ハローワークのよくある噂は本当なのでしょうか？

質問

＊まず最初に言っておきますが、僕はハローワークの関係者ではありません。

ハローワークの求人は嘘が多いと聞きますが、それは本当なのでしょうか？

仮に本当だったとしても、転職サイト(例えばリクナビNEXTや毎日キャリア)では、そういったことってないのでしょうか？

本当にハローワークだけがそうなのでしょうか？
具体的に求人内容のどこが嘘なのか、どこが違っていたのかわかりませんが、例えば、昇給額が３０００円～となっていたのに、入社してみる２０００円～だったとか、そういったことならハローワークではなくても、リクナビや毎日に載っている会社でもあるのではないでしょうか？

また、実際には社会保険が未加入だったとかも聞きますが、そういったことは内々定が出た給料面の話や、福利厚生の話の時に、確認しないのでしょうか？
採用側からも一覧にまとめ書面を提出されたり、なければ自分から確認の為に聞いたりしないのでしょうか？僕は心配性なので、求人票に記載があっても大事な事なので、念の為に必ず聞きます。

そこで保険があるといっているのに、いざ入社してみると保険がない・・・・・・とかになると、話がおかしなことになりますが、そんなことが実際に起こったら大変なことですよね？そこまでリスクを背負って企業側は採用するでしょうか？

ハローワークの求人がどうのより、本人の確認などが足りないのではないでしょうか？
また、ハローワークだけではなく、転職サイトに載せている企業も同じではないのでしょうか？

実際のところが知りたいので、実体験などあるかた意見など宜しくお願いします。

回答No.5

5S6

ハローワークの求人は嘘が多い
ではなく
ハローワークの求人はろくな求人がない
が正しいです。

嘘についてはもはや当たり前の世界です。

本人の確認能力が足りません。
聞くだけでダメです。
採用通知は必ず書面で労働条件や保険の有無が
記入された会社印が入っているものをもらいます。
というか渡さなければなりません。
これを会社が拒否した場合入社するのは馬鹿でする
あとで条件が違う！とか言ったり、求人票やリクナビ、
B-ingなどの募集要項は証拠になりません。

裁判所でもめても自分がやめることになるだけです。

昇給額やボーナスについては０でも文句が言えません。
なぜなら会社の経営状態がよくない。
といえばそれで済むからです。
たとえ莫大な利益を出していても関係ありません。

求人の嘘、入社後３年間は賞与基準が違う。ほとんどでない。
ということを入社してから聞きました。
面接で賞与の仕組みも聞いておき間違いないですね？
と確認したのにやられました。
その他条件もあとで面接した人がごめん、嘘ついた。
とか言われましたが。
文句言いましたがやはり無理でした。
そこで面接官個人に訴訟を起こし、インターネット上で
会社名ごと公開しました。面接官は懲戒処分になりました。
私も結局やめることになりました。

お礼

ありがとうございました。
ひどい会社(人事)ですね。

それってハロワに限ったことでしょうか？
転職サイトには殆どないことなのでしょうかね？

回答No.4

nazomame

ある程度は仕方ないです。
求人情報を掲載する側としては、企業側が出してきた広告内容について事実関係の裏づけまではとらないでしょうから。
つまり、求人情報を出している企業によりけりです。

実際に「学歴不問、月給○○万～」と書いてある企業にいざ面接に行くと「この給与は大卒を想定して書いてあるから、君（高卒）の場合はマイナス4万くらいで・・・」と言われました。一応ハローワークに報告しましたが、何とも気の抜けた返事。
ハローワークは企業から提供された求人情報を載せているだけなので責任は取れない、というようなことを言っていました。（私としては責任取れ！という趣旨ではなく、単に報告のつもりだったのですが・・・）

次からは面接に求人票のコピーを持参し、面接時に内容が異なっていればその場で面接官に言うようにしましたが、もちろん何の解決にもなりませんでした。（というか、入社する前から「あなたのやっていることは不正だ！」と指摘する人間を採用したくないですよね）
私が求職をしていたのは4年くらい前でしたが、当時は本当にそんなところが多かったです。（求人広告を出した頃と情勢が変わった、とか意味不明の言い訳をする企業とか）

