連勤中なので不満は多く、一人休むと負担が多くなるので心苦しくもありますが、、、

回答No.1

times3

はい、要求してください。問題はありません。

次の従業員が入るまで待ってくれと言ってくるでしょう。

夏が終わるまで入って来ないでしょう。

夏が終われば客も減り、どんどん休んでくれと言います。

いっそ辞めてくれ、と。

３人で話しを合わせて当日休んでしまわない限り、店の代表者は考えないですから、断固な手段に出てください。

辞めちゃうのもいいかもよ

お礼

ずいぶんと遅くなりましたが、回答していただきありがとうございます。　結局、この日と翌日は休みを取りました。いくら一日の勤務時間が短くても20日も連勤じゃやってられませんからね。