社会保険・扶養に関して

質問

Ｑ＆Ａを一通り見ましたがぴったり来るものがなかったため質問いたします。

夫が会社（株式）を経営しており、妻の私も同じ会社で働いています。パートを一人使っている小さな会社です。
現在扶養にはなっておらず、それぞれに社会保険を支払っています。
創業した当初何年かは時期的にも好景気で経営もよかったのですが、10年を過ぎて、建築という業種で不景気のあおりをまともに受けています。
前置きが長くなりましたが、不景気の折、社会保険料の負担が大きい(会社も個人も）ので、夫の扶養に入ったほうがいいかと思っています。
その際の給与の月額の設定と手続きの方法を教えてください。
国保に加入する必要はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

walkingdic

>国保の加入は不要ですよね？
はい。健康保険に二重に加入する必要はありません。
ご主人の健康保険（多分政府管掌健康保険ですよね？）に被扶養者として加入するわけですから。
同時に年金も国民年金３号被保険者の手続きをして下さい。これも会社から社会保険事務所に手続きします。

お礼

ありがとうございました。
迅速な回答、助かりました。
本当にありがとうとざいます！

補足

もうひとつ伺いたいのですが、私は現在役員になっていますが、その場合でも回答の内容と同じ（勤務時間・日数）条件でOKでしょうか？
役員を外れたほうがいいのでしょうか？

回答No.1

walkingdic

>その際の給与の月額の設定と手続きの方法を教えてください。

社会保険を脱退するには、

１．正社員の３／４未満の勤務日数
２．正社員の３／４未満の勤務時間

のどちらかでも満たさなくなれば加入義務はなくなります。つまり働く時間なり日数なりを調整してください。

これで社会保険の加入義務はなくなりますが、更に扶養に入るためには給与を月額１０８３３３円以下にして下さい。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！！
よくわかりました。
勤務日数か勤務時間、さらに給与月額の調整が必要なのですね。
国保の加入は不要ですよね？