親しい上司に、在職中に職探しをする事を伝えた方がいいですか？(再質問です)

質問

補足して再質問させて頂きます。
前回お答え下さった方、ありがとうございました。

私は２７歳のフリーターで、現在の事務のバイトを再就職先を探す為に
辞めたいと思っています。
一ヶ月の中で仕事が暇な日は午前で早退しているので、その時間や
就業後を利用して職探しをしようと思っています。
実は同じ課の年が近い係長と映画好きという趣味が同じでよく一緒に観に行っています。
来月も一緒に行く予定なのですが、この係長に在職しながら職探しをする事を
事前に伝えた方が良いのでしょうか？
それとも仕事が決まるまで黙っていた方が良いのでしょうか？

※退職したい場合、退職の意思はまず最初に課長に伝える事になっています。
※今の所では正社員にして頂けない事、会社に良いように使われてしまっているのは確認済みです。

回答No.3

satton28

私も同じような経験をしたことがあります。
こんな会社ばかりではないと思いますがご参考までに。

当時私は高校卒業後パートとして働いていたのですが、いずれ正社員としてきちんと就職したいと思っていました。
その頃社会人としての常識もなかったので
「これを覚えたら次はこれもやってもらいた」などと色々話してくれる上司に、申し訳なくなり
「もしどこかの会社で正社員として就職できたら辞めたい」とかなりアバウトな言い方ですが直属の上司に伝えました。
実際はまだ就職活動も何もしていなかったのですが
その話をした直属の上司がその上の上司に話してしまい、私は上の上司に呼び出されてかなりの説教をされました。
「そんな中途半端な気持ちで働かれるんでは困るんだ！これから会社のために一生働くくらいの気持ちでみんなはやってるんだ！」
とものすごい剣幕で言われ、まだ私も若かったので泣きそうになりながら聞いていたのを覚えています。

質問者さんは係長さんとは仲が良いとのことですから、ここだけの話しとして聞いてもらえるのなら話しても大丈夫かと思います。
ただ、個人的には今の段階ではまだ話さなければならない義務はないかなと思います。

回答No.2

miffy_miffy_001

私はお話してもいいと思います。

正社員になるチャンスもなく、暇な日は早退してもいいというバイト先ならある程度就職活動を許されているようなものだと思いますし。
それに、係長さんだって、質問者さんを社員にする権限も、辞めるのを止めて待遇をよくする権限もないと思います。もしかして申し訳ないと思っていらっしゃるかもしれないから、お話されてもよいのではないでしょうか。

バイト先が人減らしをしようとしていて、その係長さんが課長に「あいつ辞めたがってますよ」とか言うような人だったらわかりませんけど、黙っているのが嫌なら言ってもいいと思います。いちおう、口止めして。

お話するからには義理を立てて、退社日や引き継ぎ等こちらの融通をきかせないといけないかもしれませんけどね。気持ちよく辞められるならそれでもいいのでは？

回答No.1

beron1515

法律（労働法）上、退職の意向は１ヶ月以上前に伝えなければなりませんが、実際には行われてません。
急な退社が圧倒的に多いです。
親しい上司との交遊はこの職場が最後で、職が変われば付き合いも無くなるなら伝えなくてもいいでしょう。

入社時に作成した雇用契約書や誓約書や社員規定等に、退職時のシバリなどが無いかよく読み返してくださいね。
私の会社では、２週間前には伝えなさいって文言を入れてます。
引継ぎが出来ないとなれば、新人教育に他の一人使いますから能率的には実質の損害です。
「発つ鳥、後を濁さず」って言葉もありますから、伝えるのがベストでしょうけどね。

お礼

御回答ありがとうございます。
多分親しい上司とは私が退職してしまったら縁が切れてしまうでしょう。
以前彼に「パートはいつでも辞められるんだから、極端な話明日辞めたいと
言っても大丈夫なんだよ」と言われていました。
引継ぎに関しては、私の仕事は頭は必要なく量が多いだけのもなので、
大丈夫だと思います。