社会人の方に質問です

質問

もし突然、なんの前触れもなく上司から
「あんたを見ているとムカツク」と言われたらどうしますか？

ちなみに私は新人の頃にいきなり言われ、悔しくて泣きました。
でもそこで退社をするのはもっと癪なので居座っていました…（が、度重なる嫌味などに耐えられなくなり退社…）

回答No.11

5S6

子供のいじめと同じです。
そこで泣いたり、大人しくするとエスカレートします。

私もおまえのこと嫌いだから心配するな。

とか言い返せば同レベルにあわせられます。

退社してしまうと相手の思うつぼ
録音でもしておいてgoogleのad広告に会社名や
その上司の名前でヒットするようにすれば
その上司は確実にクビでしょう。

お礼

回答有難うございます。

子供のいじめと同じ。確かにそうですね。その他にも様々な…事がありまして、力での暴力や脅迫行為はなかっただけで言葉での暴力はありましたね。
（どうやら直接、手を出さないから傷つかない、と思っていたらしい）

退社すると相手の思うつぼ…なんですが、分かっていながら絶える事が出来ませんでした…

回答No.10

greias

幸い私はそのような罵倒を受けたことがないのですが、もしも上司から「あんたを
見ているとムカツク」と言われたら、特にその上司にはなにも言わずに、より上の
上司か人事担当に面と向かってそう言われたと言うことを報告（記録として残る
ように口頭ではなくメールなどで）し、なぜそのようなことを上司が言ったのかを
三者でのヒアリングをしてもらい、その上で異動させて貰うようにお願いしますね。
結果的に上司の方が異動されることもあり得る訳ですし。

報告した結果、会社の対応が鈍いようであれば、その時は退社を考えるかと思います。
そんな酷い会社に居ても良いことありませんからね。

お礼

回答有難うございます。

普通は部下（または同僚）などに対して罵倒、などしないですよね。
どうも注意と罵倒…を同じだと考えている人だったみたいです。
私のところは個人経営で、しかも上司というか院長でして…もうどうしょうもうないですね。
ただ、なんか負けたようで嫌だったので居座ってみたのですが、無理でした。

回答No.9

noname#42582

髪の毛つかんで
「お前殺されてーか？」
って言ったらちょっかい出してこなくなった。

今はもうそいつ追い抜いちゃったので問題なし。

お礼

回答有難うございます。

掴む髪はありませんでした。（苦笑）
追い抜いた、ということは出世なさった…という事ですよね？おめでとうございます。（アレ？お礼文…？）

回答No.8

spiko14

「はぁ、そうですか」と言って、
翌日からわざと視界に入って神経を逆なでする（爆）

ここまで露骨に言われたことはありませんが、
そう思っているであろう人は過去に何人もいました。
私にも原因はあったのですが（すぐ口答え・反抗する・女のくせに鼻っ柱が強いなど）、いちいち気にしてもしょうがないので、「あぁ今むかついてんだろうなぁ」と思いながら仕事すると思います。
さすがに嫌がらせ・暴力・脅迫等に出られたとき、通常の仕事ができなくなったら何らかの対処はすると思います。
最初の職場が非常に人間関係が悪く、ひと月でノイローゼになって辞めました。
そしたらその職場で数年後、殺人事件が起こりました。
精神を破壊し、自分のコントロールができなくなってしまうまえにあっさり辞めるべきです。
犯罪者になるより何百倍もマシですよ。

お礼

回答有難うございます。

わざと…ではないのですが、仕事をする関係でどうしても視界に入っちゃうんですよねぇ。その度に舌打ちされたりしたけど…
いつも一方的に言いまくり、言い終わっても人の話を聞かない人でしたね。
脅迫や暴力はなかったですが、嫌味が（遠回しの嫌がらせ）多くって、何とか頑張ったんですけど限界でしたね。
確かに自分がコントロール出来なくなる前にやめて正解でした。

