電話で「やります」と言った後

質問

派遣会社に登録し、すぐに仕事が決まりました。電話で「やります」といい、数日後に契約書にサインをするのですが、突然その後に決まっていた職場より早く来て欲しいと言われてしまいました。派遣会社は、私が短期で派遣をし、その仕事後に、就職が決まっている事は知っています。そして、９月まで大丈夫ですよね？と言われた先も、こんな事を予期していなかったので、「はい」と答えています。正直申しますと、派遣会社には、社会人として大変迷惑な事をしているが、今回は無かった事で、と言おうと思っています。今後お仕事が紹介されずらくなっても、仕方の無い事だというのも十分承知の上です。でも、これは契約違反なのでしょうか？まだ契約書にはサインしていません。
ご存知の方、教えて頂けると幸いです。

回答No.1

sydneyh · ベストアンサー

契約書にサインしてないのなら、あなたと派遣会社との契約は締結してませんので、お断りしても大丈夫でしょう。
派遣会社側も、あなたの就職は知ってるとのことなので、正直にお話すれば、営業も納得してくれますよ、きっと。

こういうのは、逆の場合でよくあることです。
派遣先との面談も済ませ、営業から「決まりです。いつからなら働けますか？」と聞いたくせに、派遣先の理由とかで、初出勤の日にち決定を待ってる状態で、話じたい無くなったというのもザラですから。

ただ、これは本当なら派遣社員としての履歴ではタブーです。
今後の仕事に差し障りが出ますからね。
でも、あなたの場合は正社員になるんですし、自分の人生がかかってることですから、今回はおおめに見てもらいましょうよ。

お礼

お返事ありがとうございます。営業の方も、私がそちらが優先で、就職前に時間があるからするというのをご存知ですので、分かってくださるかと思います。
ただ、社会人としては駄目な行動をするというのはとてもわかっています。
早速明日の朝一番に連絡してみようと思います。ありがとうございました。

別件ですが、知人の前職の場所でも、顔合わせの際に「実はもう決まっている」と言われていた方がいたそうです。すごくかわいそうですよね。

回答No.2

noname#26959

過去に人材派遣会社に勤務していました。
稀にですが契約前のドタキャンはありました。でも派遣会社では働く意思のなくなった者を追う事をしないと思います。

口約束でも働く意思を確認している訳ですから、契約は有効であると考えられます。
就職先が内定しているのも、派遣会社側が知っているのですから、誠心誠意で事情をお話になるしかないでしょう。
中には損害賠償云々と言われるケースもあるようですが、ここは何も実質な被害もない訳ですから、早急にお断りしたい旨を派遣会社に連絡しましょう。

お礼

口約束でも契約は有効なんですね。念のため、登録に行った際にもらった書類を全部確認したのですが、時に記載されていなかったので。
営業の方は、私がどれだけ次の就職の事を考えているのか等を十分にご存知の方なので、理解して下さる事を願ってます。ただ、電話で「やります」と言った際に、「やったー。すごくうれしいです。」とおっしゃっていた事を思うと、大変申し訳ないと思っています。