確か求人雑誌だと「掲載内容と実際が異なっていた場合はこちらに連絡」という文言と編集部？らしき連絡先が載っていたと思います。
明らかにやばいところは、次回から掲載お断りになる→結果、淘汰されて、あまりにも掲載内容とかけ離れている企業は載らなくなる
という図式はありそうな気がします。
（でも、求人雑誌もビジネスなので、掲載料をくれる企業なら載せるかも？）

入社してから「求人内容と違う」と言う人は、面接の時点で聞きづらいのではないかと思います。
やはり「入社させていただく側」＝「立場が弱い」という感覚があるのでは？
でもやはり、人生の一大事ですから、きちんと確認するべきです。

お礼

ありがとうございました。

>実際に「学歴不問、月給○○万～」と書いてある企業にいざ面
>接・・・・
因みにどのような業種、職種だったのかお聞きしてもよろしいですか？
参考にしたいので。

宜しくお願いいたします

回答No.3

noname#210617

ハローワークの目的は、失業者を減らすこと、と思います。
仕事に就いて、収入を得て、税金を納めていただく、ということが大事なのであって、適性であるとか、待遇の良し悪し、給与の妥当性などは、乱暴な言い方をすれば「どうでもいい」、あるいは関知しないと、考えたほうがいいと思うのです。
一方、転職サイト（求人情報を集めているだけのところを除いて）は、人材紹介をビジネスにしているわけですから、求人企業側は、求人広告を載せることや、紹介された人材を採用する際に、お金を払わなければなりません。それだけ”よい人材”が欲しいわけで、待遇を偽って求人して、その結果辞められてしまっては、元も子もないわけで、それは避けようとするでしょう。
とはいうものの、正社員の求人で行ってみたら、とりあえず契約社員でどう、などと結果的に騙されたというか、ニンジン見せられただけ、のようなことはありますね。

お礼

ありがとうございます。

>ハローワークの目的は、失業者を減らすこと、と思います。
僕もそう感じます。事務的にやってる感じしかしませんよね。

>・・・・その結果辞められてしまっては、元も子もないわけで、
そうですね。おっしゃるとおりだと思います。

>正社員の求人で行ってみたら、とりあえず契約社員でどう・・・・
僕もありました＾＾；

回答No.2

aoneko2178

それはありますよ。

ハローワークの求人は労働基準法に法って作成されていますからね。

若干の違いはあります。

それはなぜかと言うと、それだけ経営が難しいのです。今は一流企業で無い限り、ほとんどそうですよ。

ですから最初にきっちり話しをしないといけないし、面接の時にメモをとるようにしないといけません。

ある程度は妥協しないといけないりが現状です。

最近の私の場合、ハロワの紹介で派遣会社に登録し、8月末までの契約し、それから派遣先で社員になってもいいと聞かされていたにも関わらず、一年居ないといけないなどと、あとになって言われましたね。それで困っています。

お礼

ありがとうございました。

>若干の違いはあります。・・・・・・・・・・・・・・ある程度は妥
>協しないといけないりが現状です。
そうですよね、特別ハロワに限ったことじゃなく、転職サイトにある企業でも中小レベルなら、ハロワの求人を同じような嘘や求人と違うなんてことありますよね？

>最近の私の場合、ハロワの紹介で派遣会社に登録し、・・・
それはひどいですね。。。。。僕は頑張ってとしか言えませんが、因みに、業種とか職種とかお聞きしてもよろしいですか？
少しでも参考になればと思い。

宜しくお願いします・

回答No.1

nebura71

ハローワークは、「求人情報を紹介するだけ」がモットーのようです。
　で、労働条件については、労働基準監督署の所轄であって、ハローワークでは「なあなあ」です。

　「だからどうだ！」ということはありません。
　情報がピンキリなのは、場所や時代を限った話ではないからです。

　結局、自分で確かめるのが一番では？
　面接というのは、そのためにあるのだと思います（雇われる側が雇う側を面接するという意味も大きいです。）。

お礼

ありがとうございました。

>ハローワークは、「求人情報を紹介するだけ」がモットーのようです。
それは感じますねー。事務的にやってるだけって感じはします。

>結局、自分で確かめるのが一番では？
そうですよねーやっぱり最後は自分でですよね。
でも本当にハロワの求人に嘘が多いのか知りたいですね。