回答No.7

noname#62411

社会人にもなってそんなこと言うぐらいだから、精神病でしょうね。
当然ながらその場では「はぁ？お前頭おかしいんか？」と言って一切関わらない様にしますね！　ここまで酷い人は初めてですが会社にはキツイ言い方する無神経な人がたまにいますね。
そういう会社は当然、職場雰囲気も悪く辞める人が多いです。
自分もその一人でした。

お礼

回答ありがとうございます。

ここまで酷い人は初めてですか？（苦笑）
確かに無神経な言い方をする人って、たまにいますよね。
どうにか頑張って仕事をしたけど、側にいると自分の方がおかしくなりそうでしたから、自主退職しました。
（それにちょっと病んでいたのかな…人前で奥さんを平気で平手打ちするし…）

回答No.6

JP002086

私もですが～
「あんたみたいに、何を言っても何も返してこない奴は私のやり方に合わないから、必要ないんだよ！」
って面と向って言ったことが有ります。
ちなみに、その人の下で働いていた人が、どんどん辞めていたので
「あんたの下で働いていた人が、何人辞めたよ！　数えてみろ！」
「部下を育成できない長付き、なんて必要なし！」
ってまで、言ってしまいました（みんなが聞こえるように）。
現に、親会社の系列から外されたようで～（苦笑）

お礼

回答有難うございます。

もし私がJP002086さまの同僚だったら、言われてる立場だったかも…（汗）
でも私も「あんたの下で～」と言いたかった。
半日で辞めた、という人も過去に数人いたそうですし。
そういう方ってやはり親会社から外されるんですね。ただ私のところは
自営業のため上司＝経営者…でしたからワンマン経営。

回答No.5

noname#19272

「見てるだけでムカツクんですか？何か心の病気じゃないですか？大変ですね。うつ病とかになる前に病院に行った方がよろしいんじゃないですか？」
という。
そして、「○○さんて人見るだけでムカツクんですって。何の病気なんでしょうね？大変ですよね～街中歩けませんよね～。最近心の病気増えてるらしいですね。」という噂を広める。

お礼

回答有難うございます。

逆に噂を広める。いい手ですね。
言われた時にそれを思い立っていれば！と思いますよ。

回答No.4

adaypajimy

まったく状況がわからないので何とも言えません。新人が数ヶ月で使えないと分かったら、切り捨てるタイプの会社なのでしょうか。もしくは、そいつが主任なりたて程度のあまり人を使ったことのない、ちょっと問題のある人間なのでしょうか。よくわかりませんが…上に立つ者ならば、もうすこし適切な表現がありそうなものですね…

ですが、ここはロジカルにきりかえすべきだと思います。不当な部分がないならば、反撃すべきです。自分に不当な部分があっても、何に問題があったか説明するべきですし、たんなる嫌味ならばなお反論すべきだと思います。

あなた自身に何か問題はなかったのでしょうか？尋ねるべきことや、解決すべき問題をほったらかしていたとか、挨拶がなかったとか…、何か考えられませんか？

お礼

回答有難うございます。

＞新人が数ヶ月で使えないと～
数ヶ月どころじゃなくて入社して数日後…でしたね。
いったい何がいけなかったのかサッパリ？？です。
朝、出社したら呼ばれて「ムカツク」だったので…まぁ確かに問題がる人だったのかもしれません。
私が入社する前の事、昼休みになったら「耐えられないので辞めます」と半日で辞めた方が数人、いたそうですから。

回答No.3

gaakaru

とっさに「私もです」と言い返しました。
それ以来、私を避けているようです。

お礼

回答有難うございます。

「私もです」と私のその一言が言えていれば…
辞めるまでの数年間、少しは楽に仕事が出来ていたかも。

回答No.2

takuranke

再起不能にしますよ当然、精神的に追い詰めます。
似たような事言われて、相手追い詰めたことがあります。
言われたときに、私も同じ思いですといって宣戦布告しました。

お礼

回答有難うございます。

再起不能ですか！凄い。
私にもそうやって言い返せる気持ちがあったらよかったんですね。