どう思われますでしょうか？（長文ですいません）

質問

私は在職中の３０代半ばの男です。
先日ハロ－ワ－クから応募した企業に面接に行ってきました。その企業は私の地方ではけっこうラジオＣＭをしている学生向けマンションの賃貸業が中心の会社です。職種は経理事務で面接はいろいろと聞かれ１時間位でした。私の感じからはかなりのスキルを要求していうようで無理だと思いながら話をしておりました。面接に行ったのが３週間前の火曜日で返事はその週の内にしますとの事でしたので待っておりました。しかしその週はおろか次週も次々週もなんの連絡もなく先週の金曜日の昼に携帯に突然連絡があり内容は採用との事でした。ただ、履歴書＆口頭でも在職中と伝えていたのに週明けから出社してくれみたいに言われました。その事を申しますとあれって感じでそうでしたか？みたいな返答でした。支離滅裂な文章になりましたが要約しますと面接してから３週間余り何の連絡もなく私が在職中である事も認識していない。このような状況ではとても欲しい人材とは思われていない気がしており入社したとしたらちゃんと扱ってもらえるのかと不安感が出てきております。これから話し合いになると思うのですが皆様でしたらどう思われるのでしょうか？ただ、応募人数が多いとは面接官が話しておりました。

回答No.3

m3o3m · ベストアンサー

まずは内定おめでとうございます。
会社の対応は決して良くないと思いますしできれば入社を避けたいのが本音かと思います。

しかし質問者様も大変なエネルギーを使って就職活動をして得た採用には間違いないと思います。

ご自分の現在の就活状況や経済状況と相談して、採ってくれるところに行ってみるのも選択の一つかとも思われます。難しい選択ですが良いところに就職するのは厳しい今日ですので高倍率のところを蹴ってしまうのももったいない事です。

これから先、職が決まらないとだんだん焦ってくるしエネルギーも落ちてきます。質問者様がどの位活動されて結果がどうなのかわかりませんが、活動初期の内定であれば勢いのあるうちに行ってみるのも良いかと思います。

文面から判断する業種ですと、どこも自分のがんばりや結果が問われる厳しい業界と思います。会社は細かい返事の期日などルーズですが、たぶん採るか採らないかのみ重点をおいており、入社のチャンスはあげるから来るなら来れば？くらいの厳しい所だと思います。

会社の福利厚生などがきちんとしているのなら、自分の能力でがんばっていくしかないと思いますので最悪でひどいところ覚悟の上、野性味たっぷりエネルギッシュにお仕事がんばるつもりで行かれると思っていたより良かったりするかも知れませんよ。

仕事はどこに行ってもホント辛いですので、就職活動のエネルギーや経済的に余裕があれば辞退するのも良いと思います。しかしチャンスは逃さないように良い選択をされます事をお祈りしております。

お礼

ご回答誠にありがとうございます。親切・丁寧な文章で正直ほろっときそうになりました。正直転職には膨大なエネルギ－を使いますし私の年齢では本当に厳しいですしね。今現在仕事をしていますので経済的に余裕という程ではございませんが生活は出来ております。ただ今の職場では仕事があまりなく時間を持て余す事が多いものでして、転職を考えております。やはり仕事は忙しい方が遣り甲斐も得られかと考えておりますし。m3o3m様のご意見を受けまして慎重に企業との話し合いをして行くように致したいと思います。

回答No.4

abekkan

内定おめでとうございます。

他の方も言うように、欠員ができて繰り上げ合格になった可能性が高いですね。
他の人の情報とごっちゃになっているか、採用担当者間の連絡が不充分なんでしょうね。対応としてはお粗末ですね。
ただ、１０人程度の会社ならともかく、大きな会社だといろんな人がいますから、採用担当者がたまたまデキの悪い失礼なヤツだったのかもしれません。その会社は入りたい会社なのでしょうから、担当一人の対応が気に食わないという理由で（辞退して）あなたの人生を変えてしまうのはもったいないですよね。

>このような状況ではとても欲しい人材とは思われていない気がしており入社したとしたらちゃんと扱ってもらえるのかと不安感が出てきております。

→私も転職経験がありますが、会社からお客様扱いされるのは入るときまでです。欲しい人材と思われていたから別格扱いしてくれるわけではありません。（また、欲しい人材と思われていればいるほど期待に対するプレッシャーも大きくなりますしね。）
「ちゃんと扱ってもらえるのか」という受身の気持ちではなく、入ったら仕事をすぐに覚えて戦力になってやる、という気持ちでいた方がいいと思いますよ。

お礼

ご回答誠にありがとうございました。面接を受けた会社の規模は３００名位の中小企業です。正直今回が２回目の転職活動なのですが今まで体験した事の無い扱いだったので戸惑ったのが本音です。abekkan様の仰る事はとてもよく解ります。実際大事にして欲しいという事は考えておりませんが、入社した後ほったらかしにされたらという危惧がありまして。当然ながら中途採用ですから即戦力を求められるというのは理解しておりますし仕事を覚えて早く溶け込める努力をするのは当たり前ですよね。貴重なご意見を頂きありがとうございました。

回答No.2

ZIPPO777

あくまで私の個人的な考えですが・・・
私なら絶対にいきません。

その内容からすると、別に内定していた人が辞退したか実際出社し始めてから途中でやめたかで
保留にしていた人から探そうという魂胆みえみえのような気がするからです。

お礼

なるほど、そういう魂胆の可能性が大きいような気がします。あくまでも仕方なく採用って感じがしますね
。スキル的な話でもいろいろと見下された言い方をされてましたし会社側の意図はZIPPO777様の推測が当たっているような気が致します。ありがとうございました。

回答No.1

taro_ka

shiraboさんがお書きになっている内容を読む限りは、
「よっぽどよっぽどよっぽどその会社での仕事を熱望していない限りは、ちょっとやめといたほうがいいと思いますよ」
というのが回答になると思います。

１）最初に約束していた期限から、何の連絡もなく2週間も遅れて
２）相手の都合も考えずに即出社してください、のような要求をしてきた

の合わせ技ですね。

まともな会社なら、
a)　選考に手間取るときには、「選考に手間取っておりまして、合否の通知がＯ日間ほど遅れます。申し訳ございません。」などとお知らせしてくる

b) それだけ合格通知が遅れていれば当然他社への就職の可能性を考えており、かなりな低姿勢で、出社日なども応募者に合わせるのが普通

だと思います。

いろいろと書きましたが、あくまで質問を拝見した限りでは、上記のような印象になりました。
入社する、しない、はshiraboさんしだいですが、よくお考えになって、こんな掲示板以外にもお知り合いなどにもよくよく相談してご意見を伺ってみてください。

お礼

早々のご回答誠にありがとう御座います。読みにくい文章を理解して頂きありがとうございます。やはりまともな会社ではないようですね。急成長している会社とはある意味このような高飛車ともとれる対応をするものなのかと思ってしまいました。taro_ka様の仰るようによくよく検討して答えを出したいと思います。周りの方に聞くとやはりtro_ka様と同じようなアドバイスを頂いております。ありがとうございました。