こんなお店おかしくない？！

質問

ココでの質問は初めてです。
よろしくお願いします。
家族経営をしているお店でパートをしています。
社長・店長以外はパート社員です。
うちのお店は毎年売り上げが確実に上がっています。
・時給のUP6年で１０～３０円
・早朝、残業手当なし
・賞与なし
・祭日休日手当てなし
・有給休暇なし
・社員２０人ほどで従業員規約のようなものはありません。
普段から店長とはほとんど話はしません。
連絡事項もしてくれません。
店長はほとんどお店には来ません。

半年前に店長に「有給休暇の有無」と「従業員規約」この2点について質問したところ『有給は無い！！』ときっぱり！！

従業員規約に関しては『知らない』『解らない』の一点張り、、。
仕方なく自分達でも調べてみますが検討をお願いしますとお願いしました。
そのまま何も返答が無いため先日「どうなりましたか？」と聞いたところ『まだ先生から返事が来ない、、。』と有耶無耶な回答、、。

そこで疑問に思うことがあります。
◎店長が言う【先生】とは誰の事を指しているのか？
◎話したことにより自分達に何か不利になる事はあるのか？

店長のいい加減差に自分達もホトホト困り果てています。
年齢も年齢なので転職は考えていません。

回答No.1

taro_ka

>こんなお店おかしくない？！

と言うご質問ですが、日本全国、そのようなお店が多いと思うので、特におかしいとは思いません。
労働基準法的には有給がないと駄目だとは思うのですが、先のとおりの理由で、特におかしくはないと思います。

＞◎店長が言う【先生】とは誰の事を指しているのか？

わかりません。
税理士、弁護士、社労士、などが考えられますが、003kさんの質問文からはヒントすらも書かれていないので分かる人はいないと思われます。

＞◎話したことにより自分達に何か不利になる事はあるのか？

特にないと思います。

＞店長のいい加減差に自分達もホトホト困り果てています

逆に言えば、いい加減だから003kさんが雇ってもらえているのかもしれません。

＞年齢も年齢なので転職は考えていません。

お店からすれば、「文句があるなら辞めちまえ」と言うことでしょう。
質問者さんの年齢と能力を見越した判断なのでしょう。

とりあえず、労働条件に不満があるのであれば、お住まいの都道府県の労働相談窓口などに相談されるとよろしいでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。
＞質問者さんの年齢と能力を見越した判断なのでしょう。
年齢は仕方ないとしても、能力云々については個人差があります。
確かに自分は不器用ですから、、、。
やはりこのような質問をするのが間違いでした。
ありがとうございました。

補足

早速の回答ありがとうございます。
補足させてください。
前の店長が独立した為、今の店長はオープン当時からいるわけではありません。
ほとんどはオープン当時からいるパートさんです。
前の店長は良く社長にこのことに関して掛け合ってくれていたようですが、今に至っています。
今の店長の口癖ですね、、。
＞、「文句があるなら辞めちまえ」

それと普段から口を聞くことがほとんど無いですからヒントも何もありません、、。